Поступамо исправно
Порука нашег председника и извршног директора
Драге колегинице и колеге
Oхрабрити потрошаче да ужинају на прави начин - то је наша сврха и то нас покреће сваког дана.
Наше три вредности осмишљене су како би обликовале нашу културу и водиле наше активности и одлуке. Волимо наше потрошаче и брендове. Растемо сваког дана. Поступамо исправно. Поступамо исправно.
Да бисмо оправдали поверење у нашу компанију и брендове, потребно је да будемо доследни у нашој посвећености да послујемо на законит и одговоран начин.
Свако од нас има одговорност да поступа исправно поштујући законске прописе, наше потрошаче, купце, пословне партнере и колеге. Можда вам се чини да је то нешто што се подразумева, али потребан је свестан напор и велика посвећеност сваког од нас да увек поступамо исправно.
Принципи садржани у нашем Кодексу понашања омогућавају нам да поступамо исправно где год да послујемо и утврђују наш интегритет према кључним јавностима.
Наш Кодекс понашања фокусира се на релевантне области од значаја за наше пословање и пружа конкретне примере у вези са очекивањима запослених у компанији Mondelēz International.
Молимо вас да пажљиво проучите ових 10 основних принципа и придржавате их се сваког дана. Упозорите уколико имате било каквих недоумица или приметите нешто што вам се чини погрешним. Затражите смернице ако нисте сигурни или имате додатна питања.
С поштовањем,
Dirk Van de Put
Председник и извршни директор
Зашто имамо Кодекс?
Оно што компанију Mondelēz International чини највећом компанијом на свету у snacking индустрији нису само наши култни брендови и производи, већ и поверење које смо изградили са нашим кључним јавностима. Ово поверење траје захваљујући нашем интегритету и тиме што поступамо исправно.
Наш Кодекс понашања садржи 10 основних принципа који нам омогућавају да живимо наше вредности на прави начин. Приликом доношења одлука у нашем пословању, морамо се водити свим овим важним принципима. Они нам пружају оквир за наше стратегије, омогућавају поштовање вредности компаније и доприносе да исправним путем стигнемо до успеха.
Волимо наше потрошаче и брендове – то значи да нећемо намерно доводити потрошаче у заблуду приликом декларисања или оглашавања наших производа, као и да производимо храну која је безбедна за конзумацију. Растемо сваког дана – подразумева да се у тржишној утакмици такмичимо поштено. Поступамо исправно – опходимо се према људима са поштовањем, прихватамо друштвену и еколошку одговорност и коректно сарађујемо са надлежним државним органима. Уколико стицање пословне предности значи занемаривање наших вредности или кршење наших основних принципа - ми то нећемо радити!
Придржаваћемо се ових основних принципа, који су камен темељац нашег пословања. Руководиоци и менаџери су одговорни да буду пример другима и јачају принципе нашег Кодекса на свим пословним нивоима. Непоштовање овог Кодекса и повезаних политика може довести до казни које укључују и новчане казне као и нарушавање угледа и других значајних последица по компанију Mondelēz и појединце који су укључени.
Поштујући овај Кодекс негујемо културу поштовања интегритета, а баш то нас чини поносним у компанији Mondelēz.
Наше вредности
Волимо наше потрошаче и брендове
Растемо сваког дана
Поступамо исправно
Овај кодекс нам омогућава да:
- Разумемо шта компанија Mondelēz очекује од нас.
- Поштујемо политике и законске прописе који се односе на наш рад.
- Добијемо адекватне смернице ако имамо питања.
Сви имамо активно учешће:
Поштујте Кодекс:
упознајте се са нашим Кодексом и политикама које се односе на сваког од нас.
Промовишите културу интегритета:
кроз доношење етичких одлука треба да будемо пример поштовања интегритета. Ниједан пословни резултат не би требало да буде важнији од наших вредности и угледа.
Учење је кључно:
завршите обавезну обуку на време и осигурајте да то учини и ваш тим.
Постављајте питања:
затражите помоћ од Канцеларије за етику и усклађеност за решавање одређених проблема, када се појаве.
Као менаџер, подстакните отворен однос:
чланови вашег тима требало би да имају слободу да вам постављају питања или износе своје мишљење или недоумице, без страха од одмазде.
На кога се Кодекс понашања односи?
Наш Кодекс понашања се примењује на све наше запослене широм света, без обзира на локацију, позицију или ниво одговорности. Такође, очекујемо да принципе Кодекса поштују запослени на одређено време или запослени по уговору о раду, консултанти, агенти и било које треће лице које делује у име компаниј Mondelēz.
Свака подружница и заједничко улагање које компанија контролише морају да усвоје и поштују Кодекс. У заједничким улагањима у којима компанија учествује, али их не контролише, подстицаћемо наше партнере да испуне захтеве Кодекса.
