Vores vejledende principper

Vi værdsætter det autentiske selv hos de personer, der hver dag arbejder hårdt for at give folk mulighed for at snacke rigtigt. Vi ser mangfoldighed og inklusion som en forudsætning for vores succes. Vi er forpligtet til at skabe et respektfuldt og sikkert arbejdsmiljø, og vi mener, at alle fortjener en lige chance for at få succes baseret på deres hårde arbejde, talent og engagement i Mondelēz' værdier.

Love og kulturer kan være forskellige rundt omkring i verden, men konceptet om at behandle andre, som man selv ønsker at blive behandlet, er universelt, uanset race, farve, religion, køn, alder, etnisk eller national oprindelse, veteranstatus, handicap, seksuel orientering eller præference, kønsidentitet, civilstand, statsborgerskabsstatus, genetiske oplysninger eller enhver anden juridisk beskyttet personlig egenskab eller status. Ligeledes tolererer vi ikke diskrimination, chikane, mobning, trusler eller manglende respekt for menneskerettigheder, herunder børne- og tvangsarbejde.

Mondelēz tillader ikke diskrimination og chikane.

Klik her for at læse mere om forventningerne om at efterleve dette princip:

• Politik mod diskrimination og chikane
• Politik for sundhed og sikkerhed
• Politik for sikkerhed for mennesker, produkter, lokaler og andre aktiver

Vi er en snackvirksomhed, og "Snacking Made Right" afspejler vores målrettede fokus på fødevaresikkerhed.

Derfor sikrer vi, at de fødevarer, vi fremstiller, lever op til vores højeste standarder. Vi skal være bevidste om og følge vores virksomhedspolitikker og -procedurer for at beskytte denne forpligtelse. Når vi møder udfordringer, løser vi dem hurtigt og med gennemsigtighed.

Klik her for at læse mere om forventningerne til at leve op til dette princip:

• Fødevaresikkerhed, fødevareforsvar og reguleringspolitik
• Politik for sikkerhed for mennesker, produkter, lokaler og andre aktiver

Vi gør os umage med at markedsføre ansvarligt – for at hjælpe forbrugerne med at spise med omtanke. Vildledende markedsføring undergraver forbrugernes tillid til os og kan i sidste ende skade alle vores brands. Vi har klare retningslinjer for at sikre, at vores produktkrav er velbegrundede, og at vi overholder vores politik for markedsføring over for børn.

Vi bekymrer os om de liv, vi berører, og vores mål er at behandle alle med respekt, fra medarbejdere på vores fabrikker til småbønder og deres lokalsamfund i vores forsyningskæder i landbruget.

Gennem vores handlinger og politikker bestræber vi os på at respektere menneskerettighederne i vores egne aktiviteter og i vores værdikæde. Vi søger også at gøre forretninger med partnere, der deler de samme principper.

Vi bekymrer os om vores planet, så vi arbejder hårdt på at forhindre forurening, minimere affald og reducere vores brug af naturressourcer.

Vær på vagt. Menneskerettighedsrisici kan opstå alle steder og i alle situationer. Hvis du opdager en potentiel overtrædelse af menneskerettighederne, skal du straks rapportere det til din leder, HR-afdeling, Juridisk afdeling eller Kontoret for etik og overensstemmelse.

Klik her for at læse mere om forventningerne til at leve op til dette princip:

• Politik for menneskerettigheder
• Miljøpolitik

Mange af os har adgang til fortrolige, følsomme, private eller andre ikke-offentlige oplysninger gennem vores arbejde, og det er vores pligt at beskytte dem. Hos Mondelēz beskytter vi vores medarbejderes, forbrugeres, kunders og forretningspartneres fortrolige oplysninger, som vi måtte have adgang til som en del af vores forretningsforhold.

Vi beskytter også vores egne fortrolige oplysninger. Mondelēz' fortrolige oplysninger er blandt vores mest værdifulde aktiver. Disse oplysninger repræsenterer resultatet af betydelige investeringer i virksomheden og mange års hårdt arbejde fra vores team. Uautoriseret videregivelse kan resultere i en konkurrencemæssig ulempe. Det betyder, at vi ikke deler disse oplysninger med vores familie, venner, kolleger eller andre, der ikke er autoriseret til at modtage sådanne oplysninger til forretningsformål - og denne forpligtelse fortsætter, selv efter at vi har forladt virksomheden.

