유용한 자원
지침이 필요할 경우, 다음과 같은 Donaldson 자원이 도움이 될 것입니다:
| 문제 또는 우려사항들 | 문의처 |
|---|---|
| 질문을 하거나, 잠재적인 위법 행위에 대해 거리낌없이 말하거나, 기타 윤리적 우려사항을 제기할 대상 |
또는 Donaldson의 업무 행동 헬프라인에 연락하십시오: 연중무휴, 하루 24시간 이용 가능 donaldson |
| 회사 복리 후생에 대한 정보를 알아보려면 | 인사부 |
| 당사의 행동 강령에 대한 질문이 있는 경우 | |
| 당사의 정책이나 법에 대한 질문이 있는 경우 | 법무실 |
| 언론 문의가 있는 경우 | |
| 환경 및 지속가능성 관련 질문 |
Donaldson는, 당사의 정책, 절차, 및 고용 조건과 함께, 본 행동 강령을 언제든지, 필요한 바에 따라, 수정할 수 있는 권리를 보유합니다. 행동 강령은 고용 계약 또는 고용 보장을 위한 것이 아닙니다.
Donaldson는 공적인 우려사항의 문제에 대해 직원이 공개적으로 거리낌없이 말할 권리와 고용 조건과 관련된 공동 활동 및 소통에 참여할 권리도 또한 지지합니다. 당사의 행동 강령의 어느 조항 또는 당사의 정책 중 어느 정책에 있는 어떤 것도 그러한 권리를 제한하거나 침해하기 위한 것이 아닙니다. 그것에는 임금, 근무시간, 근무조건, 건강 위험, 및 안전 문제와 관련된 논의와 같은, 미국 National Labor Relations Act(국가 노동관계법) 제7조에 따라 보호되는 활동들이 포함됩니다.