NOUS NOUS RESPONSABILISONS MUTUELLEMENT
NOUS EXCELLONS LORSQUE NOUS COLLABORONS.
Un milieu de travail respectueux
Nous formons une équipe chez Donaldson. Nous respectons la dignité, la vie privée et les droits individuels de chaque personne. Nous nous engageons à traiter autrui équitablement et avec respect.
- Est-ce que je parle, communique et agis avec respect, considération et gentillesse ?
- Quelle image mes paroles et mes actions pourraient-elles donner de moi, de mon équipe et de Donaldson ?
- Si quelqu’un d’autre pouvait m’entendre, me voir ou lire ce que je tape en ce moment, que penserait-il ?
Donaldson interdit toute forme de discrimination illégale. Nous comprenons que les lois sur la discrimination varient selon les pays et peuvent inclure la discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur de peau, les croyances, le pays d’origine, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’état civil, le handicap physique ou mental, les informations génétiques, le statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par ces lois.
Nous ne nous livrons pas à des actes de harcèlement comme des commentaires ou des gestes offensants, des brimades, des avances sexuelles ou des attouchements non désirés ou des représailles de quelque nature que ce soit.
Nous ne faisons pas semblant de ne pas voir la discrimination ou le harcèlement et ne permettons à personne de s’y livrer. Si nous observons quelque chose, nous intervenons.
La « discrimination » est le traitement injuste ou préjudiciable de personnes et de groupes, fondé sur des caractéristiques protégées. Le harcèlement est un comportement, une pression ou une intimidation indésirables.
Oui. Quelle que soit leur intention, les commentaires de nature sexuelle peuvent contribuer à créer un milieu de travail hostile et être considérés comme du harcèlement sexuel. Cela affecte non seulement la personne qui fait l’objet des commentaires, mais aussi les autres collègues qui entendent la conversation. Si vous vous sentez à l’aise pour le faire, vous pouvez traiter le comportement directement en demandant à ces personnes d’arrêter d’agir de la sorte. Toutefois, si vous n’êtes pas à l’aise pour le faire ou si le comportement persiste, il est important de signaler vos préoccupations à votre responsable, au comité de conformité, ou à une autre ressource d’intervention.
Oui. Lorsque des décisions d’emploi, comme les promotions, sont fondées sur la volonté d’une personne à avoir une liaison ou à accorder des faveurs sexuelles, cela est considéré comme du harcèlement sexuel et devrait être signalé immédiatement au service des Ressources humaines, au comité de conformité ou à une autre ressource d’intervention.
