倫理につながる
本規範を理解する
1955年に当社が創立されてから、Panduitは進歩的な会社であり続けており、革新的な技術ソリューションを創出することを誇りにしています。しかし、将来に目を向けると倫理的なつながりを生み出すための当社の取り組みも変わりません。
私たちが生み出すすべてのつながりでは、誠実さが最初の結び目です。当社の倫理・業務行動規範は、そのつながりを強化します。本規範は、以下のためのツールと情報を皆さんに用意します。
本規範を読めば、Panduitでの勤務時間中に直面する最も重要な問題のいくつかに対する答えが見つかるでしょう。もちろん、すべての起こり得る職場問題を本規範が取り上げているわけではありません。必要とすることが見つからない場合は、本規範に記載するリソースのいずれかに連絡して、助言を求めてください。
A：誰かが本規範に違反すると、当社からの信頼を裏切ることになります。また、私たちがお互い同士や当社の顧客との間に培ってきたつながりを傷つけることにもなります。このため、Panduitは、本規範、ポリシーまたは法律の違反を深刻に受け止めます。違反の結果、懲戒処分を受け、解雇される場合もあります。法律に違反した場合は、関係者に加え、当社に対する刑事罰または民事罰を含め、より深刻な結果をもたらす場合があります。
A：本規範が優先します。あなたのマネージャーであれ、他の誰であれ、本規範、ポリシーまたは法律に違反する行為を行うよう、あなたに要求または推奨することはできません。そうしたことが起きた場合は、声を上げてください。
A：なります。不正を知ったのですから、あなたには、それについて声を上げる責任があります。知っている不正行為を報告しないことにより、懲戒処分を受ける場合があります。
A：法律は頻繁に変わります。法律が変わった場合、当社は、本規範または当社ポリシーを修正する場合があります。最新の情報を得られるよう、頻繁に本規範を参照してください。
A：いいえ、どこにいても適用されます。自宅またはコーヒーショップで仕事をしていても、出張していても、仕事関連の行事に出席していても、何らかの形でPanduitを代表していても、適用されます。