Konflikty interesów

Konflikt interesów występuje wtedy, gdy pracownik działa lub wydaje się działać w interesie własnym, a nie w najlepszym interesie firmy Donaldson. Kiedy podejmujemy decyzje biznesowe, nigdy nie stawiamy naszych osobistych działań, interesów finansowych ani relacji ponad zobowiązania wobec siebie nawzajem i firmy Donaldson.

W firmie Donaldson:

• postępuj uczciwie z partnerami i klientami, bez szukania osobistych korzyści
• przestrzegamy naszych Zasad dotyczących prezentów i rozrywki, kiedy oferujemy LUB przyjmujemy prezent, propozycję rozrywki albo coś wartościowego
• niezwłocznie i w pełni ujawniamy wszystkie relacje osobiste lub inne potencjalne konflikty interesów za pośrednictwem systemu do ujawniania informacji.

Należy zdać sobie sprawę, że nawet pozór konfliktu interesów może być problematyczny lub potencjalnie szkodliwy dla firmy. Jeśli nie masz pewności, czy może zaistnieć jakiś problem lub konflikt, zabierz głos i przedyskutuj to ze swoim menedżerem lub inną osobą zajmującą się zgłaszaniem problemów. Musisz również zgłaszać lub ujawniać znane albo podejrzewane konflikty interesów dotyczące innych pracowników.

Niektóre obszary, w przypadku których musimy pamiętać o potencjalnych konfliktach, obejmują:

• nadzorowanie pracy znajomych, członków rodziny lub partnerów romantycznych
• zewnętrzne możliwości biznesowe, w tym zatrudnienie, niezależnie od tego, czy dotyczą konkurentów, partnerów (w tym klientów), potencjalnych partnerów czy jakiejkolwiek innej organizacji
• jakiekolwiek konkurowanie z firmą Donaldson bądź wykorzystywanie możliwości przysługujących firmie Donaldson lub inwestowanie w nie