Wir tun, was richtig ist
Eine Nachricht unseres Vorsitzenden und Chief Executive Officer
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
Es Menschen zu ermöglichen, richtig zu snacken. Das ist unser Ziel, und es treibt uns jeden Tag an.
Unsere drei Werte arbeiten Hand in Hand, prägen unsere Kultur und leiten unsere Handlungen und Entscheidungen. Wir lieben unsere Verbraucher und Marken. Täglich wachsen. Tun, was richtig ist.
Um das Vertrauen in unser Unternehmen und unsere Marken aufrechtzuerhalten, müssen wir an unserer Verpflichtung festhalten, unsere Geschäfte auf rechtmäßige und verantwortungsvolle Weise zu führen.
Jeder von uns ist dafür verantwortlich, das Richtige zu tun, indem wir die gesetzlichen Vorschriften befolgen und unsere Verbraucher, Kunden, Geschäftspartner und Mitarbeiter respektieren. Es mag selbstverständlich erscheinen, aber jeder von uns muss sich bewusst darum bemühen und sich verpflichten, immer das Richtige zu tun.
Die in unserem Verhaltenskodex verankerten Grundsätze leiten uns dazu an, überall dort, wo wir geschäftlich tätig sind, das Richtige zu tun, und verdeutlichen unsere Verpflichtung zur Integrität gegenüber unseren Interessengruppen.
Unser Verhaltenskodex konzentriert sich weiterhin auf relevante Bereiche, die für unser Geschäft wichtig sind, und enthält Beispiele für die Erwartungen, die an uns alle als Mitarbeiter von Mondelēz International gestellt werden.
Bitte nehmen Sie sich diese 10 Leitprinzipien zu Herzen und leben Sie sie jeden Tag. Sprechen Sie es an, wenn Sie Bedenken haben oder etwas sehen, das Ihnen falsch erscheint. Bitten Sie um Rat, wenn Sie sich nicht sicher sind oder Fragen haben.
Mit freundlichen Grüßen
Dirk Van de Put
Vorsitzender und CEO
Der Grund, warum wir einen Kodex haben
Was Mondelēz International zum größten Snack-Unternehmen der Welt macht, sind nicht nur unsere legendären Marken und Produkte, sondern auch das Vertrauen, das wir bei unseren Stakeholdern aufgebaut haben. Dieses Vertrauen wird durch die Integrität unseres täglichen Handelns aufrechterhalten, indem wir die Dinge auf die richtige Weise tun.
Unser Verhaltenskodex enthält 10 übergreifende Grundsätze, die uns dabei helfen sollen, unsere Werte richtig zu leben. Wir müssen all diese wichtigen Grundsätze nutzen, um unsere Entscheidungen bei der Ausübung unserer Geschäfte zu treffen. Sie geben uns die Leitplanken für unsere Strategien vor, stützen unsere Unternehmenswerte und ermöglichen es uns, auf die richtige Weise erfolgreich zu sein.
WWir lieben unsere Verbraucher und Marken – wir führen die Verbraucher bei der Kennzeichnung oder Werbung nicht absichtlich in die Irre, und wir stellen Lebensmittel her, die sicher verzehrt werden können. Wir wachsen jeden Tag - wir führen einen fairen Wettbewerb. Wir tun, was richtig ist - wir behandeln die Menschen fair, wir übernehmen soziale und ökologische Verantwortung, und wir gehen ehrlich mit den Behörden um. Wenn die Erlangung eines geschäftlichen Vorteils bedeutet, dass wir unsere Werte ignorieren oder unsere Leitprinzipien verletzen, tun wir das nicht!
Wir halten uns an diese Leitprinzipien, die Eckpfeiler unserer Geschäftstätigkeit sind. Die Führungskräfte sind dafür verantwortlich, mit gutem Beispiel voranzugehen und die Grundsätze unseres Kodex auf allen Ebenen unserer Belegschaft zu stärken. Die Nichteinhaltung dieses Kodex und der damit verbundenen Richtlinien kann zu Strafen, Geldbußen, Rufschädigung und anderen erheblichen Konsequenzen für Mondelēz und die betroffenen Personen führen.
Indem wir diesen Kodex befolgen, werden wir unsere Kultur der Integrität bei Mondelēz aufrechterhalten, die uns alle stolz machen sollte, hier zu arbeiten.
