Våra vägledande principer

Vi värdesätter det autentiska jaget hos de personer som arbetar hårt varje dag för att ge människor möjlighet att äta rätt. Vi ser mångfald och inkludering som en förutsättning för vår framgång. Vi är fast beslutna att tillhandahålla en respektfull och säker arbetsmiljö, och vi anser att alla förtjänar en lika stor chans att lyckas baserat på deras hårda arbete, talang och engagemang för Mondelēz värderingar.

Lagar och kulturer kan skilja sig åt runt om i världen, men konceptet att behandla andra som man själv vill bli behandlad är universellt, oavsett hudfärg, religion, kön, ålder, etniskt eller nationellt ursprung, veteranstatus, funktionshinder, sexuell läggning eller preferens, könsidentitet, civilstånd, medborgarskapsstatus, genetisk information eller någon annan lagligt skyddad personlig egenskap eller status. På samma sätt tolererar vi inte diskriminering, trakasserier, mobbning, hot eller bristande respekt för mänskliga rättigheter, inklusive barn- och tvångsarbete.

På Mondelēz finns det inget utrymme för diskriminering eller trakasserier.

Klicka här för att läsa mer om förväntningarna på att leva upp till denna princip:

• Policy mot diskriminering och trakasserier
• Policy för hälsa och säkerhet
• Policy för säkerhet för personer, produkter, lokaler och andra tillgångar

Vi är ett snackföretag, och ”Snacking Made Right” återspeglar vårt obevekliga fokus på livsmedelssäkerhet.

Därför ser vi till att de livsmedel vi tillverkar uppfyller våra högsta standarder. Vi måste vara medvetna om och följa företagets policyer och rutiner för att skydda detta åtagande. Närhelst vi ställs inför utmaningar ska vi lösa dem snabbt och öppet.

Klicka här för att läsa mer om förväntningarna på att leva upp till denna princip:

• Livsmedelssäkerhet, livsmedelsförsvar och regleringspolitik
• Policy för säkerhet för personer, produkter, lokaler och andra tillgångar

Vi är noga med att marknadsföra på ett ansvarsfullt sätt. Vilseledande marknadsföring undergräver konsumenternas förtroende för oss och kan i slutändan skada alla våra varumärken. Vi har tydliga processer för att säkerställa att våra produktpåståenden är väl underbyggda och att vi följer vår policy för marknadsföring till barn.

Vi bryr oss om de liv vi berör och vårt mål är att behandla alla med respekt, från anställda i våra fabriker till småbrukare och deras samhällen i våra leveranskedjor för jordbruksprodukter.

Genom våra handlingar och policyer strävar vi efter att respektera {de mänskliga rättigheterna inom vår egen verksamhet och i vår värdekedja. Vi strävar också efter att göra affärer med partners som delar samma principer.

Vi bryr oss om vår planet, så vi arbetar hårt för att förhindra föroreningar, minimera avfall och minska vår användning av naturresurser.

Var vaksam. Risker för kränkningar av mänskliga rättigheter kan uppstå på alla platser och i alla situationer. Om du upptäcker en potentiell kränkning av de mänskliga rättigheterna ska du omedelbart rapportera det till din chef, personalavdelningen, juridiska avdelningen eller etik- och efterlevnadsavdelningen.

Klicka här för att läsa mer om förväntningarna på att leva upp till denna princip:

• Policy för mänskliga rättigheter
• Miljöpolicy

Många av oss har tillgång till konfidentiell, känslig, privat eller annan icke-offentlig information genom vårt arbete och det är vår skyldighet att skydda den. På Mondelēz skyddar vi våra anställdas, konsumenters, kunders och affärspartners konfidentiella information som vi kan ha tillgång till som en del av vår affärsrelation.

Vi skyddar också vår egen konfidentiella information. Mondelēz konfidentiella information är en av våra mest värdefulla tillgångar. Denna information representerar resultatet av betydande företagsinvesteringar och år av hårt arbete från vårt team. Obehörigt avslöjande kan leda till en konkurrensnackdel. Det innebär att vi inte kommer att dela denna information med vår familj, vänner, kollegor eller någon annan som inte är behörig att ta emot sådan information för affärsändamål, och denna skyldighet fortsätter även efter att vi lämnar företaget.

