Nous favorisons un lieu de travail positif et inclusif

Nous sommes en contact avec tout le monde. Nous sommes convaincus qu'un lieu de travail inclusif et une main-d'œuvre diversifiée font de nous une équipe plus forte et une entreprise plus compétitive. L'inclusion consiste à créer un environnement dans lequel chacun d'entre nous est respecté, peut contribuer pleinement et peut réussir. Toutes les décisions en matière d'emploi sont fondées sur les compétences, les connaissances, l'expertise, le mérite et les caractéristiques liées à l'emploi de la personne, et non sur ses croyances, ses antécédents, son apparence ou d'autres caractéristiques personnelles.

Nous avons tous un rôle à jouer. Être une entreprise accueillante ne se résume pas à une poignée de main ferme et à un accueil chaleureux lors du premier jour de travail d'un employé. Il s'agit de s'engager quotidiennement à embrasser l'inclusivité et à rejeter l'intolérance.

Pouvons-nous parler ?

J'ai récemment vu une vidéo amusante d'un humoriste et je souhaite la montrer à mon équipe. L'humoriste utilise plusieurs insultes raciales, mais il est clair qu'il les utilise de manière ironique pour se moquer des vrais racistes. Que dois-je faire ?

Ne la partagez pas. Quelle que soit l'intention de l'humoriste, il n'est pas acceptable de partager des blagues, des commentaires, des messages sur les médias sociaux ou d'autres documents offensants sur le lieu de travail. Vous pouvez voir le trait d’humour dans la vidéo, mais un collègue ayant une formation ou une expérience différente ne le verra peut-être pas. Rappelez-vous que la détermination de ce qui est ou n'est pas du harcèlement est basée sur la façon dont une personne raisonnable pourrait interpréter ce que vous partagez - et non sur votre intention de le partager.

Je viens de rencontrer un candidat qui semble bien qualifié. Mais au cours de l'entretien, j'ai remarqué qu'il portait un appareils auditif. L'environnement de travail de notre équipe est très bruyant et je m'inquiète de sa capacité à entendre et à communiquer correctement. Dois-je en tenir compte dans ma décision ?

Non. En tant que responsable, vous êtes tenu d'évaluer les candidats à un emploi sur la base de leurs seules qualifications, sans tenir compte des caractéristiques protégées telles que les handicaps physiques. Faire des suppositions sur l'audition d'un candidat est contraire à nos politiques et potentiellement à la loi. Des aménagements raisonnables peuvent toujours être apportés pour les candidats handicapés. Pour toute question concernant les aménagements, veuillez toujours contacter les ressources humaines ou le service juridique.