Нашите ръководни принципи

Ние ценим автентичната същност на хората, които работят усилено всеки ден, за да дадат възможност на хората да похапват правилно. Разглеждаме разнообразието и приобщаването като част от нашия успех. Ангажираме се да осигурим уважителна и безопасна работна среда и вярваме, че всеки заслужава равен шанс да успее въз основа на своята упорита работа, талант и отдаденост на ценностите на Mondelēz.

Законите и културите по света може да се различават, но концепцията за отношение към другите, както искаш да се отнасят към теб, е универсална, независимо от раса, цвят на кожата, религия, пол, възраст, етнически или национален произход, статут на ветеран, увреждане, сексуална ориентация или предпочитания, полова идентичност, семейно положение, гражданство, генетична информация или друга защитена от закона лична характеристика или статут. По същия начин не толерираме дискриминация, тормоз, сплашване или каквото и да е незачитане на човешките права, включително детски и принудителен труд.

В Mondelēz няма място за дискриминация или тормоз.

Щракнете тук, за да прочетете повече за очакванията за спазване на този принцип:

• Политика за борба с дискриминацията и тормоза
• Политика за здраве и безопасност
• Политика за сигурност на хора, продукти, помещения и други активи

Ние сме компания за сладки и печени продукти за похапване и "Snacking Made Right" е ангажимент, който отразява нашия непрестанен фокус върху безопасността на храните.

Затова гарантираме, че храната, която произвеждаме, отговаря на най-високите ни стандарти. За да защитим този ангажимент, трябва да сме наясно и да спазваме политиките и процедурите на нашата компания. Винаги, когато се сблъскаме с предизвикателства, ще ги разрешаваме спешно и прозрачно.

Щракнете тук, за да прочетете повече за очакванията за спазване на този принцип:

• Безопасност на храните, защита на храните и регулаторна политика
• Политика за сигурност на хора, продукти, помещения и други активи

Полагаме големи усилия да продаваме отговорно - за да помогнем на потребителите да се хранят разумно. Заблуждаващият маркетинг подкопава доверието на потребителите в нас и в крайна сметка може да навреди на всички наши марки. Имаме ясни правила, които гарантират, че твърденията за нашите продукти са обосновани и че спазваме нашата Политика за маркетинг, насочен към деца.

Грижим се за живота на хората, до които се докосваме, и целта ни е да се отнасяме с уважение към всички - от служителите в нашите заводи до малките земеделски производители и техните общности във веригите за доставка на селскостопански продукти.

Чрез нашите действия и политики се стремим да зачитаме правата на човека в рамките на собствените си дейности и веригата за създаване на стойност. Стремим се също така да правим бизнес с партньори, които споделят същите принципи.

Грижим се за нашата планета, затова работим усилено, за да предотвратим замърсяването, да сведем до минимум отпадъците и да намалим използването на природни ресурси.

Бъдете бдителни. Рискове, свързани с правата на човека, могат да възникнат на всяко място или във всяка ситуация. Ако установите потенциално нарушение на правата на човека, незабавно докладвайте за него на своя ръководител, отдел “Човешки ресурси”, отдел “Правен” или на Службата за етика и съответствие.

Щракнете тук, за да прочетете повече за очакванията за спазване на този принцип:

• Политика за правата на човека
• Политика в областта на околната среда

Много от нас имат достъп до поверителна, чувствителна, лична или друга непублична информация по време на работата си и е наше задължение да я пазим. В Mondelēz защитаваме поверителната информация на нашите служители, потребители, клиенти и бизнес партньори, до която може да имаме достъп в рамките на нашите бизнес отношения.

Ние също така защитаваме собствената си поверителна информация. Конфиденциалната информация на Mondelēz е сред най-ценните ни активи. Тази информация представлява резултат от значителни инвестиции на компанията и години усилена работа на нашия екип. Неразрешеното ѝ разкриване може да доведе до неблагоприятни конкурентни условия. Това означава, че няма да споделяме тази информация с нашето семейство, приятели, колеги или с когото и да било, който не е упълномощен да получава такава информация за бизнес цели - и това задължение продължава дори след като напуснем компанията.

