Conectando con respeto

Priorizamos la salud y la seguridad

En Panduit, la seguridad no es negociable. Creemos que nuestra gente es nuestro recurso más valioso. Es por esa razón que nos mantenemos firmes en nuestro compromiso de hacer lo correcto cuando se trata de proteger a las personas.

La seguridad es responsabilidad de todos. Nuestro objetivo es proteger la salud y seguridad de los empleados, clientes y cualquier otro visitante de nuestras instalaciones. Todos los empleados son responsables de trabajar de forma segura para evitar lesiones a sí mismos y a los demás.

Conozca los procedimientos de emergencia y seguridad que se aplican a su función y nunca intente evitarlos ni evadirlos por razones de conveniencia o eficiencia. Recuerde utilizar el procedimiento de PARAR EL TRABAJO si algo no es seguro.
La seguridad del cliente va más allá de nuestras cuatro paredes. El manejo y uso adecuados de nuestras soluciones deben ser evidentes para nuestros socios y las partes interesadas que transportan, instalan y mantienen nuestras soluciones en entornos de producción.
Nunca revise el correo electrónico, Internet ni los mensajes de texto mientras conduce o camina en el trabajo. Estas distracciones lo ponen a usted y a los demás en riesgo.
Nunca permita que su desempeño se vea afectado por el alcohol o las drogas, incluyendo los medicamentos de venta libre y recetados.
Reporte de inmediato todos los posibles peligros y todos los accidentes y lesiones, sin importar cuán menores sean, o repórtelos tan pronto como sea razonablemente posible hacerlo de manera segura.

Nuestro lugar de trabajo no es lugar para la violencia. Tenga en cuenta que nuestra Política contra la Violencia en el Lugar de Trabajo prohíbe la violencia de cualquier tipo, incluyendo las amenazas verbales o físicas, los juegos bruscos peligrosos, la intimidación, el acecho, la destrucción de la propiedad o el vandalismo. También prohibimos la posesión o el uso de armas en la propiedad de la Empresa, incluyendo las armas de fuego (a menos que las porte el personal de seguridad autorizado de Panduit). Esté atento y reporte si hay armas o cualquier señal de advertencia de violencia.

¿Podemos hablar?

Trabajo en uno de nuestros almacenes y mi gerente acaba de regresar de almorzar y parece un poco ebrio. He trabajado con él durante mucho tiempo y es la primera vez que ocurre algo así. ¿Debería dejarlo pasar y asumir que es un error de juicio aislado?

Si sospecha que un gerente o compañero de trabajo está bajo la influencia de las drogas o alcohol, debe tomar medidas inmediatas. Si se siente cómodo haciéndolo, hable primero con su gerente. En caso contrario, o si existe un riesgo de seguridad inmediato, reporte rápidamente el problema a otro gerente o a Recursos Humanos. Incluso si este comportamiento no es habitual, sigue siendo peligroso.

Mientras trabajaba, accidentalmente me corté el dedo. El corte era muy pequeño, sangraba solo un poco y no dolía nada. Fui al baño, me lavé el dedo y me puse una venda que tenía en mi casillero. Regresé a trabajar sin problemas. Como el corte fue muy pequeño y no me dolió, ¿debo reportarlo?

Sí. Incluso las lesiones menores deben reportarse a su supervisor. Esto garantizará que se realice una investigación para ayudar a la Empresa a determinar si necesitamos corregir el problema que causó el corte. También ayudará con la documentación si se necesita tratamiento médico adicional debido a una infección.

Un compañero de trabajo amenazó con golpearme si no trabajaba más rápido. Cuando vio mi reacción, dijo que “solo estaba bromeando” y que debía “relajarme”. ¿Debería dejar pasar esta situación?

No, no debería dejarlo pasar. Nos tomamos las amenazas en serio. No se justificarán ni se pasarán por alto solo porque alguien diga que estaba bromeando. Reporte este incidente de inmediato para que podamos abordarlo y prevenir incidentes futuros.