Våre veiledende prinsipper

Vi verdsetter hver enkelt persons autentiske jeg – de som hver dag jobber hardt for å gi folk muligheten til å snacke riktig. Vi ser på mangfold og inkludering som en forutsetning for vår suksess. Vi er forpliktet til å tilby et respektfullt og trygt arbeidsmiljø, og vi mener at alle fortjener en lik sjanse til å lykkes basert på hardt arbeid, talent og engasjement for Mondelēz’ verdier.

Lover og kulturer kan være forskjellige rundt om i verden, men prinsippet om å behandle andre slik man selv ønsker å bli behandlet, er universelt, uavhengig av rase, hudfarge, religion, kjønn, alder, etnisk eller nasjonal opprinnelse, veteranstatus, funksjonshemming, seksuell legning eller preferanse, kjønnsidentitet, sivilstatus, statsborgerskap, genetisk informasjon eller andre lovbeskyttede personlige egenskaper eller statuser. På samme måte tolererer vi ikke diskriminering, trakassering, mobbing, trusler eller manglende respekt for menneskerettigheter, inkludert barne- og tvangsarbeid.

Hos Mondelēz er det ikke rom for diskriminering eller trakassering.

Klikk her for å lese mer om forventningene til hvordan vi lever opp til dette prinsippet:

• Retningslinjer mot diskriminering og trakassering
• Retningslinjer for helse og sikkerhet
• Retningslinjer for sikkerhet for personer, produkter, lokaler og andre eiendeler

Vi er et snacksselskap, og «Snacking Made Right» gjenspeiler vårt ubarmhjertige fokus på mattrygghet.

Derfor sørger vi for at maten vi lager, oppfyller våre høyeste standarder. Vi må være klar over og følge selskapets retningslinjer og prosedyrer for å beskytte denne forpliktelsen. Når vi møter utfordringer, skal vi løse dem raskt og på en åpen måte.

Klikk her for å lese mer om forventningene til hvordan vi lever opp til dette prinsippet:

• Retningslinjer for mattrygghet, matsikkerhet og regelverk
• Retningslinjer for sikkerhet for personer, produkter, lokaler og andre eiendeler

Vi er svært opptatt av å markedsføre på en ansvarlig måte – for å hjelpe forbrukerne med å spise med omtanke. Villedende markedsføring svekker forbrukernes tillit til oss og kan til syvende og sist skade alle merkevarene våre. Vi har klare retningslinjer for å sikre at produktpåstandene våre er underbygget, og at vi overholder retningslinjene våre for markedsføring rettet mot barn.

Vi bryr oss om livene vi berører, og målet vårt er å behandle alle med respekt, fra de ansatte på fabrikkene våre til småbøndene og lokalsamfunnene deres i forsyningskjedene våre.

Gjennom våre handlinger og retningslinjer streber vi etter å respektere menneskerettighetene i vår egen virksomhet og i verdikjeden vår. Vi søker også å gjøre forretninger med partnere som deler de samme prinsippene.

Vi bryr oss om planeten vår, og derfor jobber vi hardt for å forhindre forurensning, minimere avfall og redusere bruken av naturressurser.

Vær årvåken. Menneskerettighetsrisikoer kan oppstå uansett sted eller situasjon. Hvis du oppdager et potensielt brudd på menneskerettighetene, må du umiddelbart rapportere det til lederen din, personalavdelingen, juridisk avdeling eller etikk- og etterlevelseskontoret.

Klikk her for å lese mer om forventningene til hvordan vi lever opp til dette prinsippet:

• Retningslinjer for menneskerettigheter
• Retningslinjer for miljø

Mange av oss har tilgang til konfidensiell, sensitiv, privat eller annen ikke-offentlig informasjon gjennom arbeidet vårt, og det er vår plikt å beskytte den. Hos Mondelēz beskytter vi konfidensiell informasjon om våre ansatte, forbrukere, kunder og forretningspartnere som vi kan ha tilgang til som en del av forretningsforholdet vårt.

Vi beskytter også vår egen konfidensielle informasjon. Mondelēz’ konfidensielle informasjon er blant våre mest verdifulle eiendeler. Denne informasjonen representerer resultatet av betydelige investeringer i selskapet og mange års hardt arbeid fra teamet vårt. Uautorisert avsløring kan føre til en konkurransemessig ulempe. Det betyr at vi ikke vil dele denne informasjonen med familie, venner, kolleger eller andre som ikke er autorisert til å motta slik informasjon i forretningsøyemed – og denne forpliktelsen gjelder også etter at vi forlater selskapet.

