我们营造积极包容的工作环境

我们与每一个人建立连接。我们坚信，多元背景与包容文化能让团队更强大、企业更具竞争力。包容意味着每个人都能受到尊重、充分发挥所长并实现自身成功。所有人事决策均基于个人的技能、知识、专业能力、绩效表现及岗位要求，绝不因信仰、背景、外貌等个人特征而予以区别对待。

我们每个人都肩负着重要责任。要成为一家让员工产生归属感的公司，不仅体现在入职时的热情欢迎，更需通过日复一日的实际行动——真诚接纳多元背景，拒绝一切偏见歧视。

情境咨询

我最近看到一段单口喜剧的视频，觉得很有趣，想转发给团队同事。表演者在其中使用了几个带有种族歧视意味的词汇，不过他明显是在用讽刺的方式挖苦真正的种族主义者。我该怎么办？

不要分享。无论表演者的本意如何，在工作场所传播任何带有冒犯性质的笑话、言论、社交媒体内容或其他类似材料，都是不恰当的行为。你可能觉得这段视频很有趣，但来自不同背景或拥有不同经历的同事，未必会有相同的感受。请记住，判断是否构成骚扰不是基于你的分享动机，而在于他人在合理情境下可能产生的感受。

我刚面试了一位看起来条件相当出色的应聘者，但我注意到他佩戴了助听器。我们的工作环境较为嘈杂，我担心他的听力问题会影响沟通。我在做决定时，是否应该将这个因素纳入考虑？

不。作为管理人员，你必须仅依据应聘者的能力与资历进行评估，不得基于身体残障等受法律保护的个人特征作出判断。对这位应聘者的听力能力进行主观推测，既违反公司政策，也可能构成违法。如有必要，公司始终会为有身心障碍的应聘者提供合理便利条件。如对合理安排有疑问，请联系人力资源部或法务部。