Apostamos por un lugar de trabajo positivo e inclusivo

Nos conectamos con todos. Nos conectamos con todos. Creemos que un lugar de trabajo inclusivo y una fuerza laboral diversa nos convierten en un equipo más fuerte y una empresa más competitiva. La inclusión consiste en crear un entorno en el que todos seamos respetados, podamos contribuir plenamente y tener éxito. Todas las decisiones de empleo se basan en las habilidades, el conocimiento, la experiencia, el mérito y las características relacionadas con el trabajo del individuo, no en sus creencias, antecedentes, apariencia u otras características personales.

Todos tenemos un rol que desempeñar. Ser una empresa acogedora es mucho más que un firme apretón de manos y un cálido saludo en el primer día de trabajo de un empleado. Se trata de asumir el compromiso diario de abrazar la inclusión y rechazar la intolerancia.

¿Podemos hablar?

Recientemente vi un vídeo divertido de un comediante y quiero enviárselo a mi equipo. El comediante utiliza varios insultos raciales, pero claramente los utiliza de forma irónica para burlarse de los verdaderos racistas. ¿Qué debería hacer?

No lo comparta. Independientemente de la intención del comediante, no está bien compartir chistes, comentarios, publicaciones en redes sociales u otros materiales ofensivos en el lugar de trabajo. Quizás usted vea el humor en el vídeo, pero puede que un colega con otra formación o experiencia no. Recuerde, determinar qué es o no acoso se basa en cómo una persona razonable podría interpretar lo que usted comparte, no en su intención al compartirlo.

Acabo de reunirme con un candidato que parece estar bien calificado. Sin embargo, durante la entrevista, me di cuenta de que llevaba ayudas auditivas. El entorno de trabajo de nuestro equipo se vuelve muy ruidoso y me preocupa su capacidad para escuchar y comunicarse de forma adecuada. ¿Debo tener esto en cuenta en mi decisión?

No. Como gerente, usted está obligado a evaluar a los candidatos para un puesto de trabajo basándose solo en sus calificaciones, independientemente de características protegidas como discapacidades físicas. Hacer suposiciones sobre la audición del candidato viola nuestras políticas y potencialmente la ley. Siempre se pueden hacer adaptaciones razonables para candidatos con discapacidades. Comuníquese siempre con Recursos Humanos o con el Departamento Legal si tiene preguntas sobre adaptaciones.