Unsere Werte
Liebe zu unseren Verbrauchern und Marken
Täglich wachsen
Tun, was richtig ist
Dieser Kodex bietet uns Anleitung, um…
- zu verstehen, was Mondelēz von uns erwartet.
- die für unsere Arbeit geltenden Richtlinien und rechtlichen Anforderungen einzuhalten.
- uns beraten zu lassen, wenn wir Fragen haben.
Wir alle tragen unseren Teil dazu bei:
Leben Sie den Kodex
Machen Sie sich mit unserem Kodex und den für Sie geltenden Richtlinien vertraut.
Fördern Sie eine Kultur der Integrität
Seien Sie ein Beispiel für Integrität, indem Sie ethische Entscheidungen treffen. Kein Geschäftsergebnis sollte wichtiger sein als unsere Werte und unser Ruf.
Lernen ist der Schlüssel
Absolvieren Sie die erforderlichen Schulungen rechtzeitig und sorgen Sie dafür, dass Ihr Team dasselbe tut.
Stellen Sie Fragen
Bitten Sie um Hilfe bei der Lösung von Problemen und melden Sie diese der Rechtsabteilung und Compliance-Abteilung, sobald sie auftreten.
Fördern Sie als Führungskraft ein offenes Umfeld
Ihre Teammitglieder sollten Ihnen unbesorgt Fragen stellen oder ihre Bedenken und Meinungen äußern können, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen haben zu müssen.
Für wen gilt der Verhaltenskodex?
Unser Verhaltenskodex gilt für alle unsere Mitarbeiter weltweit, unabhängig von Standort, Funktion oder Dienstalter. Wir erwarten auch von Zeit- und Vertragsangestellten, Beratern, Vertretern und allen anderen Dritten, die im Namen von Mondelēz handeln, dass sie die Grundsätze des Kodex befolgen.
Alle Tochtergesellschaften und Joint Ventures, die das Unternehmen kontrolliert, müssen den Kodex übernehmen und einhalten. Wenn wir an einem Joint Venture beteiligt sind, es aber nicht kontrollieren, werden wir unsere Partner dazu anhalten, die Anforderungen des Kodex zu erfüllen.
Die Mitglieder des Vorstands müssen den Ethik- und Verhaltenskodex für nicht-angestellte Direktoren befolgen, der ähnliche Grundsätze wie dieser Verhaltenskodex enthält, aber speziell auf die Unternehmensführung zugeschnitten ist.
Wir erwarten auch von unseren externen Geschäftspartnern und Lieferanten, dass sie sich an die Geschäftsprinzipien halten, die in unserem Verhaltenskodex für Lieferanten und Partner dargelegt sind und die die Grundsätze des Kodex umfassen.
Richtige Entscheidungen treffen
Nicht sicher, welchen Weg Sie einschlagen sollen?
Wenn Sie nicht wissen, was Sie tun sollen, fragen Sie sich selbst:
Steht es im Einklang mit unserem Kodex, unseren Richtlinien und Gesetzen?
Handle ich im besten Interesse des Unternehmens?
Würde ich mich wohl fühlen, wenn meine Handlungen öffentlich gemacht würden?
Wird es den Ruf von Mondelēz als ethisches Unternehmen schützen?
Wenn Sie eine dieser Fragen mit „nein“ oder auch nur mit „vielleicht“ beantwortet haben, sollten Sie innehalten und sich beraten lassen oder Erkundigungen einholen, und zwar über eine der folgenden Quellen:
Ihr Vorgesetzter oder der Vorgesetzte Ihres Vorgesetzten
Ethik- und Compliance-Abteilung
Compliance-Hotline
Personalabteilung
Rechtsabteilung
Wo Sie Hilfe erhalten
Ihr Vorgesetzter (oder der Vorgesetzte Ihres Vorgesetzten) ist in der Regel Ihre Anlaufstelle, wenn Sie nicht sicher sind, welchen Weg Sie einschlagen sollen. Wenn Sie es jedoch vorziehen, nicht mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen, oder Ihnen dies unangenehm istoder wenn Sie bereits ein Anliegen mitgeteilt haben und das Gefühl haben, dass es nicht angemessen behandelt wird, können Sie sich direkt an die Ethik- und Compliance-Abteilung wenden oder unsere Compliance-Hotline nutzen, um eine Anfrage zu stellen oder ein Anliegen zu melden.
