PRZESTRZEGAMY NASZYCH ZASAD
KIEDY PRZESTRZEGAMY NASZYCH ZASAD, TWORZYMY FUNDAMENTY UMOŻLIWIAJĄCE OSIĄGANIE SUKCESÓW.
Zapobieganie działaniom odwetowym
Firma Donaldson propaguje kulturę otwartości i przejrzystości, w której wszyscy pracownicy powinni czuć się upoważnieni do zabierania głosu, zadawania pytań i zgłaszania wątpliwości. Aby utrzymać tę kulturę, firma Donaldson surowo zabrania wszelkich form odwetu – w tym nękania, dyskryminacji bądź gróźb degradacji lub zwolnienia – z powodu zgłoszenia dokonanego w dobrej wierze bądź za udział w jakimkolwiek dochodzeniu.
Nie próbujemy uciszać ani karać innych za zgłaszanie wątpliwości. Osoby, które podejmą się działań odwetowych, zostaną poddane procedurze dyscyplinarnej.
Pracownikom firmy Donaldson nie wolno również świadomie składać fałszywych oskarżeń ani zgłoszeń. Osoby, które to zrobią, również zostaną ukarane.
Dochodzenia
Po otrzymaniu zgłoszenia firma Donaldson ustali, czy przeprowadzenie dochodzenia jest odpowiednie. Dochodzenia będą przeprowadzane z zachowaniem najwyższego możliwego poziomu poufności. Osoby poproszone o udział w dochodzenia muszą dobrowolnie i szczerze udzielać wszelkich informacji, którymi dysponują.
Ponadto nigdy nie należy omawiać żadnych szczegółów dochodzenia z osobami spoza zespołu dochodzeniowego. Nie wolno także utrudniać dochodzenia ani prowadzić własnego.
Na podstawie wyników dochodzenia pracownicy, którzy dopuścili się niewłaściwego postępowania, mogą podlegać działaniom dyscyplinarnym obejmującym rozwiązanie stosunku pracy.
- Przygotuj się na dostarczenie jak najbardziej szczegółowych informacji (kto, co, gdzie i kiedy)
- Przechowuj w bezpiecznym miejscu przypisany numer zgłoszenia w celu ułatwienia dalszych działań (jest to szczególnie ważne, jeśli zgłoszenia dokonano anonimowo)
- Miej na uwadze, że w związku z poszanowaniem praw do prywatności firma Donaldson może nie być w stanie poinformować Cię o podjętych działaniach dyscyplinarnych
Odstępstwa od Kodeksu
W ograniczonych sytuacjach firma Donaldson może przyznać odstępstwo od określonych postanowień Kodeksu. Każde takie odstępstwo musi zostać zatwierdzone przez odpowiedni organ nadzorczy. W przypadku odstępstw od Kodeksu przyznawanych dyrektorowi wykonawczemu lub członkowi zarządu naszej firmy jest to zarząd naszej firmy. O każdym zatwierdzonym przez zarząd odstępstwie od naszego Kodeksu przyznanym członkowi zarządu lub dyrektorowi należy niezwłocznie poinformować udziałowców.
Zgłaszanie „w dobrej wierze” oznacza szczere i pełne przekazanie wszelkich informacji, niezależnie od tego, czy w wyniku zgłoszenia zostanie wykryte rzeczywiste naruszenie.
Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej na temat zapobiegania działaniom odwetowym.