WZMACNIAMY SIĘ NAWZAJEM
OSIĄGAMY NAJLEPSZE WYNIKI, GDY PRACUJEMY RAZEM.
Prezenty, rozrywka i przejawy gościnności
Nie dążymy do uzyskania korzyści poprzez niewłaściwe wykorzystywanie prezentów lub form rozrywki. Chociaż umiarkowana i rozsądna wymiana prezentów i form rozrywki jest dopuszczalna, należy kierować się rozsądkiem, aby uniknąć uszczerbku na reputacji naszej firmy i pracowników.
Oferowanie, wręczanie lub przyjmowanie jakiejkolwiek formy nielegalnej prowizji albo łapówki bądź ubieganie się o nią jest zawsze zabronione.
Skromne posiłki, formy rozrywki lub prezenty o wartości mniejszej niż 200 USD są zwykle dopuszczalne, ale jeśli masz wątpliwości, zadaj sobie następujące pytania:
- Czy prezent jest oferowany regularnie?
- Czy ma formę gotówki lub jej ekwiwalentu?
- Czy jest pozbawiony związku z jakimkolwiek uzasadnionym celem biznesowym?
- Czy narusza nasz Kodeks, zasady lub przepisy prawa?
- Czy narusza zasady drugiej strony?
- Czy jego celem jest wpłynięcie na decyzję biznesową?
- Czy w zamian oczekiwane są prezenty lub przysługi?
- Czy jest wręczany dyskretnie lub „nieoficjalnie”?
- Czy jest nielegalny, obraźliwy lub nacechowany seksualnie?
Jeśli odpowiedź na którekolwiek z tych pytań brzmi „TAK”, prezent jest nieodpowiedni, więc należy go odrzucić i zgłosić.
- wszelkich upominków lub form rozrywki przekraczających nasz limit 200 USD
- każdego prezentu lub formy rozrywki dla urzędnika państwowego, niezależnie od wartości
Możesz skorzystać z naszych formularzy do zgłaszania otrzymanych i wręczonych prezentów.
Jeśli otrzymasz prezent niezgodny z naszymi zasadami, zwróć go. Jeśli nie można zwrócić prezentu, skontaktuj się z komisją ds. zgodności.
Prowizja to łapówka wręczana jako nagroda za zawarcie porozumienia biznesowego lub wpłynięcie na nie.
„Ekwiwalenty gotówki” mogą obejmować karty podarunkowe, akcje, obligacje, pożyczki, kryptowaluty i inne papiery wartościowe.
Nie. Ta forma rozrywki nie jest wyraźnie powiązana z celem biznesowym i prawdopodobnie będzie miała wartość powyżej 200 USD. Aby uniknąć nawet pozorów potencjalnego wpływu, musisz odmówić. Jeśli masz dalsze wątpliwości, zgłoś je swojemu menedżerowi, komisji ds. zgodności lub innej osobie do kontaktu w sprawie naruszeń.