Doğru Olanı Yaparız
Yönetim Kurulu ve İcra Kurulu Başkanımızdan Bir Mesaj
Sevgili Meslektaşım:
İnsanları doğru atıştırmaları için destekleyin. Bu bizim amacımız ve bizi her gün harekete geçiriyor.
Üç değerimiz el ele vererek kültürümüzü şekillendirmekte, eylemlerimize ve kararlarımıza rehberlik etmektedir. Tüketicilerimizi ve markalarımızı sevin. Her gün büyüyün. Doğru olanı yapın.
Şirketimize ve markalarımıza duyulan güven mirasını sürdürebilmek için, işimizi yasalara uygun ve sorumlu bir şekilde yapma taahhüdümüze sadık kalmalıyız.
Her birimiz, yasal gerekliliklere uyarak ve tüketicilerimize, müşterilerimize, iş ortaklarımıza ve diğer çalışanlarımıza saygı göstererek doğru olanı yapma sorumluluğuna sahibiz. Bu alışkanlık gibi görünebilir ancak her zaman doğru olanı yapmak için bilinçli bir çaba ve her birimizin güçlü bir taahhüdü gerekir.
Davranış Kurallarımızda yer alan ilkeler, iş yaptığımız her yerde doğru olanı yapmamız için bize rehberlik etmekte ve paydaşlarımıza karşı dürüstlük taahhüdümüzü ortaya koymaktadır.
Davranış Kurallarımız, işimiz için önem taşıyan ilgili alanlara odaklanmaya devam etmekte ve Mondelēz International çalışanları olarak hepimizin beklentilerine ilişkin örnekler sunmaktadır.
Lütfen bu 10 yol gösterici ilkeyi ciddiye alın ve her gün onlara uygun yaşayın. Endişeleriniz varsa veya yanlış görünen bir şey görürseniz sesinizi duyurun. Emin değilseniz veya sorularınız varsa rehberlik isteyin.
Saygılarımla,
Dirk Van de Put
Yönetim Kurulu ve İcra Kurulu Başkanı
Kurallarımız Olmasının Nedeni
Mondelēz International'ı dünyanın en büyük atıştırmalık şirketi yapan şey sadece ikonik markalarımız ve ürünlerimiz değil, aynı zamanda paydaşlarımızla inşa ettiğimiz güvendir. Bu güven, günlük eylemlerimizde dürüstlük ve işleri doğru şekilde yapmamız sayesinde korunmaktadır.
Davranış Kurallarımız, değerlerimize uygun şekilde yaşamamız için bize rehberlik edecek 10 kapsayıcı ilke içermektedir. İş yaparken kararlarımızı yönlendirmek için tüm bu önemli ilkeleri kullanmalıyız. Bunlar bize stratejilerimiz için koruyucu bariyerler sağlar, şirket değerlerimiz için destek sistemi sunar ve doğru şekilde başarıya ulaşmamızı mümkün kılar.
Tüketicilerimizi ve markalarımızı seviyoruz; etiketleme veya reklamcılıkta tüketicileri kasıtlı olarak yanıltmayacağız ve yenmesi güvenli gıdalar üreteceğiz. Her gün büyüyoruz; adil bir şekilde rekabet edeceğiz. Doğru olanı yaparız; insanlara adil davranırız, sosyal ve çevresel sorumluluk alırız ve devletle dürüst bir şekilde ilişki kurarız. Bir iş avantajı elde etmek, değerlerimizi görmezden gelmek veya yol gösterici ilkelerimizi ihlal etmek anlamına geliyorsa bunu yapmayacağız!
İşimizin temel taşları olan bu yol gösterici ilkelere bağlı kalacağız. Çalışan liderleri, örnek olarak liderlik etmekten ve Kurallarımızın ilkelerini iş gücümüzün her seviyesinde pekiştirmekten sorumludur. Bu Kurallara ve ilgili politikalara uyulmaması, Mondelēz ve ilgili kişiler için cezalara, para cezalarına, itibar kaybına ve diğer önemli sonuçlara neden olabilir.
Bu Kurallara uyarak, Mondelēz'deki dürüstlük kültürümüzü sürdüreceğiz ve bu da hepimizin burada çalışmaktan gurur duymasını sağlayacaktır.
