前向きで開かれた職場を支持する

すべての人とつながります。当社は、開かれた職場と多様な従業員が当社をより強いチーム、またより競争力のある会社とすると考えています。開かれているには、私たち全員が尊重され、十分に貢献でき、成功できる環境を生み出すことが大切です。すべての雇用上の決定は、個人の信条、背景、外観または他の個人的な特徴ではなく、個人のスキル、知識、専門知識、長所、仕事関連の特性を基準とします。

私たち全員に果たすべき役割があります。居心地がよい会社であるには、堅い握手を交わし、従業員の入社日に暖かい挨拶をするだけでは十分でありません。重要なのは、開かれていることを支援し、不寛容を拒絶するための毎日の取り組みを行うことです。

話してもらえますか？

最近、スタンドアップコメディアンの面白いビデオを見たので、私のチームに転送したいと考えています。そのコメディアンは、いくつかの人種的な言葉づかいを用いていますが、明らかに実際の人種差別主義者をからかうため皮肉として用いています。どうすべきですか？

ビデオを共有してはいけません。そのコメディアンの意図にかかわらず、侮辱的な冗談、コメント、ソーシャルメディアの投稿、またはその他の素材を職場で共有してはいけません。あなたは、そのビデオにユーモアを感じたのかもしれませんが、異なる背景または経験のある同僚は、そう感じない可能性があります。忘れないようにしてください。何がハラスメントとなり、何がならないかを決定する際の基準になるのは、共有する際のあなたの意図ではなく、あなたが共有するものを理性のある人がどのように解釈する可能性があるかです。

十分に資格がありそうな志望者と会ったばかりです。しかし、面接中、志望者が聴覚補助器具を装着していることに気づきました。私たちのチームの職場環境はとても雑音が多く、志願者が聞き取り、適切に意思疎通をする能力について、心配しています。決定にあたって、この点を考慮すべきですか？

いいえ。マネージャーとしてのあなたには、身体障害などの保護対象の特徴にかかわらず、志望者の資格のみに基づいて、仕事の志望者を評価する義務があります。志望者の聴覚について推測を行うことは、当社のポリシーに反し、法律に違反する可能性もあります。障害のある志望者には、常に合理的な便宜を図ることができます。便宜について質問がある場合は、いつでも人事部または法務部に連絡してください。