НАШИ РУКОВОДЯЩИЕ ПРИНЦИПЫ

Мы ценим подлинное “я” людей, которые каждый день работают не покладая рук, чтобы дать людям возможность правильно перекусить. Мы считаем многообразие и инклюзивность залогом нашего успеха. Мы стремимся обеспечить уважительную и безопасную рабочую среду и считаем, что каждый человек заслуживает равных шансов на успех, основываясь на своем трудолюбии, таланте и приверженности ценностям Mondelēz.

Законодательство и культурные нормы в различных странах могут различаться, однако принцип относиться к другим так, как вы хотите, чтобы относились к вам, остается универсальным. Это касается всех, независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, этнического или национального происхождения, статуса ветерана, инвалидности, сексуальной ориентации или предпочтений, гендерной идентичности, семейного положения, гражданства, генетической информации или любых других защищенных законом характеристик личности или статуса. Кроме того, мы категорически отвергаем дискриминацию, притеснения, запугивания и любое неуважение к правам человека, включая использование детского и принудительного труда.

Притеснениям и дискриминации нет места в Mondelēz.

Нажмите здесь, чтобы прочитать о том, что ожидается от соблюдения этого принципа:

• Политика по борьбе с дискриминацией и притеснениями
• Политика охраны здоровья и безопасности
• Политика безопасности людей, продукции, помещений и других активов

Мы — компания, занимающаяся производством снеков, и слоган "Снеки, сделанные правильно" подчеркивает нашу постоянную заботу о безопасности продуктов питания.

Поэтому мы обеспечиваем соответствие наших продуктов самым высоким стандартам. Нам необходимо знать и соблюдать политики и процедуры компании, чтобы поддерживать это обязательство. При возникновении проблем мы решаем их быстро и открыто.

Нажмите здесь, чтобы прочитать о том, что ожидается от соблюдения этого принципа:

• Безопасность пищевых продуктов, защита пищевых продуктов и регуляторная политика
• Политика безопасности людей, продукции, помещений и других активов

Мы уделяем большое внимание ответственному маркетингу, чтобы помочь потребителям перекусить с умом. Неправильный маркетинг подрывает доверие потребителей к нам и в конечном итоге может навредить всем нашим брендам. У нас есть четкие защитные механизмы, обеспечивающие обоснованность заявлений о продукции и соблюдение нашей политики маркетинга для детей.

Мы заботимся о жизни людей, с которыми взаимодействуем, и наша цель — проявлять уважение ко всем: от сотрудников на наших заводах до мелких фермеров и их сообществ, вовлеченных в наших цепочках поставок сельскохозяйственной продукции.

Своими действиями и политикой мы стремимся соблюдать права человека в рамках собственной деятельности и цепочки создания стоимости. Мы также стремимся вести бизнес с партнерами, которые разделяют те же принципы.

Мы заботимся о нашей планете, поэтому прилагаем все усилия для предотвращения загрязнения, минимизации отходов и сокращения использования природных ресурсов.

Будьте бдительны. Риски нарушения прав человека могут возникнуть в любом месте и в любой ситуации. Если вы обнаружили потенциальное нарушение прав человека, немедленно сообщите об этом своему руководителю, в отдел кадров, юридический отдел или Отдел Этики и Комплаенс.

Нажмите здесь, чтобы прочитать о том, что ожидается от соблюдения этого принципа:

• Политика в области прав человека
• Экологическая политика

Многие из нас в процессе работы имеют доступ к конфиденциальной, чувствительной, частной или другой непубличной информации, и мы обязаны ее защищать. В Mondelēz мы защищаем конфиденциальную информацию наших сотрудников, потребителей, клиентов и деловых партнеров, к которой мы можем иметь доступ в рамках наших деловых отношений.

Мы также защищаем свою собственную конфиденциальную информацию. Конфиденциальная информация Mondelēz — один из самых ценных активов компании. Эта информация – результат значительных инвестиций компании и многолетней напряженной работы нашей команды. Несанкционированное разглашение может привести к снижению конкурентоспособности. Это означает, что мы не будем делиться этой информацией со своей семьей, друзьями, коллегами или кем-либо, кто не уполномочен получать такую информацию в деловых целях, - и это обязательство сохраняется даже после нашего ухода из компании.