Değerlerimiz
Tüketicilerimizi ve Markalarımızı Sevin
Her Gün Büyüyün
Doğru Olanı Yapın
Bu Kurallar şu konularda bize rehberlik eder…
- Mondelēz'in bizden ne beklediğini anlamak.
- Çalışmalarımız için geçerli olan politikalara ve yasal gerekliliklere uymak.
- Sorularımız olursa rehberlik almak.
Hepimiz üzerimize düşeni yapıyoruz:
Kurallara uygun yaşayın:
Kurallarımıza ve sizin için geçerli olan politikalara aşina olun.
Dürüstlük kültürünü teşvik edin:
Etik kararlar vererek dürüstlük örneği olun. Hiçbir iş sonucu değerlerimizden ve itibarımızdan daha önemli olmamalıdır.
Öğrenmek çok önemlidir:
Gerekli eğitimleri zamanında tamamlayın ve ekibinizin de aynısını yapmasını sağlayın.
Sorular sorun:
Sorunları çözmek için yardım isteyin ve ortaya çıktıkça Etik ve Uyum Ofisine iletin.
Bir yönetici olarak açık bir ortamı teşvik edin:
Ekip üyeleriniz misilleme korkusu olmadan size soru sorma veya endişelerini ve görüşlerini dile getirme konusunda kendilerini rahat hissetmelidir.
Davranış Kuralları Kimler İçin Geçerlidir?
Davranış Kurallarımız, konum, rol veya kıdem seviyesine bakılmaksızın dünya çapındaki tüm çalışanlarımız için geçerlidir. Ayrıca geçici ve sözleşmeli çalışanların, danışmanların, temsilcilerin ve Mondelēz adına hareket eden diğer tüm üçüncü tarafların da Kuralların ilkelerine uymasını bekleriz.
Şirketin kontrol ettiği her iştirak ve ortak girişim, Kuralları benimsemeli ve bunlara uymalıdır. Bir ortak girişim ilişkisine katıldığımız ancak kontrol etmediğimiz durumlarda, ortaklarımızı Kuralların gerekliliklerini yerine getirmeye teşvik edeceğiz.
Yönetim Kurulu üyeleri, bu Davranış Kurallarında yer alan ilkelere benzer ilkelere sahip olan ancak kurumsal yönetişim amaçları için özel olarak hazırlanmış olan Çalışan Olmayan Yöneticiler için İş Etiği ve Davranış Kurallarına uymalıdır.
Ayrıca üçüncü taraf iş ortaklarımızdan ve tedarikçilerimizden de Tedarikçi ve İş Ortağı Davranış Kurallarımızda belirtilen ilkelere ve bu kurallar doğrultusundaki prensiplere uymalarını bekleriz.
Doğru Kararlar Vermek
Hangi Yolu İzleyeceğinizden Emin Değil misiniz?
Yapılacak doğru şey net değilse kendinize sorun:
Kurallarımız, politikalarımız ve yasalarımızla tutarlı mı?
Şirketin çıkarları doğrultusunda hareket ediyor muyum?
Eylemlerim kamuoyuna açıklanırsa rahat eder miyim?
Mondelēz'in etik bir şirket olarak itibarını koruyacak mı?
Bu sorulardan herhangi birine "hayır" veya "belki" yanıtını verdiyseniz bu kaynaklardan herhangi biri aracılığıyla durup tavsiye almalı veya sorular sormalısınız:
Yöneticiniz veya yöneticinizin yöneticisi
Etik ve Uyum Hattı
Uyum Hattı
İnsan Kaynakları
Hukuk Ekibi
Nereden Yardım Alınır?
Yöneticiniz (veya yöneticinizin yöneticisi) genellikle hangi yolu izleyeceğinizden emin olmadığınızda başvuracağınız kişidir. Ancak yöneticinizle konuşmayı tercih etmiyorsanız veya yöneticinizle konuşmaktan rahatsızsanız ya da bir endişenizi zaten paylaştıysanız ve uygun şekilde ele alınmadığını düşünüyorsanız doğrudan Etik ve Uyum Ofisi ile iletişime geçebilir veya bir "soru" göndermek veya "bir endişeyi bildirmek" için Uyum Hattımızı kullanabilirsiniz.