Чланови Управног одбора треба да се придржавају Кодекса пословне етике и поштују обрасце понашања својствене директорима, који су засновани на сличним принципима cадржаним у овом Кодексу понашања и прилагођени корпоративном управљању.
Такође, очекујемо да се наши пословни партнери и добављачи придржавају пословних принципа наведених у нашем Кодексу понашања за добављаче и партнере, који обухвата принципе Кодекса.
Доношење исправних одлука
Нисте сигурни којим путем да кренете?
Ако није јасно шта је исправно учинити, запитајте се:
Да ли је то у складу са нашим Кодексом, политикама и законима?
Да ли поступам у најбољем интересу компаније?
Да ли би ми било пријатно да то што радим буде објављено у јавности?
Да ли ће допринети угледу Mondelēz-а као етичке компаније?
Ако сте на било које од ових питања одговорили са „не“ или чак са „можда“, требало би да застанете и затражите савет или питате, путем било ког од ових ресурса:
Ваш менаџер или руководилац вашег менаџера
Канцеларија за етику и усклађеност
Линија за усклађеност
Људски ресурси
Правни сектор
Где потражити помоћ
Ваш менаџер (или менаџер вашег менаџера) је особа којој се обраћате када нисте сигурни шта је исправно. Али, уколико не желите, или вам је непријатно да о томе разговарате са својим менаџером, или, уколико сте већ исказали забринутост и сматрате да се не решава на одговарајући начин, можете се директно обратити Канцеларији за етику и усклађеност или користити нашу Линију за усклађеностCompliance Line да поднесете „упит“ или „пријавите забринутост.
Такође, можете се обратити и контакт особи у сектору Људских ресурса или Правном сектору. Спољни сарадници и заинтересоване стране треба да контактирају нашу Линију за усклађеност за сва питања у вези са овим Кодексом.
Пријављивање проблема
Ниједан скуп принципа не може да обухвати баш сваку ситуацију са којом се можемо суочити на послу. Дакле, уколико вам се учини да се Кодекс понашања не може применити јасно на одређену ситуацију, требало би да се подсетите да је наша мисија: „Snek... направљен на прави начин.“ "Snacks… „Snek... направљен на прави начин.“
Ако и даље има нејасноћа, подстичемо наше запослене да поставе додатно питање или да случај пријаве.
Ако приметите да нешто у компанији Mondelēz делује погрешно, можете директно покушати да решите то. Али, уколико нешто није у реду и мислите да је неко можда прекршио закон, овај Кодекс или Политику усклађености, морате одмах обавестити Канцеларију за етику и усклађеност, како би компанија могла брзо да реагује. Наша Политика пријављивања то захтева.
У случају да вам то више прија, можете и анонимно исказати забринутост. Потребно је да позовете бесплатну Линију за усклађеност или посетите нашу веб страницу на www.mdlzethics.com. Наш сарадник ће евидентирати ваш упит и обавестити надлежне особе из Канцеларије за етику и усклађеност.
Кршење Кодекса и/или Политике усклађености ће резултирати дисциплинским мерама, укључујући и раскид уговора о раду. Mondelēz озбиљно схвата све наводе о недоличном понашању или другим незаконитим радњама и истражиће их. Заштитићемо и подржати свакога ко, без лоше намере, пријави недолично или неетичко понашање, укључујући запослене и друге кључне јавности. Придржавамо се закона о заштити узбуњивача како бисмо осигурали безбедно окружење за пријављивање проблема.
Када следимо наше основне принципе, тиме што постављамо питања приликом недоумица или изражавамо забринутост, ми заправо доприносимо успеху компаније. Поштујемо наше вредности и градимо поверење. То за нас значи концепт „Snacking Made Right”. И то је наш начин да послујемо исправно - са интегритетом.
Шта се дешава када позовете Линију за усклађеност компаније Mondelēz?
- Можете се обратити нашој Линији за усклађеност 24/7 да искажете забринутост, откријете потенцијални сукоб интереса или поставите упит. Свака пријава коју поднесете биће поверљива у највећој могућој мери у складу са важећим законом и добром пословном праксом.
- Вашу забринутост прима независна страна. На крају позива добијате идентификациони број пријаве који можете користити за проверу статуса свог предмета или за пружање додатних релевантних информација.
- Канцеларија за етику и усклађеност компаније Mondelēz је обавештена и ваш случај је додељен одговарајућем ресурсу који осигурава да се инцидент истражи на благовремен и ефикасан начин.
- Предузимају се одговарајуће мере за решавање проблема. Ако компанија потврди да је дошло до недоличног понашања, ми се на одговарајући начин бавимо тиме, укључујући изрицање корективних или дисциплинских мера, по потреби.
- Колико то траје?Зависи од сложености случаја. Док се истраге обично покрећу одмах, у неким случајевима, време зависи од тога колико додатних информација треба прикупити.