禁止报复

唐纳森倡导开放透明的文化，我们希望每位员工都能放心地发声、提出问题，并报告疑虑。 为了维持这样的文化，唐纳森严格禁止对出于善意提出举报或参与任何调查而进行的任何形式的报复，包括骚扰、歧视、或威胁降级或解雇。

我们绝不压制员工发声，也不会对他们实施惩罚。 参与报复的人将受到纪律处分。

同样，唐纳森员工也不得故意提出虚假指控或举报。 如有此类行为，同样将受到纪律处分。

调查处理

接到问题反馈后，唐纳森将评估是否需要启动调查。 若确有必要，调查将以尽可能保密的方式进行。 如果你被要求参与调查，必须如实说明情况，并主动提供你所掌握的相关信息。

此外，你不得与调查团队以外的人员讨论调查的任何细节，也不得干扰或阻碍调查，或自行开展调查。

根据调查结果，从事不当行为的员工可能受到纪律处分，严重者将被解除雇佣关系。

准则豁免

在特定情况下，唐纳森可能会酌情豁免本准则的部分规定。 任何豁免都必须由相应的主管部门批准。若豁免对象为公司高管或董事，则须经公司董事会批准。 此外，董事会如批准对高管或董事的豁免事项，必须及时向股东披露。