Wir fördern ein positives und inklusives Arbeitsumfeld.

Wir schaffen Verbindungen mit allen. Wir sind überzeugt, dass ein inklusives Arbeitsumfeld und eine vielfältige Belegschaft uns zu einem stärkeren Team und einem wettbewerbsfähigeren Unternehmen machen. Inklusion bedeutet, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle respektiert werden, ihr Potenzial voll entfalten können und die Chance auf Erfolg haben. Alle Personalentscheidungen basieren auf den Fähigkeiten, Kenntnissen, der Fachkompetenz, Leistung und den arbeitsbezogenen Eigenschaften einer Person und nicht auf deren Überzeugungen, deren Hintergrund, Aussehen oder anderen persönlichen Merkmalen.

Wir alle tragen unseren Teil dazu bei. Ein wirklich einladendes Unternehmen zeigt sich nicht nur im Händedruck oder der Begrüßung am ersten Tag, sondern in unserem täglichen Bekenntnis zu Inklusion und einem klaren „Nein“ zu Intoleranz. Es geht darum, sich tagtäglich für Inklusion einzusetzen und Intoleranz entschieden abzulehnen.

Können wir reden?

Ich habe kürzlich ein lustiges Video eines Stand-up-Comedians gesehen und möchte es an mein Team weiterleiten. Der Comedian verwendet mehrere rassistische Beleidigungen, jedoch eindeutig ironisch, um sich über tatsächliche Rassisten lustig zu machen. Was soll ich tun?

Sie sollten das Video nicht weiterleiten. Unabhängig von der Absicht des Comedian ist es nicht in Ordnung, beleidigende Witze, Kommentare, Beiträge in den sozialen Medien oder andere Materialien am Arbeitsplatz weiterzugeben. Sie mögen den Humor in dem Video verstehen, doch ein Kollege mit einem anderen Hintergrund oder anderen Erfahrungen tut dies möglicherweise nicht. Denken Sie daran, dass die Entscheidung, was als Belästigung gilt oder nicht, davon abhängt, wie eine vernünftige Person Ihre Äußerungen interpretieren könnte und nicht von Ihrer Absicht, mit der Sie diese Äußerungen geteilt haben.

Ich habe gerade einen Bewerber kennengelernt, der gut qualifiziert zu sein scheint. Doch während des Vorstellungsgesprächs ist mir aufgefallen, dass er ein Hörgerät trägt. Die Arbeitsumgebung unseres Teams ist ziemlich laut, und ich mache mir Sorgen, ob er in der Lage ist, ausreichend zu hören und zu kommunizieren. Sollte ich dies bei meiner Entscheidung berücksichtigen?

Nein. Als Manager sind Sie verpflichtet, Bewerber ausschließlich anhand ihrer Qualifikationen zu beurteilen, unabhängig von geschützten Merkmalen wie körperlichen Behinderungen. Annahmen zum Hörvermögen des Bewerbers verstoßen gegen unsere Richtlinien und möglicherweise auch gegen das Gesetz. Für Bewerber mit Behinderungen können jederzeit angemessene Vorkehrungen getroffen werden. Bei Fragen zu behindertengerechten Arbeitsplätzen wenden Sie sich bitte immer an die Personal- oder die Rechtsabteilung.