В Mondelēz мы также понимаем и уважаем важность прав интеллектуальной собственности (включая торговые марки, патенты и коммерческие тайны) как для нашей компании, так и для других. Мы защищаем права интеллектуальной собственности компании и не нарушаем действующие права интеллектуальной собственности других лиц.

Мы все отвечаем за информационную безопасность компании и обеспечиваем безопасность информационных систем, данных, технологий и оборудования Mondelēz, независимо от того, работаем ли мы на месте или удаленно. Будьте внимательны к кибербезопасности, храните свои пароли в безопасности, будьте бдительны при любых попытках фишинга, соблюдайте все правила информационной безопасности и надлежащим образом реагируйте на любые инциденты.

Мы конкурируем жестко, но при этом честно и справедливо, в рамках закона. Это означает, что мы не будем шпионить за нашими конкурентами или использовать их конфиденциальную информацию, и мы ожидаем, что наши конкуренты будут относиться к нам так же. Мы не будем использовать методы ведения бизнеса или обмениваться информацией с нашими клиентами или конкурентами, которые снижают или ограничивают конкуренцию. Мы реализуем справедливые и равноправные ценовые и рекламные программы для наших клиентов и соблюдаем закон, когда конкурируем за бизнес наших клиентов. Мы не вмешиваемся в работу свободных рынков, а позволяем конкуренции идти своим чередом на благо наших потребителей.

При ведении бизнеса по всему миру Mondelēz стремится соблюдать действующее законодательство, включая санкции, экспортный контроль, таможенное и импортное законодательство.

Общие правила здесь ясны и просты. Мы не будем давать взятки, лгать или обманывать. Мы не будем скрывать информацию от государственных инспекторов или подделывать документы. Мы не предложим государственному служащему ничего ценного для получения неправомерных преимуществ в бизнесе.

Мы также будем придерживаться высочайшего уровня честности при отстаивании интересов компании через лоббирование или другие формы взаимодействия с государственными структурами.

То же самое ожидается и от наших агентов или поставщиков услуг, работающих с государственными чиновниками от нашего имени.

Сотрудники не должны торговать акциями Mondelēz ("MDLZ") или опционами на основе "внутренней" информации. Это означает, что мы, члены нашей семьи или кто-либо из членов нашего домохозяйства не должны покупать или продавать акции компании или исполнять опционы на основании тех существенных сведений о компании, которые нам известны, но не известны общественности. Инсайдерская торговля — это не только элементарная справедливость, но и преступление. Наши инвесторы должны быть уверены, что все, кто торгует на рынке, обладают одинаковой информацией.

Наша финансовая отчетность должна быть полной, своевременной, точной и честной и соответствовать применимым принципам бухгалтерского учета. Мы не будем скрывать обязательства, завышать доходы, убирать с баланса то, что там должно быть, или маскировать наши операции. Мы будем предоставлять инвесторам точные данные, необходимые для принятия обоснованных инвестиционных решений, поскольку упущения и искажения могут нанести серьезный ущерб их доверию.

Мы не будем заниматься мошенничеством, воровством или неправомерным использованием наших активов. Мы не будем скрывать какие-либо записи или обходить политику или процесс ради личной выгоды.

Мы будем управлять всеми записями и информацией безопасно и в полном соответствии со всеми применимыми законами и нормами, а также потребностями бизнеса — везде, где мы ведем дела.

Поступать правильно – нужно обоюдно. Компания прилагает все усилия, чтобы заслужить наше доверие, и, в свою очередь, рассчитывает на нашу лояльность. Это означает, что мы не будем иметь личных интересов, противоречащих интересам Mondelēz, и не будем использовать свое положение в компании для получения выгоды или преимуществ для себя или своих близких друзей и родственников. По этой же причине мы обычно не принимаем подарки от деловых партнеров, поскольку это может повлиять на нашу объективность в отстаивании интересов Mondelēz, и, конечно, мы никогда не примем взятку или откат.

Если у сотрудника есть потенциальный или фактический конфликт интересов, он должен сообщить об этом в соответствии с нашей политикой в отношении конфликтов интересов.