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敬意をもってつながる

健康と安全を優先する

Panduitでは、安全に交渉の余地がありません。当社は、従業員が最も貴重な資源であると考えています。このため当社は、従業員の保護に関して、正しく行動するという当社のコミットメントで妥協しません。

安全は全員の責任です。当社の目標は、従業員、顧客、その他の当社施設への訪問者の健康と安全を保護することです。すべての従業員には、安全に業務を行い、自分自身と他の人に対する危害を防止する責任があります。

  • あなたの職務に適用される緊急事態と安全に関する手続きを理解し、決して便宜または効率のために、そうした手続きの迂回または回避を試みないようにしてください。何かが危険である場合は停止作業手続きを利用するのを忘れようにしてください。
  • 顧客の安全は、当社の敷地外にも及びます。当社ソリューションの適切な取り扱いと利用は、生産環境で当社ソリューションを輸送、設置、維持する当社パートナーと下流部門の当事者にとって、明白なものでなければなりません
  • 職場での運転または移動の際は、決して電子メール、インターネットまたはテキストメッセージを確認しないようにしてください。こうしたもので注意散漫になると、あなたと他の人をリスクにさらします。
  • 決してアルコールまたは薬物(市販薬物と処方薬物が含まれます)で能力を害してはいけません。
  • どれほど軽微なものであっても、すべての危険の可能性に加え、すべての事故と負傷をただちに報告してください。あるいは、安全にそうすることが合理的に可能である範囲で速やかに報告してください。

当社の職場に暴力の余地はありません。当社の職場暴力禁止ポリシーは、脅迫的言動、危険な悪ふざけ、いじめ、ストーキング、財産の破壊、または器物損壊を含め、いかなる種類の暴力も禁止していることに注意してください。当社は、会社構内での銃を含む武器の所持または使用も禁止しています(許可を受けたPanduitの保安要員が携帯する場合を除きます)。武器または暴力の危険信号に注意し、報告してください。

話してもらえますか?

マネージャーまたは同僚が薬物またはアルコールの影響を受けていると思われる場合は、ただちに行動に移す必要があります。安心して話せるなら、まずマネージャーに話してください。そうすることができないか、差し迫った安全上のリスクがある場合は、ただちに問題を他のマネージャーまたは人事部に報告してください。この行動が習慣的なものでないとしても、やはり危険です。
はい。軽い負傷でも、あなたの上司に報告しなければなりません。そうすることで、確実に調査が行われ、切り傷の原因となった問題を修正する必要があるかどうかを当社が決定するのに役立ちます。感染症により、それ以上の治療が必要となった場合の記録としても役立ちます。
いいえ、それはいけません。当社は、脅迫を深刻に受け止めています。冗談をいっていたと主張したからといって、脅迫の弁解にはならず、見逃されません。当社が対処し、将来の事件を防止できるよう、ただちにこの事件を報告してください。
健康と安全を優先する | Panduit Corp