Robimy to, co właściwe
Wiadomość od naszego prezesa i dyrektora generalnego
Drogie Koleżanki, Drodzy Koledzy:
Inspirować ludzi do spożywania przekąsek w sposób odpowiedzialny. To cel, który przyświeca nam każdego dnia.
Nasze trzy wartości współgrają ze sobą, kształtując naszą kulturę i kierując naszymi działaniami i decyzjami. Kochamy naszych konsumentów i marki. Rozwijamy się każdego dnia. Robimy to, co właściwe.
Aby utrzymać zaufanie do naszej firmy i naszych marek, musimy konsekwentnie realizować nasze zobowiązanie do prowadzenia działalności w sposób zgodny z prawem i odpowiedzialny.
Każdy z nas ma obowiązek postępować właściwie, przestrzegając wymogów prawnych i szanując naszych konsumentów, klientów, partnerów biznesowych i współpracowników. Może się to wydawać drugą naturą, ale wymaga świadomego wysiłku i silnego zaangażowania każdego z nas, aby zawsze postępować odpowiedzialnie.
Zasady zawarte w naszym Kodeksie postępowania kierują nami, abyśmy postępowali właściwie wszędzie tam, gdzie prowadzimy działalność, i określają nasze zobowiązanie do uczciwości wobec naszych interesariuszy.
Nasz Kodeks postępowania nadal koncentruje się na istotnych obszarach mających znaczenie dla naszej działalności i zawiera przykłady związane z oczekiwaniami wobec nas wszystkich jako pracowników Mondelēz International.
Weź sobie do serca te 10 zasad przewodnich i stosuj je na co dzień. Powiedz, jeśli masz wątpliwości lub widzisz coś, co wydaje się niewłaściwe. Poproś o wskazówki, jeśli nie masz pewności lub masz pytania.
Z poważaniem,
Dirk Van de Put
Prezes i dyrektor generalny
Powód, dla którego mamy Kodeks
To, co czyni Mondelēz International największym producentem przekąsek na świecie, to nie tylko nasze kultowe marki i produkty, ale także zaufanie, które zbudowaliśmy wśród naszych interesariuszy. Zaufanie to jest utrzymywane dzięki uczciwości naszych codziennych działań, robieniu rzeczy w odpowiedzialny sposób.
Nasz Kodeks Postępowania zawiera 10 nadrzędnych zasad, które pomagają nam żyć zgodnie z naszymi wartościami w odpowiedzialny sposób. Musimy stosować wszystkie te ważne zasady, przy podejmowaniu decyzji podczas prowadzenia działalności. Są one zabezpieczeniem dla naszych strategii, dają nam system wsparcia dla wartości naszej firmy i umożliwiają nam osiągnięcie sukcesu we właściwy sposób.
Kochamy naszych konsumentów i marki – nie będziemy celowo wprowadzać konsumentów w błąd poprzez nieodpowiednie oznaczenia naszych produktów lub reklamy i będziemy produkować żywność, która jest bezpieczna do spożycia. Rozwijamy się każdego dnia – będziemy uczciwie konkurować. Robimy to, co właściwe – traktujemy ludzi uczciwie, dbamy o środowisko i społeczność oraz uczciwie współpracujemy z rządem. Jeśli uzyskanie przewagi biznesowej oznacza zignorowanie naszych wartości lub naruszenie naszych zasad przewodnich, nie zrobimy tego!
Będziemy przestrzegać tych zasad, które są podstawą naszej działalności. Liderzy są odpowiedzialni za dawanie przykładu i promowanie zasad naszego Kodeksu wśród pracowników na każdym szczeblu naszej organizacji. Nieprzestrzeganie niniejszego Kodeksu i powiązanych polityk może skutkować karami, grzywnami, utratą reputacji i innymi znaczącymi konsekwencjami dla Mondelēz i zaangażowanych osób.
Postępując zgodnie z niniejszym Kodeksem, podtrzymamy naszą kulturę uczciwości w Mondelēz, co powinno sprawić, że każdy z nas będzie dumny z pracy w naszej firmie.
Nasze wartości
Kochamy naszych konsumentów i marki
Rozwijamy się każdego dnia
Robimy to, co właściwe
Kodeks ten prowadzi nas do...