В Mondelēz също така разбираме и уважаваме значението на правата на интелектуална собственост (включително търговски марки, патенти и търговски тайни) както за нашата компания, така и за другите. Ние защитаваме правата на интелектуална собственост на компанията и не нарушаваме съзнателно валидните права на интелектуална собственост на други лица.

Всички ние сме отговорни за информационната сигурност на компанията и за безопасността на информационните системи, данните, технологиите и оборудването на Mondelēz, независимо дали работим на място или от разстояние. Бъдете наясно с киберсигурността, пазете паролите си, бъдете бдителни за всякакви опити за фишинг, спазвайте всички политики за информационна сигурност и се справяйте с всеки инцидент по подходящ начин.

Конкурираме се усилено, но и честно и справедливо в рамките на закона. Това означава, че няма да шпионираме конкурентите си или да използваме поверителна информация и очакваме конкурентите ни да се отнасят към нас по същия начин. Няма да участваме в бизнес практики или да обменяме информация с нашите клиенти или конкуренти, която намалява или ограничава конкуренцията. Прилагаме честни и справедливи ценови и промоционални програми за нашите клиенти и спазваме закона, когато се конкурираме за бизнеса на нашите клиенти. Няма да се намесваме в свободните пазари, а вместо това ще позволим на конкуренцията да се развива в полза на нашите потребители.

Mondelēz се ангажира да спазва приложимите закони при осъществяване на глобалния си бизнес, включително санкции, контрол на износа и митнически и вносни закони.

Общите правила тук са очевидни и прости. Няма да даваме подкупи. Няма да лъжем. Няма да мамим. Няма да крием информация от държавните инспектори или да фалшифицираме документи. Няма да предлагаме нищо ценно на държавен служител, за да получим неправомерно бизнес предимство.

Ще поддържаме най-високо ниво на почтеност и когато защитаваме интересите на компанията чрез лобиране или други форми на взаимодействие с правителствени организации.

Същото се очаква и от нашите агенти или доставчици на услуги, които взаимодействат с държавни служители от наше име.

Служителите не трябва да търгуват с акции на Mondelēz (“MDLZ”) или опции въз основа на “вътрешна” информация. Това означава, че ние, членовете на нашето семейство или някой, който живее в нашето домакинство, не трябва да купуваме или продаваме акции на компанията или да упражняваме опции въз основа на съществени неща, които знаем за компанията и които не са известни на обществеността. Това е не само елементарна справедливост, но и престъпление, свързано с търговията с вътрешна информация. Нашите инвеститори трябва да могат да се доверят, че всички, които търгуват на пазара, разполагат с една и съща информация.

Нашите финансови отчети трябва да бъдат пълни, навременни, точни и достоверни и да отговарят на приложимите счетоводни принципи. Няма да укриваме задължения, да надценяваме приходите, да държим извън балансите си неща, на които им е мястото, или да прикриваме транзакциите си. Ще предоставяме {на инвеститорите точни данни, от които те се нуждаят, за да вземат информирани инвестиционни решения, тъй като пропуските и изкривяванията биха накърнили сериозно тяхното доверие.

Няма да участваме в измами, кражби или злоупотреби с нашите активи. Няма да скриваме записи или да заобикаляме правила или процеси с цел лична изгода.

Ще управляваме всички записи и информация по сигурен начин {и в пълно съответствие с всички приложими закони и разпоредби {и бизнес нужди - навсякъде, където извършваме дейност.

Правилната постъпка се прилага и в двете посоки. Компанията работи усилено, за да спечели доверието ни, и на свой ред очаква нашата лоялност. Това означава, че няма да имаме лични интереси, които са в противоречие с тези на Mondelēz, или да използваме позицията си в компанията за някакво предимство или печалба за себе си или за наши близки приятели и роднини. По същата причина по принцип не можем да приемаме подаръци от бизнес партньори, тъй като това би могло да повлияе на обективността ни при преследването на най-добрите интереси на Mondelēz, и, разбира се, никога не приемаме подкуп или бакшиш.

Ако служител има потенциален или действителен конфликт на интереси, той трябва да докладва за това съгласно нашата Политика за конфликти на интереси.