Sie können sich auch an eine unterstützende Funktion von Mondelēz wenden, z. B. an Ihre Kontaktperson in der Personalabteilung oder der Rechtsabteilung. Externe Stakeholder sollten sich bei Fragen zu diesem Kodex an unsere ComplianceHotline wenden.
Ein Anliegen vorbringen
Nicht alle Probleme, mit denen wir möglicherweise bei der Arbeit konfrontiert sind, können in einer Reihe von Grundsätzen behandelt werden. Wenn Sie also jemals das Gefühl haben, dass der Verhaltenskodex bei einer bestimmten Situation keine Klarheit bietet, sollten Sie sich einfach an unsere Mission erinnern: "Snacks… made the right way."
Sollten dennoch Unklarheiten bestehen, ermutigen wir unsere Mitarbeiter, Fragen zu stellen oder sich zu äußern.
Wenn Sie bei Mondelēz ein drohendes Problem feststellen, können Sie es direkt ansprechen und versuchen, es zu verhindern. Wenn das Problem jedoch bereits existiert und Sie der Meinung sind, dass jemand gegen das Gesetz, diesen Kodex oder eine Compliance-Richtlinie verstoßen hat, müssen Sie umgehend die Ethik- und Compliance-Abteilunginformieren, damit das Unternehmen schnell handeln kann. Unsere Richtlinie „Speaking Up“ verlangt dies.
Falls Sie es vorziehen, können Sie ein Problem auch anonym melden. Rufen Sie einfach unsere gebührenfreie Compliance-Hotline an oder besuchen Sie unsere Website unter mdlzethics.com. Ein unabhängiger Vertreter wird Ihr Anliegen entgegennehmen und die richtigen Personen in unserer Ethik- und Complianceabteilung-Abteilung informieren.
Verstöße gegen den Kodex und/oder eine Compliance-Richtlinie führen zu Disziplinarmaßnahmen, die bis zur Kündigung reichen können. Mondelēz nimmt alle Anschuldigungen von Fehlverhalten oder anderen Verfehlungen ernst und wird sie untersuchen. Wir schützen und unterstützen jeden, der Fehlverhalten oder unethisches Verhalten in gutem Glauben meldet, einschließlich Mitarbeiter und andere Stakeholder. Wir halten uns an die Gesetze zum Schutz von Whistleblowern, um ein sicheres Umfeld für Meldungen zu gewährleisten.
Indem wir unseren Leitprinzipien folgen, Fragen stellen, wenn wir uns nicht sicher sind, und Bedenken melden, tragen wir zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Wir leben unsere Werte und schaffen Vertrauen. Das ist „Snacking Made Right“. Und es ist unsere Art, Geschäfte auf die richtige Weise zu machen - mit Integrität.
Was passiert, wenn ich die Mondelēz Compliance-Hotline anrufe?
- Sie können sich rund um die Uhr an unsere Compliance-Hotline wenden, um ein Anliegen zu melden, einen potenziellen Interessenkonflikt offenzulegen oder eine Anfrage zu stellen. Alle Ihre Meldungen werden so weit wie möglich im Einklang mit geltendem Recht und guten Geschäftspraktiken vertraulich behandelt.
- Ihr Anliegen wird von einer unabhängigen Stelle entgegengenommen. Am Ende des Anrufs erhalten Sie eine Melde-ID-Nummer, mit der Sie den Status Ihres Anliegens überprüfen oder zusätzliche relevante Informationen bereitstellen können.
- Die Mondelēz Ethik- und Compliance-Abteilung wird benachrichtigt, und Ihr Fall wird einem zuständigen Mitarbeiter zugewiesen, der dafür sorgt, dass der Vorfall zeitnah und effizient untersucht wird.
- Es werden geeignete Maßnahmen ergriffen, um die Angelegenheit zu bereinigen. Bestätigt das Unternehmen, dass ein Fehlverhalten stattgefunden hat, gehen wir angemessen auf die Situation ein, einschließlich der Verhängung von Korrektur- oder Disziplinarmaßnahmen.
- Wie lange dauert das Verfahren? Das hängt von der Komplexität des Falles ab. Normalerweise werden die Ermittlungen umgehend eingeleitet, doch in manchen Fällen hängt die Dauer davon ab, wie viele zusätzliche Informationen gesammelt werden müssen.