I nostri principi guida

Apprezziamo l’autenticità delle persone che ogni giorno lavorano duramente per consentire a tutti di fare uno spuntino come si deve. Consideriamo la diversità e l’inclusione come elementi del nostro successo. Ci impegniamo a fornire un ambiente di lavoro rispettoso e sicuro e crediamo che tutti abbiano le stesse possibilità di successo in base al loro duro lavoro, al loro talento e al loro impegno nei confronti dei valori di Mondelēz.

Le leggi e le culture possono essere diverse in tutto il mondo, ma il concetto di trattare gli altri come si vuole essere trattati è universale, indipendentemente da razza, colore, religione, sesso, età, origine etnica o nazionale, status di veterano, disabilità, orientamento o preferenze sessuali, identità di genere, stato civile, stato di cittadinanza, informazioni genetiche o qualsiasi altra caratteristica o status personale protetto dalla legge. Allo stesso modo, non tolleriamo discriminazioni, molestie, bullismo, intimidazioni o qualsiasi mancanza di rispetto dei diritti umani, incluso il lavoro minorile e forzato.

Da Mondelēz non c’è posto per la discriminazione o le molestie.

Fai clic qui per saperne di più sulle aspettative di rispetto di questo principio:

• Politica antidiscriminazione e anti-molestie
• Politica di salute e sicurezza
• Politica di sicurezza delle persone, dei prodotti, dei locali e di altri beni

Siamo un’azienda di snack e “Snacking Made Right” riflette la nostra costante attenzione alla sicurezza alimentare.

Pertanto, ci assicuriamo che gli alimenti che produciamo raggiungano i nostri standard più elevati. Per tutelare questo impegno, dobbiamo conoscere e seguire le nostre politiche e procedure aziendali. Ogni volta che ci troviamo di fronte a sfide, le risolviamo con urgenza e trasparenza.

Fai clic qui per saperne di più sulle aspettative per il rispetto di questo principio:

• Sicurezza alimentare, difesa degli alimenti e politica normativa
• Politica di sicurezza delle persone, dei prodotti, dei locali e di altri beni

Ci impegniamo a commercializzare in modo responsabile, per aiutare i consumatori a fare uno spuntino consapevole. Il marketing ingannevole erode la fiducia dei consumatori nei nostri confronti e, in ultima analisi, può danneggiare tutti i nostri marchi. Abbiamo delle chiare linee guida per garantire che le affermazioni sui nostri prodotti siano comprovate e che ci atteniamo alla nostra Politica di marketing per i bambini.

Abbiamo a cuore le vite che tocchiamo e il nostro obiettivo è trattare tutti con rispetto, dai dipendenti dei nostri stabilimenti ai piccoli agricoltori e alle loro comunità nelle nostre filiere agricole.

Attraverso le nostre azioni e le nostre politiche, ci impegniamo a rispettare i diritti umani all’interno delle nostre operazioni e della nostra catena del valore. Cerchiamo inoltre di fare affari con partner che condividano gli stessi principi.

Abbiamo a cuore il nostro pianeta, quindi lavoriamo duramente per prevenire l’inquinamento, ridurre al minimo i rifiuti e l’uso delle risorse naturali.

Sii vigile. I rischi per i diritti umani possono sorgere in qualsiasi luogo o situazione. Se individui una potenziale violazione dei diritti umani, segnalala immediatamente al tuo manager, alle Risorse umane, all’Ufficio legale o all’Ufficio Etica e Conformità.

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• Politica dei diritti umani
• Politica ambientale

Molti di noi hanno accesso a informazioni riservate, sensibili, private o altre informazioni non pubbliche attraverso il proprio lavoro ed è nostro dovere salvaguardarle. In Mondelēz, proteggiamo le informazioni riservate dei nostri dipendenti, consumatori, clienti e partner commerciali a cui possiamo avere accesso nell’ambito dei nostri rapporti commerciali.

Proteggiamo anche le nostre informazioni riservate. Le informazioni riservate di Mondelēz sono tra i nostri beni più preziosi. Queste informazioni rappresentano il risultato di significativi investimenti aziendali e di anni di duro lavoro da parte del nostro team. La divulgazione non autorizzata può comportare uno svantaggio competitivo. Ciò significa che non condivideremo queste informazioni in famiglia, con amici, colleghi o con chiunque non sia autorizzato a riceverle per scopi aziendali, e questo obbligo permane anche dopo aver lasciato l’azienda.

