Verbunden durch Respekt

Gesundheit und Sicherheit haben bei uns oberste Priorität.

Sicherheit ist bei Panduit nicht verhandelbar. Für uns sind unsere Mitarbeitenden unsere wertvollste Ressource. Deshalb sind wir kompromisslos in unserem Engagement, das Richtige zu tun, wenn es um den Schutz von Menschen geht.

Sicherheit geht uns alle an. Unser Ziel ist es, die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden, Kunden und Besucher unserer Einrichtungen zu schützen. Alle Mitarbeitenden sind dafür verantwortlich, sicher zu arbeiten, um eigene Verletzungen und Verletzungen anderer zu vermeiden.

Sie sollten die Notfall- und Sicherheitsverfahren, die für Ihre Rolle gelten, kennen und niemals versuchen, sie aus Gründen der Bequemlichkeit oder Effizienz zu umgehen oder zu unterlaufen. Denken Sie daran, das STOP WORK-Verfahren anzuwenden, wenn etwas unsicher ist.
Die Sicherheit unserer Kunden endet nicht an unseren Werkstoren. Der sachgemäße Umgang mit unseren Lösungen sollte sich auch bei unseren Partnern und nachgelagerten Beteiligten widerspiegeln, also bei jenen, die unsere Produkte transportieren, installieren und in Produktionsumgebungen warten.
Rufen Sie niemals E-Mails, das Internet oder Textnachrichten ab, wenn Sie bei der Arbeit fahren oder gehen. Solche Ablenkungen gefährden Sie und andere.
Lassen Sie niemals zu, dass Ihre Leistungsfähigkeit durch Alkohol oder Drogen, einschließlich frei verkäuflicher und verschreibungspflichtiger Medikamente, beeinträchtigt wird.
Melden Sie potenzielle Gefahren sowie alle Unfälle und Verletzungen, ganz gleich, wie geringfügig sie erscheinen, sofort oder so bald wie möglich, sofern dies sicher möglich ist.

Unser Arbeitsplatz ist kein Ort für Gewalt. Bitte beachten Sie, dass unsere Richtlinie gegen Gewalt am Arbeitsplatz jegliche Form von Gewalt verbietet, darunter verbale oder körperliche Bedrohungen, gefährliche Rangeleien, Mobbing, Stalking, Sachbeschädigung oder Vandalismus. Außerdem verbieten wir den Besitz oder die Nutzung von Waffen auf dem Firmengelände, einschließlich Schusswaffen (es sei denn, diese werden von autorisiertem Sicherheitspersonal von Panduit getragen). Achten Sie auf und Waffen oder andere Anzeichen von Gewalt und melden Sie diese.

Können wir reden?

Ich arbeite in einem unserer Lager und mein Manager ist gerade vom Mittagessen zurückgekommen und scheint ein wenig beschwipst zu sein. Ich arbeite schon lange mit ihm zusammen und so etwas ist noch nie vorgekommen. Soll ich es einfach auf sich beruhen lassen und davon ausgehen, dass es sich um einen einmaligen Fehler handelt?

Wenn Sie den Verdacht haben, dass ein Vorgesetzter oder Kollege unter dem Einfluss von Alkohol oder Drogen steht, sollten Sie sofort handeln. Wenn es Ihnen nichts ausmacht, sprechen Sie zuerst mit Ihrem Manager. Wenn nicht oder wenn eine unmittelbare Gefahr besteht, melden Sie den Vorfall unverzüglich einem anderen Vorgesetzten oder der Personalabteilung. Auch wenn solches Verhalten nicht gewohnheitsmäßig ist, ist es dennoch gefährlich.

Bei der Arbeit habe ich mir aus Versehen in den Finger geschnitten. Der Schnitt war sehr klein, blutetet nur ein wenig und tat überhaupt nicht weh. Ich ging auf die Toilette, wusch meinen Finger und verband ihn mit einem Pflaster, das ich in meinem Spind hatte. Dann ging ich ohne Probleme an die Arbeit zurück. Da die Schnittwunde minimal war und nicht weh tat, muss ich das melden?

Ja. Selbst geringfügige Verletzungen müssen Ihrem Vorgesetzten gemeldet werden. Dies stellt sicher, dass eine Untersuchung eingeleitet wird, um dem Unternehmen zu helfen, festzustellen, ob das Problem, das die Schnittwunde verursacht hat, behoben werden muss. Außerdem erleichtert dies die Dokumentation, falls aufgrund einer Infektion eine weitere medizinische Behandlung erforderlich ist.

Ein Kollege drohte mir mit Schlägen, wenn ich nicht schneller arbeiten würde. Als er meine Reaktion sah, sagte er, er habe nur „Spaß gemacht“ und ich solle mit „nicht so anstellen“. Soll ich das ignorieren?

Nein, das sollten Sie nicht. Wir nehmen Bedrohungen sehr ernst. Sie werden nicht entschuldigt oder übergangen, nur weil jemand behauptet, es sei ein Scherz gewesen. Melden Sie den Vorfall sofort, damit wir ihn klären und zukünftige Vorfälle verhindern können.