Darykite tai, kas teisinga
Mūsų Valdybos pirmininko ir generalinio direktoriaus pranešimas
Gerbiamasis kolega:
Suteikite galimybę žmonėms tinkamai užkandžiauti. Tai yra kasdienis mūsų tikslas.
Trys vertybės padeda formuoti mūsų kultūrą ir jomis vadovaujamės vykdydami veiklą ir priimdami sprendimus. Mylėkite savo vartotojus ir prekės ženklus. Aukite kiekvieną dieną. Darykite tai, kas teisinga.
Kad išsaugotume pasitikėjimą mūsų įmone ir mūsų prekių ženklais, turime tvirtai laikytis įsipareigojimo vykdyti verslą teisėtai ir atsakingai.
Kiekvienas iš mūsų privalo elgtis teisingai, laikytis teisinių reikalavimų ir gerbti savo vartotojus, klientus, verslo partnerius bei kolegas. Gali atrodyti, kad tai antraeilis dalykas, tačiau reikia sąmoningų pastangų ir tvirto kiekvieno iš mūsų įsipareigojimo visada elgtis teisingai.
Elgesio kodekse įtvirtinti principai padeda mums elgtis teisingai visur, kur tik vykdome veiklą, ir nustato mūsų sąžiningumo įsipareigojimus suinteresuotosioms šalims.
Elgesio kodekse ir toliau daugiausia dėmesio skiriama mūsų verslui svarbioms sritims bei pateikiama pavyzdžių, susijusių su mūsų visų, „Mondelēz International“ darbuotojų, lūkesčiais.
Įsidėmėkite šiuos 10 pagrindinių principų ir vadovaukitės jais kasdien. Jei kyla abejonių arba pastebite ką nors, kas atrodo negerai, pasisakykite. Jei abejojate ar turite klausimų, kreipkitės dėl patarimo.
Nuoširdžiai,
Dirk Van de Put
Valdybos pirmininkas ir generalinis direktorius
Priežastis, dėl kurios turime kodeksą
„Mondelēz International“ didžiausia pasaulyje užkandžių bendrovė yra ne tik dėl mūsų kultinių prekių ženklų ir produktų, bet ir dėl pasitikėjimo, kurį įgijome tarp savo partnerių ir kitų suinteresuotųjų šalių. Šį pasitikėjimą palaiko mūsų kasdienių veiksmų sąžiningumas, kai viską darome teisingai.
Mūsų Elgesio kodekse yra 10 svarbiausių principų, kuriais vadovaudamiesi teisingai įgyvendiname savo vertybes. Privalome vadovautis visais šiais svarbiais principais, kai priimame sprendimus vykdydami savo veiklą. Šie principai yra mūsų strategijos apsauginiai saugikliai. Jie yra mūsų įmonės vertybių atramos sistema ir leidžia mums siekti sėkmės tinkamu būdu.
Mylime savo vartotojus ir prekės ženklus – neklaidinsime vartotojų ženklindami ar reklamuodami ir gaminsime maistą, kurį saugu valgyti. Augame kasdien – konkuruosime sąžiningai. Darysime tai, kas teisinga: sąžiningai elgsimės su žmonėmis, praktikuosime socialinę bei aplinkosauginę atsakomybę ir sąžiningai bendrausime su vyriausybe. Jei verslo pranašumo įgijimas reiškia mūsų vertybių ignoravimą arba pagrindinių principų pažeidimą, mes to nedarysime!
Laikysimės šių pagrindinių principų, kurie yra mūsų verslo pagrindas. Personalo vadovai yra atsakingi už tai, kad rodytų pavyzdį ir įtvirtintų mūsų kodekso principus visuose mūsų darbuotojų lygmenyse. Nesilaikant šio kodekso ir su juo susijusios politikos gali būti taikomos sankcijos, baudos, daroma žala reputacijai ir kitos reikšmingos pasekmės „Mondelēz“ ir susijusiems asmenims.
Laikydamasi šio kodekso „Mondelēz“ išlaikys sąžiningumo kultūrą, dėl kurios kiekvienas iš mūsų turėtų didžiuotis, kad čia dirba.
