Unsere Leitprinzipien

Wir schätzen die authentische Persönlichkeit der Menschen, die jeden Tag hart daran arbeiten, es Menschen zu ermöglichen, richtig zu naschen. Wir sehen Vielfalt und Integration als Voraussetzung für unseren Erfolg. Wir setzen uns für ein respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld ein und sind der Meinung, dass jeder aufgrund seiner harten Arbeit, seines Talents und seines Engagements für die Werte von Mondelēz die gleiche Chance auf Erfolg verdient.

Gesetze und Kulturen mögen sich weltweit unterscheiden, aber das Konzept, andere so zu behandeln, wie man selbst behandelt werden möchte, ist universell, unabhängig von Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, ethnischer oder nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, sexueller Orientierung oder Vorliebe, Geschlechtsidentität, Familienstand, Staatsbürgerschaft, genetischen Informationen oder anderen gesetzlich geschützten persönlichen Eigenschaften oder Status. Ebenso wenig dulden wir Diskriminierung, Belästigung, Mobbing, Einschüchterung oder jegliche Missachtung der Menschenrechte, einschließlich Kinder- und Zwangsarbeit.

Bei Mondelēz gibt es keinen Platz für Diskriminierung oder Belästigung.

Klicken Sie hier, um mehr über die Erwartungen an die Einhaltung dieses Grundsatzes zu erfahren:

• Anti-Diskriminierungs- und Anti-Belästigungsrichtlinie
• Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie
• Richtlinie für die Sicherheit von Menschen, Produkten, Räumlichkeiten und anderen Vermögenswerten

Wir sind ein Snack-Unternehmen, und „Snacking Made Right“ spiegelt unsere unermüdliche Konzentration auf die Lebensmittelsicherheit wider.

Deshalb stellen wir sicher, dass die von uns hergestellten Lebensmittel unseren höchsten Ansprüchen genügen. Wir müssen unsere Unternehmensrichtlinien und -verfahren kennen und befolgen, um diese Verpflichtung zu schützen. Wann immer wir mit Herausforderungen konfrontiert werden, lösen wir sie rasch und transparent.

Klicken Sie hier, um mehr über die Erwartungen an die Einhaltung dieses Grundsatzes zu erfahren:

• Richtlinie zu Lebensmittelsicherheit, Lebensmittelüberwachungg und Regulierung
• Richtlinie für die Sicherheit von Menschen, Produkten, Räumlichkeiten und anderen Vermögenswerten

Wir achten sehr auf eine verantwortungsvolle Vermarktung – um den Verbrauchern zu helfen, bewusst zu naschen. Irreführendes Marketing untergräbt das Vertrauen der Verbraucher in uns und kann letztlich allen unseren Marken schaden. Wir verfügen über klare Leitplanken, um sicherzustellen, dass unsere Produktaussagen fundiert sind und dass wir unsere Richtlinie zur Vermarktung an Kinder einhalten.

Wir kümmern uns um das Leben der Menschen, mit denen wir zu tun haben, und unser Ziel ist es, jeden mit Respekt zu behandeln, von den Mitarbeitern in unseren Werken bis zu den Kleinbauern und ihren Gemeinschaften in unseren landwirtschaftlichen Lieferketten.

Mit unserem Handeln und unserer Politik verfolgen wir das Ziel, die Menschenrechte in unseren eigenen Betrieben und in unserer Wertschöpfungskette zu achten. Wir bemühen uns auch, mit Partnern zusammenzuarbeiten, die dieselben Grundsätze teilen.

Da uns unser Planet am Herzen liegt, arbeiten wir hart daran, Umweltverschmutzung zu vermeiden, Abfall zu minimieren und den Verbrauch natürlicher Ressourcen zu reduzieren.

Seien Sie wachsam. Menschenrechtsrisiken können an jedem Ort und in jeder Situation auftreten. Wenn Sie eine potenzielle Menschenrechtsverletzung feststellen, melden Sie sie unverzüglich Ihrem Vorgesetzten, der Personalabteilung, der Rechtsabteilung oder der Ethik- und Compliance.-Abteilung

Klicken Sie hier, um mehr über die Erwartungen an die Einhaltung dieses Grundsatzes zu erfahren:

• Menschenrechtsrichtlinie
• Umweltrichtlinie

Viele von uns haben durch ihre Arbeit Zugang zu vertraulichen, sensiblen, privaten oder anderen nicht öffentlichen Informationen, und es ist unsere Pflicht, diese zu schützen. Bei Mondelēz schützen wir die vertraulichen Informationen unserer Mitarbeiter, Verbraucher, Kunden und Geschäftspartner, zu denen wir im Rahmen unserer Geschäftsbeziehung Zugang haben.

Wir schützen auch unsere eigenen vertraulichen Informationen. Die vertraulichen Informationen von Mondelēz gehören zu unserem wertvollsten Kapital. Diese Geschäftsgeheimnisse sind das Ergebnis erheblicher Unternehmensinvestitionen und jahrelanger harter Arbeit unseres Teams. Eine unbefugte Weitergabe kann zu einem Wettbewerbsnachteil führen. Das bedeutet, dass wir diese Informationen nicht an unsere Familie, Freunde, Kollegen oder andere Personen weitergeben werden, die nicht befugt sind, solche Informationen für geschäftliche Zwecke zu erhalten.d Diese Verpflichtung besteht auch nach unserem Ausscheiden aus dem Unternehmen weiter.

