お互いに力を与える
協力して働くとき、私たちは最大限の能力を発揮します。
皆が尊重し合う職場
ドナルドソンでは、私たちは1つのチームです。私たちは、一人一人の尊厳、プライバシー、および個人の権利を尊重します。 私たちはお互いを公平に、そして敬意を持って接することを約束します。
- 私は、敬意、配慮、優しさを持って話し、意思を通わせ、行動しているだろうか？
- 私の言葉や行動は、私自身、私のチーム、そしてドナルドソンにどう影響するだろうか？
- 他の人が私の話す言葉を聞くとき、私に会うとき、または私が今入力しているものを読むとき、その人はどう思うだろうか？
ドナルドソンは、あらゆる形態の違法な差別を禁止しています。 当社は、差別に関する法律は国によって異なり、人種、宗教、肌の色、信条、国籍、年齢、性別、性的指向、性同一性またはその表現、配偶者の有無、身体的または精神的障害、遺伝情報、退役軍人の身分、または法律によって保護されているその他の特徴に基づく差別が国によって含まれる場合があることを理解しています。
当社は、不快なコメントやジェスチャー、いじめ、望まない身体接触、望まない性的誘い、または何らかの種類の報復などのハラスメント行為を行うことはありません。
差別やハラスメントを無視したり、他の人がそれに関わったりすることを容認しません。 問題を認識した場合、私たちは声をあげます。
「差別」とは、保護対象の特性に基づく人々やグループに対する不公正または不利益な扱いを指します。 ハラスメントとは、歓迎されない行為、圧力、または脅迫です。
はい。 その意図にかかわらず、性的な内容のコメントは敵対的な職場環境の一因となる場合があり、セクシャルハラスメントとみなされる可能性があります。これは、話の対象となっている個人だけでなく、会話を耳にする他の同僚にも影響を及ぼす可能性があります。不安を感じないなら、あなたは、彼らに止めるよう求めて、その行動に直接対処することができます。 しかし、不安がある場合、または行動が継続する場合は、あなたのマネージャー、 コンプライアンス委員会または声をあげるための別のリソースに懸念を報告することが重要です。
はい。昇進などの雇用上の決定が恋愛関係を持つか、性的行為を許すという従業員の意思に基づく場合、これはセクシャルハラスメントとみなされ、人事部、 コンプライアンス委員会または声をあげるための別のリソースにただちに報告すべきです。
