Conflits d’intérêts

Il y a conflit d’intérêts lorsqu’un salarié agit, ou semble agir, dans son propre intérêt plutôt que dans l’intérêt de Donaldson. Lorsque nous prenons une décision d’affaires, nous ne faisons jamais passer nos activités personnelles, nos propres intérêts financiers ou nos associations individuelles avant notre devoir envers les autres et envers Donaldson.

Nous :

• traitons avec les partenaires et les clients de manière équitable, sans rechercher d’avantages personnels
• observons notre politique relative aux cadeaux et aux divertissements lorsque nous donnons OU recevons un cadeau, un divertissement ou toute autre chose de valeur
• divulguons rapidement et entièrement toutes nos relations personnelles ou autres conflits d’intérêts potentiels par le biais de notre système de gestion de la divulgation.

Il est important de réaliser que la simple apparence d’un conflit d’intérêts peut se révéler problématique ou potentiellement préjudiciable à l’entreprise. Si vous n’êtes pas certain que la situation représente un problème ou un conflit, intervenez et discutez-en avec votre responsable ou une autre ressource d’intervention. Vous devez également signaler ou divulguer les conflits d’intérêts connus ou suspectés impliquant d’autres salariés.

Parmi les domaines dans lesquels nous devons être attentifs aux conflits potentiels, citons :

• la supervision des amis, de la famille ou des relations amoureuses
• les opportunités professionnelles en dehors de l’entreprise, y compris l’embauche, que ces opportunités se trouvent chez des concurrents, des partenaires (y compris des clients), des partenaires potentiels ou toute autre organisation
• la concurrence avec Donaldson de quelque manière que ce soit, la saisie d’occasions ou l’investissement dans des opportunités appartenant à Donaldson