Hos Mondelēz forstår og respekterer vi også betydningen av immaterielle rettigheter (inkludert varemerker, patenter og forretningshemmeligheter) både for selskapet vårt og for andre. Vi beskytter selskapets immaterielle rettigheter, og vi krenker ikke bevisst andres gyldige immaterielle rettigheter.

Vi er alle ansvarlige for informasjonssikkerheten i selskapet og for å holde Mondelēz’ informasjonssystemer, data, teknologi og utstyr trygge, enten vi jobber på stedet eller eksternt. Vær bevisst på nettsikkerhet, hold passordene dine sikre, vær på vakt mot phishing-forsøk, følg alle retningslinjer for informasjonssikkerhet og håndter enhver hendelse på riktig måte.

Vi konkurrerer hardt – men også på en rettferdig måte innenfor lovens rammer. Det betyr at vi ikke spionerer på konkurrentene våre eller bruker deres konfidensielle informasjon, og vi forventer at konkurrentene våre behandler oss på samme måte. Vi vil ikke delta i forretningspraksis eller utveksle informasjon med kunder eller konkurrenter som reduserer eller begrenser konkurransen. Vi implementerer rettferdige og rimelige pris- og kampanjeprogrammer for kundene våre, og vi følger loven når vi konkurrerer om kundenes forretninger. Vi griper ikke inn i det frie markedet, men lar konkurransen gå sin gang til fordel for forbrukerne våre.

Mondelēz er forpliktet til å overholde gjeldende lover i vår globale virksomhet, inkludert sanksjoner, eksportkontroll og toll- og importlover.

De generelle reglene her er åpenbare og enkle. Vi vil ikke bestikke. Vi lyver ikke. Vi skal ikke bedra. Vi skal ikke skjule informasjon for offentlige inspektører eller forfalske dokumenter. Vi skal ikke tilby noe av verdi til en offentlig tjenestemann for å oppnå en utilbørlig forretningsfordel.

Vi skal også opprettholde den høyeste grad av integritet når vi opptrer på vegne av selskapet gjennom lobbyvirksomhet eller på annen måte engasjerer oss overfor offentlige myndigheter.

Det samme forventes av våre agenter eller tjenesteleverandører som samhandler med myndighetspersoner på våre vegne.

Ansatte skal ikke handle med Mondelēz-aksjer («MDLZ») eller opsjoner basert på «innsideinformasjon». Det betyr at vi, familiemedlemmene våre eller noen som bor i husstanden vår, ikke må kjøpe eller selge selskapets aksjer eller utøve opsjoner basert på vesentlige ting vi vet om selskapet som offentligheten ikke kjenner til. Det er ikke bare grunnleggende rettferdighet, innsidehandel er også kriminelt. Våre investorer skal kunne stole på at alle som handler i markedet, har den samme informasjonen.

Regnskapene våre må være fullstendige, rettidige, nøyaktige og rettvisende, og de må være i samsvar med gjeldende regnskapsprinsipper. Vi skal ikke skjule forpliktelser, overdrive inntjeningen, holde ting utenfor balansen som hører hjemme der, eller skjule transaksjonene våre. Vi skal gi investorene nøyaktige data som de trenger for å kunne ta informerte investeringsbeslutninger, siden utelatelser og forvrengninger vil skade tilliten deres alvorlig.

Vi skal ikke delta i svindel, tyveri eller misbruk av våre eiendeler. Vi skal ikke skjule noen oppføringer eller omgå retningslinjer eller prosesser for personlig vinning.

Vi skal håndtere alle registre og all informasjon på en sikker måte og i full overensstemmelse med alle gjeldende lover og forskrifter og forretningsbehov - overalt der vi driver virksomhet.

Å gjøre det som er riktig går begge veier. Selskapet jobber hardt for å gjøre seg fortjent til vår tillit, og forventer i sin tur vår lojalitet. Det betyr at vi ikke skal ha personlige interesser som er i konflikt med Mondelēz’ interesser, og at vi ikke skal bruke vår stilling i selskapet til å skaffe oss selv eller våre nærmeste venner og slektninger fordeler. Av samme grunn kan vi generelt ikke ta imot gaver fra forretningspartnere, siden det kan påvirke vår objektivitet når det gjelder å ivareta Mondelēz’ beste interesser, og vi tar selvfølgelig aldri imot bestikkelser eller returprovisjoner.

Hvis en ansatt har en potensiell eller faktisk interessekonflikt, må han eller hun rapportere dette i henhold til våre retningslinjer for interessekonflikter.