Firma Donaldson zastrzega sobie prawo do zmiany niniejszego Kodeksu w dowolnym momencie, w razie potrzeby, wraz z naszymi zasadami, procedurami i warunkami zatrudnienia. Kodeks nie stanowi umowy ani gwarancji zatrudnienia.

Firma Donaldson popiera prawo pracownika do publicznego wypowiadania się na tematy budzące obawy społeczne oraz do uczestniczenia we wspólnych działaniach i rozmowach związanych z warunkami zatrudnienia. Żaden z punktów naszego Kodeksu ani żadnych z naszych zasad nie ma na celu ograniczenia tego prawa ani ingerowania w nie. Obejmuje to działania chronione na mocy sekcji 7 amerykańskiej ustawy o stosunkach pracy (National Labor Relations Act), takie jak dyskusje dotyczące płac, godzin pracy, warunków pracy, zagrożeń dla zdrowia i kwestii bezpieczeństwa.