- Zrozumienia, czego oczekuje od nas Mondelēz.
- Przestrzegania polityk i wymogów prawnych mających zastosowanie do naszej pracy.
- Zasięgania porad w przypadku pytań.
Wszyscy robimy to, co do nas należy:
Postępuj zgodnie z Kodeksem
Postępuj zgodnie z Kodeksem: zapoznaj się z naszym Kodeksem i obowiązującymi Cię zasadami.
Promuj kulturę uczciwości
Bądź przykładem uczciwości poprzez podejmowanie etycznych decyzji. Żaden wynik biznesowy nie powinien być ważniejszy od naszych wartości i reputacji.
Nauka jest kluczowa
Ukończ wymagane szkolenie na czas i upewnij się, że Twój zespół robi to samo.
Zadawaj pytania
Szukaj pomocy w rozwiązywaniu problemów i eskaluj je do Biura Etyki i Zgodności z Przepisami w miarę ich pojawiania się.
Jako menedżer wspieraj otwartość
Członkowie Twojego zespołu powinni czuć się komfortowo, zadając Ci pytania lub wyrażając swoje obawy i opinie bez obawy przed odwetem.
Do kogo ma zastosowanie Kodeks Postępowania?
Nasz Kodeks Postępowania ma zastosowanie do wszystkich naszych pracowników na całym świecie, niezależnie od lokalizacji, stanowiska lub poziomu stażu pracy. Oczekujemy również, że pracownicy tymczasowi i kontraktowi, konsultanci, agenci i wszelkie inne strony trzecie, które działają w imieniu Mondelēz, będą przestrzegać zasad Kodeksu.
Wszystkie spółki zależne i joint venture kontrolowane przez firmę muszą przyjąć Kodeks i go przestrzegać. Tam, gdzie uczestniczymy, ale nie kontrolujemy relacji joint venture, będziemy zachęcać naszych partnerów do spełnienia wymogów Kodeksu.
Członkowie Zarządu muszą przestrzegać Kodeksu Etyki Biznesowej i Postępowania dla Dyrektorów Niebędących Pracownikami, który zawiera zasady podobne do tych zawartych w niniejszym Kodeksie Postępowania, ale dostosowane specjalnie do celów ładu korporacyjnego.
Oczekujemy również, że nasi zewnętrzni partnerzy biznesowi i dostawcy będą przestrzegać zasad biznesowych określonych w naszym Kodeksie postępowania dostawców i partnerów.
Podejmowanie właściwych decyzji
Nie masz pewności, którą drogą podążać?
Jeśli nie jest jasne, co należy zrobić, zadaj sobie pytanie:
Czy jest to zgodne z naszym Kodeksem, politykami i przepisami prawa?
Czy działam w najlepszym interesie firmy?
Czy czułbym się komfortowo, gdyby moje działania zostały upublicznione?
Czy ochroni to reputację Mondelēz jako firmy etycznej?
Jeśli odpowiedziałeś(-aś) „nie” lub nawet „być może” na którekolwiek z tych pytań, zatrzymaj się i zasięgnij porady lub zadaj pytania za pośrednictwem któregokolwiek z tych sposobów:
Twój przełożony lub przełożony Twojego przełożonego
Biuro ds. etyki i zgodności z przepisami
Infolinia ds. zgodności
Dział personalny
Dział prawny
Gdzie uzyskać pomoc
Twój przełożony (lub przełożony Twojego przełożonego) jest zazwyczaj osobą, do której możesz się zwrócić, gdy nie masz pewności, którą drogą podążać. Jeśli jednak wolisz nie rozmawiać ze swoim przełożonym lub nie czujesz się komfortowo w rozmowie ze swoim przełożonym, lub jeśli już podzieliłeś(-aś) się wątpliwością i uważasz, że nie została ona odpowiednio rozpatrzona, możesz skontaktować się bezpośrednio z Biurem ds. etyki i zgodności lub skorzystać z naszej infolinii ds. zgodności, aby przesłać „zapytanie” lub „zgłosić wątpliwość”.