Mūsų vertybės
Mylėkite savo vartotojus ir prekės ženklus
Aukite kiekvieną dieną
Darykite tai, kas teisinga
Šis kodeksas mums padeda;
- Suprasti, ko iš mūsų tikisi „Mondelēz“.
- Laikytis mūsų darbui taikomos politikos ir teisinių reikalavimų.
- Gauti rekomendacijų kilus klausimams.
Visi atliekame savo vaidmenį:
Laikydamiesi kodekso:
susipažinkite su mūsų kodeksu ir jums taikomomis taisyklėmis.
Skatinkite sąžiningumo kultūrą:
būkite sąžiningumo pavyzdys, priimdami etiškus sprendimus. Jokie verslo rezultatai neturėtų būti svarbesni už mūsų vertybes ir reputaciją.
Svarbiausia – mokytis:
laiku atlikite reikiamus mokymus ir užtikrinkite, kad tą patį darytų ir jūsų komanda.
Užduokite klausimus:
kreipkitės pagalbos, kad išspręstumėte iškilusius klausimus, o kilus problemoms, praneškite apie jas Etikos ir atitikties tarnybai.
Būdamas vadovu, kurkite atvirą aplinką:
jūsų komandos nariai turėtų jaustis patogiai ir nebijoti atsakomųjų veiksmų užduodami jums klausimus arba išsakydami savo susirūpinimą ir nuomonę.
Kam taikomas Elgesio kodeksas?
Elgesio kodeksas taikomas visiems mūsų darbuotojams visame pasaulyje, nepriklausomai nuo jų buvimo vietos, pareigų ar vadovavimo lygio. Mes taip pat tikimės, kad laikinieji ir sutartiniai darbuotojai, konsultantai, agentai ir bet kuri kita trečioji šalis, veikianti „Mondelēz“ vardu, laikysis kodekso principų.
Kiekviena bendrovės kontroliuojama dukterinė įmonė ir bendroji įmonė privalo patvirtinti šį kodeksą ir jo laikytis. Jei dalyvaujame bendros įmonės santykiuose, bet jų nekontroliuojame, skatinsime savo partnerius laikytis kodekso reikalavimų.
Direktorių valdybos nariai privalo laikytis Direktorių, o ne darbuotojų verslo etikos ir elgesio kodekso, kurio principai yra panašūs į šiame kodekse nurodytus, tačiau pritaikyti specialiai įmonės valdymo tikslams.
Taip pat tikimės, kad mūsų trečiųjų šalių verslo partneriai ir tiekėjai laikysis verslo principų, nustatytų mūsų Tiekėjų ir partnerių Elgesio kodekse, kuris apima kodekso principus.
Teisingų sprendimų priėmimas
Nežinote, kuriuo keliu eiti?
Jei neaišku, kaip teisingai elgtis, paklauskite savęs:
Ar elgesys atitinka mūsų kodeksą, politiką ir įstatymus?
Ar veikiu vedamas geriausių bendrovės interesų?
Ar man būtų patogu, jei mano veiksmai būtų paviešinti?
Ar tai padės apsaugoti „Mondelēz“, kaip etiškos įmonės, reputaciją?
Jei į bet kurį iš šių klausimų atsakėte „ne“ arba net „galbūt“, turėtumėte sustoti ir gauti patarimų ar užduoti klausimų, naudodamiesi bet kuriuo iš šių šaltinių:
Jūsų vadovu arba jūsų vadovo vadovu
Etikos ir atitikties tarnyba
Atitikties linija
Žmogiškųjų išteklių skyriumi
Teisės skyriumi
Kur kreiptis pagalbos
Jūsų vadovas (arba jūsų vadovo vadovas) paprastai yra asmuo, į kurį galite kreiptis, kai nežinote, kuriuo keliu eiti. Tačiau jei nenorite kalbėtis su vadovu ar jums nepatogu, arba jei jau pasidalijote susirūpinimu ir manote, kad jis nėra tinkamai sprendžiamas, galite tiesiogiai kreiptis į Etikos ir atitikties tarnybą arba Atitikties liniją ir pateikti užklausą arba pranešti apie rūpimus klausimus.
