WZMACNIAMY SIĘ NAWZAJEM
OSIĄGAMY NAJLEPSZE WYNIKI, GDY PRACUJEMY RAZEM.
Miejsce pracy oparte na szacunku
W firmie Donaldson działamy zespołowo. Szanujemy godność, prywatność i prawa osobiste każdego człowieka. Zobowiązujemy się traktować siebie nawzajem sprawiedliwie i z szacunkiem.
- Czy wypowiadam się, komunikuję i działam z szacunkiem, rozwagą i życzliwością?
- Jak moje słowa i działania mogą świadczyć o mnie, moim zespole i o firmie Donaldson?
- Gdyby inni mogli mnie usłyszeć i zobaczyć lub przeczytać to, co teraz piszę, co by pomyśleli?
Firma Donaldson zabrania wszelkich form nielegalnej dyskryminacji. Mamy świadomość, że przepisy dotyczące dyskryminacji różnią się w zależności od kraju i mogą obejmować dyskryminację ze względu na rasę, religię, kolor skóry, wyznanie, pochodzenie, wiek, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, stan cywilny, niepełnosprawność fizyczną albo umysłową, informacje genetyczne, status weterana czy jakąkolwiek inną cechę chronioną przez te przepisy.
Nie dopuszczamy nękania, takiego jak obraźliwe komentarze lub gesty, zastraszanie, niechciane dotykanie, niechciane zaloty z podtekstem seksualnym ani odwet w jakiejkolwiek formie.
Nie ignorujemy dyskryminacji ani nękania i nie pozwalamy nikomu się w nie angażować. Jeśli coś widzimy, zabieramy głos.
„dyskryminacja” to niesprawiedliwe lub szkodliwe traktowanie innych osób na podstawie cech chronionych. Nękanie to niepożądane zachowanie, nacisk lub zastraszanie.
Tak. Niezależnie od intencji tych pracowników komentarze nacechowane seksualnie mogą się przyczynić do wrogiego środowiska pracy i zostać zinterpretowane jako molestowanie seksualne. Takie postępowanie może wpłynąć nie tylko na osobę, której dotyczą żarty, lecz także innych osób, które usłyszą taką rozmowę. Jeśli czujesz się z tym komfortowo, możesz zareagować bezpośrednio i poprosić tych pracowników, by przestali. Jeśli jednak nie czujesz się z tym komfortowo lub takie zachowanie się utrzymuje, zgłoś obawy swojemu menedżerowi, komisji ds. zgodności albo innej osobie do kontaktu w sprawie naruszeń.
Tak. Gdy decyzje o zatrudnieniu, na przykład o awansie, opierają się na gotowości pracownika do nawiązania relacji romantycznej lub przysług seksualnych, jest to uważane za molestowanie seksualne, co należy natychmiast zgłosić do działu kadr, komisji ds. zgodności albo innej osobie do kontaktu w sprawie naruszeń.