Hos Mondelēz forstår og respekterer vi også vigtigheden af intellektuelle ejendomsrettigheder (herunder varemærker, patenter og forretningshemmeligheder) både for vores virksomhed og for andre. Vi beskytter virksomhedens intellektuelle ejendomsrettigheder, og vi krænker ikke bevidst andres gyldige intellektuelle ejendomsrettigheder.

Vi er alle ansvarlige for virksomhedens informationssikkerhed og for at holde Mondelēz' informationssystemer, data, teknologi og udstyr sikkert, uanset om vi arbejder på stedet eller eksternt. Brug din viden om cybersikkerhed, hold dine adgangskoder sikre, vær opmærksom på eventuelle phishing-forsøg, følg alle politikker for informationssikkerhed, og håndter enhver hændelse korrekt.

Vi konkurrerer hårdt - men også fair og retfærdigt inden for lovens rammer. Det betyder, at vi ikke udspionerer vores konkurrenter eller bruger deres fortrolige oplysninger, og vi forventer, at vores konkurrenter behandler os på samme måde. Vi deltager ikke i forretningspraksis eller udveksler oplysninger med vores kunder eller konkurrenter, der reducerer eller begrænser konkurrencen. Vi implementerer fair og retfærdige pris- og kampagneprogrammer for vores kunder, og vi følger loven, når vi konkurrerer om vores kunders forretning. Vi blander os ikke i de frie markeder, men lader i stedet konkurrencen gå sin gang til gavn for vores forbrugere.

Mondelēz er forpligtet til at overholde gældende love i forbindelse med vores globale forretning, herunder sanktioner, eksportkontrol og told- og importlove

De generelle regler her er indlysende og enkle. Vi vil ikke bestikke. Vi vil ikke lyve. Vi vil ikke bedrage. Vi vil ikke skjule oplysninger for myndighedernes inspektører eller forfalske dokumenter. Vi vil ikke tilbyde noget af værdi til en embedsmand for at opnå en uretmæssig forretningsfordel.

Vi vil også opretholde det højeste niveau af integritet, når vi taler på vegne af virksomheden via lobbyisme eller på anden måde engagerer os med myndighederne.

Det samme forventes af vores agenter eller serviceudbydere, der interagerer med embedsmænd på vores vegne.

Medarbejdere må ikke handle med Mondelēz-aktier ("MDLZ") eller optioner baseret på "intern" information. Det betyder, at vi, vores familiemedlemmer eller andre, der bor i vores husstand, ikke må købe eller sælge virksomhedens aktier eller udnytte optioner baseret på væsentlige ting, vi ved om virksomheden, som offentligheden ikke ved. Det er ikke kun grundlæggende fairness. Insiderhandel er også en forbrydelse. Vores investorer skal kunne stole på, at alle, der handler på markedet, har de samme oplysninger.

Vores regnskaber skal være fuldstændige, rettidige, nøjagtige og retvisende og overholde gældende regnskabsprincipper. Vi vil ikke skjule forpligtelser, overdrive indtjeningen, holde ting uden for vores balance, som hører hjemme der, eller skjule vores transaktioner. Vi vil give investorerne nøjagtige data, som de har brug for til at træffe informerede investeringsbeslutninger, da udeladelser og fordrejninger vil skade deres tillid alvorligt.

Vi vil ikke deltage i bedrageri, tyveri eller misbrug af vores aktiver. Vi vil ikke skjule nogen optegnelser eller omgå en politik eller proces for personlig vindings skyld.

Vi håndterer alle optegnelser og oplysninger sikkert og i fuld overensstemmelse med alle gældende love og regler og forretningsbehov - overalt, hvor vi driver forretning.

At gøre det rigtige går begge veje. Virksomheden arbejder hårdt for at gøre sig fortjent til vores tillid og forventer til gengæld vores loyalitet. Det betyder, at vi ikke vil have personlige interesser, der er i konflikt med Mondelēz', eller bruge vores position i virksomheden til at opnå fordele eller gevinster for os selv eller vores nære venner og familie. Af samme grund må vi generelt ikke tage imod gaver fra forretningspartnere, da det kan påvirke vores objektivitet i forhold til at forfølge Mondelēz' bedste interesser, og vi tager selvfølgelig aldrig imod bestikkelse eller returkommission.

Hvis en medarbejder har en potentiel eller faktisk interessekonflikt, skal han eller hun indberette det i henhold til vores politik for interessekonflikter.