Ayrıca, İnsan Kaynakları veya Hukuk irtibat noktanız gibi bir Mondelēz destek fonksiyonuna da ulaşabilirsiniz. Dış paydaşlar, bu Kurallar ile ilgili soruları için Uyum Hattımız ile iletişime geçmelidir.
Bir Endişenin Dile Getirilmesi
Hiçbir ilke, iş yerinde karşılaşabileceğimiz her sorunu ele alamaz. Bu nedenle, Davranış Kurallarının belirli bir durumu açıkça ele almadığını düşünüyorsanız misyonumuzu hatırlamanız yeterlidir: "Snacks… "Atıştırmalıklar... doğru şekilde hazırlanır."
Halen net değilse çalışanlarımızı soru sormaya veya konuşmaya teşvik ediyoruz.
Mondelēz'de bir şeylerin yanlış gitmek üzere olduğunu fark ederseniz sorunu doğrudan ele alabilir ve durdurmaya çalışabilirsiniz. Ancak bir şey zaten yanlış gitmişse ve birinin yasayı, bu Kuralları veya bir Uyum Politikasını ihlal etmiş olabileceğini düşünüyorsanız şirketin hızlı hareket edebilmesi için Etik ve Uyum Ofisine derhal haber vermelisiniz. Bildirme politikamız bunu gerektirir.
Tercih etmeniz durumunda, bir endişenizi isimsiz olarak da bildirebilirsiniz. Ücretsiz Uyum Hattımızı aramanız veya mdlzethics.com adresindeki web sayfamızı ziyaret etmeniz yeterlidir. Üçüncü taraf bir temsilci endişelerinizi alacak ve Etik ve Uyum Ofisimizdeki doğru kişileri bilgilendirecektir.
Kuralların ve/veya bir Uyum Politikasının ihlali, fesih dahil olmak üzere disiplin cezasıyla sonuçlanacaktır. Mondelēz, tüm suistimal veya diğer yanlış davranış iddialarını ciddiye alır ve bunları araştırır. Çalışanlar ve diğer paydaşlar da dahil olmak üzere, suistimal veya art niyet olmaksızın gerçekleştirilen etik dışı davranışları bildiren herkesi koruyacak ve destekleyeceğiz. Güvenli bir raporlama ortamı sağlamak için ihbarcı koruma yasalarına bağlı kalırız.
Yol gösterici ilkelerimizi takip ettiğimizde, emin olmadığımızda sorular sorduğumuzda ve endişelerimizi bildirdiğimizde şirketimizin başarılı olmasına yardımcı oluyoruz. Değerlerimizi yaşıyor ve güven inşa ediyoruz. Bu "Doğru Atıştırmalık". Ve bu, işimizi doğru şekilde ve dürüstlükle yapma yöntemimizdir.
Mondelēz Uyum Hattını aradığımda ne olur?
- Bir endişenizi bildirmek, olası bir çıkar çatışmasını ifşa etmek veya bir soruşturma başlatmak için 7/24 Uyum Hattımıza ulaşabilirsiniz. Yaptığınız her türlü bildirim, yürürlükteki yasalar ve iyi iş uygulamaları ile tutarlı olarak mümkün olduğu ölçüde gizli tutulacaktır.
- Endişeniz bağımsız bir tarafça alınır.Görüşmenin sonunda, konunuzun durumunu kontrol etmek veya ilgili ek bilgileri sağlamak için kullanabileceğiniz bir rapor kimlik numarası alırsınız.
- Mondelēz Etik ve Uyum Ofisi bilgilendirilir ve vakanız, olayın zamanında ve etkili bir şekilde soruşturulmasını sağlayan uygun bir kaynağa atanır.
- Konuyu düzeltmek için uygun adımlar atılır.Şirket suistimalin gerçekleştiğini teyit ederse gerekli düzeltici aksiyonların alınması veya disiplin cezası verilmesi de dahil olmak üzere durumu uygun şekilde ele alırız.
- Ne kadar sürer? Bu, vakanın karmaşıklığına bağlıdır. Soruşturmalar normalde derhal başlatılsa da bazı durumlarda zamanlama ne kadar ek bilgi toplanması gerektiğine bağlıdır.