Możesz również skontaktować się z działem wspierającym Mondelēz, takim jak dział personalny lub dział prawny. Interesariusze zewnętrzni powinni kontaktować się z naszą infolinią ds. zgodności z pytaniami dotyczącymi niniejszego Kodeksu.
Zgłaszanie wątpliwości
Żaden zestaw zasad nie jest w stanie odnieść się do każdej kwestii, z jaką możemy się spotkać w pracy. Tak więc, jeśli kiedykolwiek poczujesz, że Kodeks Postępowania nie odnosi się jasno do konkretnej sytuacji, powinieneś po prostu pamiętać o naszej misji: "Snacks… „Przekąski... wyprodukowane w sposób odpowiedzialny”.
Jeśli nadal nie jest to jasne, zachęcamy naszych pracowników do zadawania pytań lub zabierania głosu.
Jeśli zauważysz, że coś może pójść nie tak w Mondelēz, możesz zająć się tą sprawą bezpośrednio i spróbować to powstrzymać. Jeśli jednak coś już poszło nie tak i uważasz, że ktoś mógł naruszyć prawo, niniejszy Kodeks lub Politykę Zgodności, musisz natychmiast powiadomić o tym Biuro ds. etyki i zgodności, aby firma mogła szybko podjąć działania. Wymaga tego nasza polityka zgłaszania uwag.
Jeśli wolisz, możesz również zgłosić wątpliwość anonimowo. Wystarczy zadzwonić na naszą bezpłatną infolinię ds. zgodności lub odwiedzić naszą witrynę internetową pod adresem www.mdlzethics.com. Przedstawiciel strony trzeciej odbierze zgłoszenie i poinformuje odpowiednie osoby w naszym Biurze Etyki i Zgodności z Przepisami.
Naruszenia Kodeksu i/lub Polityki Zgodności będą skutkować działaniami dyscyplinarnymi, do rozwiązania stosunku pracy włącznie. Mondelēz poważnie traktuje wszelkie zarzuty dotyczące niewłaściwego postępowania lub innych wykroczeń i będzie je badać. Będziemy chronić i wspierać każdego, kto w dobrej wierze zgłosi niewłaściwe postępowanie lub nieetyczne zachowanie, w tym pracowników i innych interesariuszy. Przestrzegamy przepisów dotyczących ochrony sygnalistów, aby zapewnić bezpieczne środowisko do zgłaszania nieprawidłowości.
Przestrzegając naszych zasad przewodnich, zadając pytania w razie wątpliwości i zgłaszając obawy, pomagamy naszej firmie odnieść sukces. Kierujemy się naszymi wartościami i budujemy zaufanie. To właśnie jest „Snacking Made Right”. To nasz sposób na prowadzenie działalności we właściwy sposób – z zachowaniem uczciwości.
Co się stanie, gdy zadzwonię na infolinię Mondelēz ds. zgodności?
- Możesz skontaktować się z naszą infolinią ds. zgodności 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, aby zgłosić wątpliwości, ujawnić potencjalny konflikt interesów lub zgłosić zapytanie. Wszelkie zgłoszenia będą traktowane jako poufne w zakresie zgodnym z obowiązującym prawem i dobrymi praktykami biznesowymi.
- Zgłoszenie jest odbierane przez niezależny podmiot. Pod koniec rozmowy otrzymasz numer identyfikacyjny zgłoszenia, który możesz wykorzystać do sprawdzenia statusu sprawy lub przekazania dodatkowych istotnych informacji.
- Biuro ds. etyki i zgodności z przepisami Mondelēz jest powiadamiane, a sprawa jest przydzielana do odpowiedniej osoby, która zapewnia zbadanie incydentu w sposób terminowy i skuteczny.
- Podejmowane są odpowiednie działania w celu naprawienia sytuacji. Jeśli firma potwierdzi, że doszło do niewłaściwego postępowania, odpowiednio zajmujemy się sytuacją, w tym podejmujemy stosowne działania naprawcze lub dyscyplinarne.
- Jak długo to trwa? Zależy to od złożoności sprawy. Chociaż dochodzenia są zwykle wszczynane niezwłocznie, w niektórych przypadkach czas zależy od tego, ile dodatkowych informacji należy zebrać.