På Mondelēz förstår och respekterar vi också vikten av immateriella rättigheter (inklusive varumärken, patent och affärshemligheter) både för vårt företag och för andra. Vi skyddar företagets immateriella rättigheter och vi bryter inte medvetet mot andras giltiga immateriella rättigheter.

Vi är alla ansvariga för företagets informationssäkerhet och för att hålla Mondelēz informationssystem, data, teknik och utrustning säkra, oavsett om vi arbetar på plats eller på distans. Känn till er cybersäkerhet, håll era lösenord säkra, var vaksamma på eventuella nätfiskeförsök, följ alla informationssäkerhetspolicyer och hantera alla incidenter på lämpligt sätt.

Vi konkurrerar hårt, men också på ett rättvist och skäligt sätt inom lagens ramar. Det innebär att vi inte spionerar på våra konkurrenter eller använder deras konfidentiella information, och vi förväntar oss att våra konkurrenter behandlar oss på samma sätt. Vi kommer inte att använda affärsmetoder eller utbyta information med våra kunder eller konkurrenter som minskar eller begränsar konkurrensen. Vi genomför rättvisa och skäliga pris- och kampanjprogram för våra kunder och vi följer lagen när vi konkurrerar om våra kunders affärer. Vi lägger oss inte i den fria marknaden, utan låter i stället konkurrensen löpa sin gång till förmån för våra kunder.

Mondelēz har åtagit sig att följa tillämpliga lagar i vår globala verksamhet, inklusive sanktioner, exportkontroller samt tull- och importlagar.

De allmänna reglerna här är uppenbara och enkla. Vi mutar inte. Vi kommer inte att ljuga. Vi ska inte bedra. Vi ska inte dölja information för myndighetsinspektörer eller förfalska dokument. Vi ska inte erbjuda något av värde till en myndighetsperson för att få en otillbörlig affärsfördel.

Vi ska också upprätthålla högsta möjliga integritet när vi för företagets räkning bedriver lobbyverksamhet eller på annat sätt samarbetar med statliga myndigheter.

Detsamma förväntas av våra agenter eller tjänsteleverantörer som interagerar med myndighetspersoner för vår räkning.

Anställda får inte handla med Mondelēz-aktier (”MDLZ”) eller optioner baserat på ”insiderinformation”. Det innebär att vi, våra familjemedlemmar eller någon som bor i vårt hushåll inte får köpa eller sälja företagets aktier eller utnyttja optioner baserat på väsentliga saker som vi vet om företaget som allmänheten inte känner till. Det är inte bara grundläggande rättvisa, insiderhandel är också ett brott. Våra investerare ska kunna lita på att alla som handlar på marknaden har samma information.

Våra finansiella rapporter måste vara fullständiga, aktuella, korrekta och rättvisande samt följa tillämpliga redovisningsprinciper. Vi ska inte dölja skulder, överdriva intäkter, hålla saker utanför balansräkningen som hör hemma där eller dölja våra transaktioner. Vi ska förse investerare med korrekta uppgifter som de behöver för att fatta välgrundade investeringsbeslut, eftersom utelämnanden och förvrängningar allvarligt skulle skada deras förtroende.

Vi kommer inte att ägna oss åt bedrägeri, stöld eller missbruk av våra tillgångar. Vi kommer inte att dölja några uppgifter eller kringgå en policy eller process för personlig vinning.

Vi kommer att hantera alla register och all information på ett säkert sätt och i full överensstämmelse med alla tillämpliga lagar och förordningar och affärsbehov, överallt där vi gör affärer.

Att göra det som är rätt går åt båda hållen. Företaget arbetar hårt för att förtjäna vårt förtroende och förväntar sig i sin tur vår lojalitet. Det innebär att vi inte ska ha personliga intressen som står i konflikt med Mondelēz eller använda vår position inom företaget för att ge oss själva eller våra nära vänner och släktingar fördelar eller vinster. Av samma anledning får vi i allmänhet inte ta emot gåvor från affärspartners, eftersom det kan påverka vår objektivitet när det gäller att driva Mondelēz bästa intressen, och naturligtvis tar vi aldrig emot mutor eller kickbacks.

Om en anställd har en potentiell eller faktisk intressekonflikt måste han eller hon rapportera detta enligt vår policy för intressekonflikter.