Bei Mondelēz verstehen und respektieren wir auch die Bedeutung von geschützten geistigen Eigentumsrechten (einschließlich Marken, Patenten und Geschäftsgeheimnissen) sowohl für unser Unternehmen als auch für andere. Wir schützen die geistigen Eigentumsrechte des Unternehmens und verletzen nicht wissentlich die gültigen geistigen Eigentumsrechte anderer.

Wir alle sind für die Informationssicherheit des Unternehmens und die Sicherheit der Informationssysteme, Daten, Technologien und Geräte von Mondelēz verantwortlich, unabhängig davon, ob wir vor Ort oder aus der Ferne arbeiten. Seien Sie auf dem Gebiet der Cybersicherheit versiert, bewahren Sie Ihre Passwörter sicher auf, bleiben Sie wachsam gegenüber Phishing-Versuchen, befolgen Sie alle Richtlinien zur Informationssicherheit und gehen Sie mit jedem Vorfall angemessen um.

Wir konkurrieren hart, aber auch fair und gerecht im Rahmen der Gesetze. Das bedeutet, dass wir unsere Konkurrenten nicht ausspionieren und ihre vertraulichen Informationen nicht nutzen, und wir erwarten von unseren Konkurrenten, dass sie uns genauso behandeln. Wir beteiligen uns nicht an Geschäftspraktiken oder tauschen keine Informationen mit unseren Kunden oder Konkurrenten aus, die den Wettbewerb einschränken oder begrenzen. Wir führen faire und gerechte Preis- und Werbeprogramme für unsere Kunden ein und halten uns an die Gesetze, wenn wir um das Geschäft unserer Kunden konkurrieren. Wir greifen nicht in den freien Markt ein, sondern lassen dem Wettbewerb zum Nutzen unserer Kunden freien Lauf.

Mondelēz hat sich verpflichtet, bei der Ausübung seiner weltweiten Geschäftstätigkeit die geltenden Gesetze einzuhalten, einschließlich Sanktionen, Ausfuhrkontrollen sowie Zoll- und Einfuhrbestimmungen.

Die allgemeinen Regeln hier sind offensichtlich und einfach. Wir bestechen nicht. Wir lügen nicht. Wir täuschen nicht. Wir verheimlichen keine Informationen vor staatlichen Institutionen und fälschen keine Dokumente. Wir bieten Amtsträgern nichts von Wert an, um einen unzulässigen geschäftlichen Vorteil zu erlangen.

Wir wahren außerdem ein Höchstmaß an Integrität, wenn wir im Namen des Unternehmens Lobbyarbeit betreiben oder anderweitig mit staatlichen Stellen in Kontakt treten.

Das Gleiche wird von unseren Vertretern oder Dienstleistern erwartet, die in unserem Namen mit Amtsträgern verkehren.

Mitarbeiter dürfen keine Mondelēz-Aktien („MDLZ“) oder Optionen auf der Grundlage von „Insider“-Informationen handeln. Das bedeutet, dass wir, unsere Familienmitglieder oder andere Personen, die in unserem Haushalt leben, keine Aktien des Unternehmens kaufen oder verkaufen oder Optionen des Unternehmens ausüben dürfen, die auf wesentlichen Informationen beruhen, die wir über das Unternehmen wissen und die die Öffentlichkeit nicht kennt. Dies ist nicht nur ein Gebot der Fairness, sondern Insiderhandel ist ein Verbrechen. Unsere Anleger sollten darauf vertrauen können, dass jeder, der auf dem Markt handelt, über die gleichen Informationen verfügt.

Unsere Jahresabschlüsse müssen vollständig, zeitnah, genau und angemessen sein und den geltenden Rechnungslegungsgrundsätzen entsprechen. Wir verbergen keine Verbindlichkeiten, geben keine überhöhten Gewinne an, halten keine Informationen in unseren Bilanzen zurück, die dort hingehören, und verschleiern unsere Transaktionen nicht.. Wir stellen den Anlegern genaue Daten zur Verfügung, die sie benötigen, um fundierte Anlageentscheidungen treffen zu können, da Auslassungen und Verzerrungen ihr Vertrauen schwer beeinträchtigen würden.

Wir beteiligen uns nicht an Betrug, Diebstahl oder Missbrauch unserer Vermögenswerte. Wir verschleiern keine Aufzeichnungen und umgehen keine Richtlinie oder kein Verfahren zum persönlichen Vorteil.

Wir verwalten alle Aufzeichnungen und Informationen sicher und in voller Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften sowie den geschäftlichen Anforderungen – überall, wo wir tätig sind.

Das Richtige zu tun gilt für beide Seiten. Das Unternehmen bemüht sich, unser Vertrauen zu gewinnen, und erwartet im Gegenzug unsere Loyalität. Das bedeutet, dass wir keine persönlichen Interessen verfolgen, die mit denen von Mondelēz kollidieren, und unsere Position im Unternehmen nicht nutzen, um uns selbst oder unseren engen Freunden und Verwandten einen Vorteil zu verschaffen. Aus demselben Grund dürfen wir generell keine Geschenke von Geschäftspartnern annehmen, da dies unsere Objektivität bei der Verfolgung der Interessen von Mondelēz beeinträchtigen könnte, und natürlich nehmen wir niemals Bestechungs- oder Schmiergelder an.

Wenn ein Mitarbeiter in einen potenziellen oder tatsächlichen Interessenkonflikt gerät, muss er dies gemäß unserer Richtlinie über Interessenkonflikte melden.