Taip pat galite kreiptis į „Mondelēz“ pagalbos skyrių, pavyzdžiui, į savo kontaktinį asmenį Žmogiškųjų išteklių ar Teisės skyriuje. Išoriniai suinteresuotieji subjektai turėtų kreiptis į mūsų Atitikties liniją su šiuo kodeksu susijusiais klausimais.
Rūpimo klausimo iškėlimas
Joks principų rinkinys negali išspręsti visų problemų, su kuriomis galime susidurti darbe. Taigi, jei kada nors pajusite, kad Elgesio kodeksas aiškiai neatspindi konkrečios situacijos, tiesiog prisiminkite mūsų misiją: "Snacks… pagaminti tinkamu būdu“.
Jei vis dar neaišku, skatiname darbuotojus užduoti klausimus arba pasisakyti.
Jei pastebėjote, kad „Mondelēz“ kažkas gali nepavykti, galite tiesiogiai kreiptis ir bandyti sustabdyti problemą. Tačiau jei kažkas jau nutiko ir manote, kad kas nors galėjo pažeisti įstatymą, šį kodeksą ar atitikties politiką, turite nedelsdami apie tai pranešti Etikos ir atitikties tarnybai, kad įmonė galėtų greitai imtis veiksmų. To reikalauja mūsų politika „Kalbėti garsiai“.
Jei pageidaujate, apie susirūpinimą galite pranešti ir anonimiškai. Tiesiog paskambinkite į nemokamą Atitikties liniją arba apsilankykite mūsų interneto svetainėje www.mdlzethics.com. Trečiosios šalies atstovas priims jūsų pranešimą ir informuos atsakingus mūsų Etikos ir atitikties tarnybos darbuotojus.
Už kodekso ir (arba) atitikties politikos pažeidimus bus taikomos drausminės priemonės, įskaitant atleidimą iš darbo. „Mondelēz“ rimtai vertina visus įtarimus dėl netinkamo elgesio ar kitų nusižengimų ir juos ištirs. Apsaugosime ir remsime visus, kurie sąžiningai praneš apie netinkamą ar neetišką elgesį, įskaitant darbuotojus ir kitus suinteresuotuosius asmenis. Laikomės pranešėjų apsaugos įstatymų, kad užtikrintume saugią aplinką, kurioje galima pranešti apie pažeidimus.
Kai laikomės pagrindinių principų, klausiame, jei nesame tikri, ir pranešame apie problemas, padedame savo įmonei siekti sėkmės. Gyvename pagal savo vertybes ir stipriname pasitikėjimą. Tai yra „Teisingas užkandžiavimas“. Tai mūsų būdas užsiimti verslu teisingai ir sąžiningai.
Kas nutiks, jei paskambinsiu į „Mondelēz“ Atitikties liniją?
- Norėdami pranešti apie susirūpinimą, atskleisti galimą interesų konfliktą arba pateikti užklausą, visą parą galite kreiptis į mūsų Atitikties liniją . Bet koks jūsų pranešimas bus laikomas konfidencialiu, kiek tai įmanoma pagal galiojančius įstatymus ir gerąją verslo praktiką.
- Jums rūpimą klausimą gavo nepriklausoma šalis, Pokalbio pabaigoje gausite pranešimo ID numerį, kurį galite naudoti norėdami patikrinti savo klausimo statusą arba pateikti papildomos svarbios informacijos.
- Apie tai pranešama „Mondelēz“ Etikos ir atitikties tarnybai, o jūsų atvejis priskiriamas atitinkamam darbuotojui, kuris užtikrina, kad incidentas būtų ištirtas laiku ir veiksmingai.
- Imamasi tinkamų veiksmų, kad problema būtų išspręsta. Jei bendrovė patvirtina, kad įvyko nusižengimas, mes tinkamai sprendžiame situaciją, įskaitant atitinkamų korekcinių ar drausminių priemonių taikymą.
- Kiek laiko tai užtrunka? Tai priklauso nuo bylos sudėtingumo. Nors tyrimai paprastai pradedami nedelsiant, kai kuriais atvejais laikas priklauso nuo to, kiek papildomos informacijos reikia surinkti.