我们为彼此赋能
齐心协力，我们才能发挥最大的潜能。
利益冲突
当员工在为或者看似在为自己的个人利益而不是唐纳森的最大利益行事时，就会产生利益冲突。 在做业务决策时，绝不能将个人事务、经济利益或私人关系置于我们对彼此和对唐纳森应尽的职责之上。
必须意识到，即使是利益冲突的表象也可能对公司造成影响或潜在损害。 如果你不确定是否存在问题或冲突，请反映问题，或与你的主管讨论，或联系其他发声渠道。你还应报告或披露涉及其他员工的已知或疑似利益冲突。
我们必须注意以下这些可能引起潜在冲突的方面：
- 对朋友、家人或恋爱对象的直接管理
- 外部商业机会（包括就职机会），无论这些机会是来自竞争对手、合作伙伴（包括客户）、潜在合作伙伴，还是任何组织
- 以任何形式与唐纳森竞争，或占用或投资原本属于唐纳森的机会
可以，前提是你必须如实向你的主管和合规委员会如实披露你与朋友及其公司的关系。此外，你还应回避整个{采购流程，以避免产任何偏袒的嫌疑。