Mondelēz comprende e rispetta l’importanza dei diritti di proprietà intellettuale (compresi marchi, brevetti e segreti commerciali) sia per l’azienda sia per gli altri. Proteggiamo i diritti di proprietà intellettuale dell’azienda e non violiamo consapevolmente i diritti di proprietà intellettuale validi di altri.

Siamo tutti responsabili della sicurezza informatica dell’azienda e di mantenere al sicuro i sistemi informativi, i dati, la tecnologia e le apparecchiature di Mondelēz, sia che lavoriamo in sede sia da remoto. Sii esperto di sicurezza informatica, mantieni le password sicure, fai attenzione a qualsiasi tentativo di phishing, segui tutte le politiche di sicurezza delle informazioni e gestisci qualsiasi incidente in modo appropriato.

Competiamo duramente, ma anche in modo corretto ed equo, nel rispetto della legge. Ciò significa che non spieremo i nostri concorrenti né useremo le loro informazioni riservate e ci aspettiamo che i nostri concorrenti ci trattino allo stesso modo. Non adottiamo pratiche commerciali né scambiamo informazioni con i nostri clienti o concorrenti che riducano o limitino la concorrenza. Attuiamo programmi di prezzi e promozioni giusti ed equi per i nostri clienti e rispettiamo la legge nel competere per conseguire il business dei clienti. Non interferiamo con il libero mercato, ma lasciamo che la concorrenza faccia il suo corso a vantaggio dei nostri consumatori.

Mondelēz si impegna a rispettare le leggi vigenti nella conduzione della propria attività a livello globale, comprese le sanzioni, i controlli sulle esportazioni e le leggi doganali e di importazione.

Le regole generali sono ovvie e semplici. Non corromperemo. Non mentiremo. Non inganneremo. Non nasconderemo informazioni agli ispettori governativi né falsificheremo documenti. Non offriremo nulla di valore a un funzionario pubblico per ottenere un vantaggio commerciale improprio.

Manterremo inoltre il più alto livello di integrità quando ci occuperemo di difendere il nome dell’azienda attraverso l’attività di lobbying o di altro tipo con gli enti governativi.

Lo stesso ci si aspetta dai nostri agenti o fornitori di servizi che interagiscono con i funzionari pubblici per nostro conto.

I dipendenti non devono negoziare azioni Mondelēz (“MDLZ”) od opzioni sulla base di informazioni “interne”. Ciò significa che noi, i nostri familiari o chiunque viva nel nostro nucleo familiare non dobbiamo acquistare o vendere azioni della società o esercitare opzioni sulla base di informazioni materiali che conosciamo sulla società e che il pubblico non conosce. L’insider trading non è solo una questione di correttezza, ma è anche un reato. I nostri investitori devono poter confidare sul fatto che tutti coloro che operano sul mercato abbiano le stesse informazioni.

I nostri bilanci devono essere completi, tempestivi, accurati e corretti e conformi ai principi contabili applicabili. Non nasconderemo le passività, non sovrastimeremo gli utili, non terremo fuori dai nostri bilanci cose che invece vi appartengono e non nasconderemo le nostre transazioni. Forniremo agli investitori dati accurati di cui hanno bisogno per prendere decisioni di investimento informate, poiché omissioni e distorsioni danneggerebbero gravemente la loro fiducia.

Non prenderemo parte a frodi, furti o usi impropri dei nostri beni. Non oscureremo alcun dato né eluderemo una politica o un processo a scopo di lucro personale.

Gestiremo tutti i registri e le informazioni in modo sicuro e nel pieno rispetto di tutte le leggi e le normative vigenti e delle esigenze aziendali, ovunque operiamo.

Fare ciò che è giusto vale per entrambe le parti. L’azienda lavora duramente per guadagnarsi la nostra fiducia e, a sua volta, si aspetta la nostra lealtà. Ciò significa che non avremo interessi personali in conflitto con quelli di Mondelēz e non useremo la nostra posizione nell’azienda per ottenere vantaggi o guadagni per noi stessi o per i nostri amici e parenti più stretti. Per lo stesso motivo, non possiamo accettare regali da partner commerciali, poiché ciò potrebbe influire sulla nostra obiettività nel perseguire i migliori interessi di Mondelēz e, naturalmente, non accettiamo mai tangenti o bustarelle.

Se un dipendente ha un conflitto di interessi potenziale o effettivo, deve segnalarlo in base alla nostra Politica sui conflitti di interesse.