이해 충돌

이해 충돌은 직원이 Donaldson의 최대 이익이 아니라 직원 자신의 개인적 이익을 위해 행동하거나 그렇게 행동하는 것처럼 보일 때 발생합니다. 업무상 결정을 내릴 때, 우리는 개인의 사적인 활동, 재정적 이해관계, 또는 각종 연관성을 서로에 대한 의무와 Donaldson에 대한 의무보다 우선시해서는 절대로 안 됩니다.

우리는:

• 개인적 이득을 얻으려 하지 않고, 파트너 및 고객과 공정하게 거래합니다
• 선물, 접대 또는 금품을 주거나 받을 때 선물 및 접대 정책을 따릅니다
• 모든 개인적 관계 또는 이해 충돌의 가능성이 있는 상황은 당사의 공개 관리 시스템을 통해 신속하고 빠짐없이 공개해야 합니다.

이해 충돌로 보이기만 하는 상황조차도 회사에 문제가 되거나 잠재적으로 피해를 줄 수 있음을 알아야 합니다. 문제나 이해 충돌 가능성이 있는지 확실하지 않을 때는 직속 관리자 또는 다른 거리낌 없이 말하기 창구에 알려 논의하십시오. 또한 다른 직원과 관련된 이해 충돌을 알고 있거나 그렇게 의심되면 신고하거나 공개해야 합니다.

염두에 두어야 하는 잠재적 이해 충돌 몇 가지를 예로 들면 다음과 같습니다:

• 친구, 가족 또는 연인을 감독하는 직책
• 경쟁업체, 파트너(고객 포함), 잠재적 파트너 또는 업체에서 부업을 할 수 있는 기회(고용 등)
• 어떤 방식으로든 Donaldson과 경쟁하거나, Donaldson에 갈 기회를 뺏거나, 그러한 기회에 투자하는 경우