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Regali, intrattenimento e ospitalità
Non cerchiamo di ottenere vantaggi tramite l’uso improprio di regali o intrattenimenti. Sebbene lo scambio moderato e ragionevole di regali e intrattenimenti sia accettabile, è necessario esercitare il buon senso per evitare danni alla reputazione della nostra azienda e dei dipendenti.
È sempre vietato offrire, dare, sollecitare o ricevere qualsiasi forma di tangente o bustarella.
Pasti modesti, intrattenimenti o regali di valore inferiore a 200 dollari sono generalmente accettabili, ma in caso di dubbi dovresti porti le seguenti domande:
- Viene offerto regolarmente?
- Il regalo è in denaro o in forma equivalente?
- È irrilevante per qualsiasi scopo commerciale legittimo?
- Viola il nostro Codice, le nostre politiche o la legge?
- Viola le politiche dell’altra parte?
- È pensato per influenzare una decisione commerciale?
- Sono previsti regali o favori reciproci in cambio?
- Viene offerto in modo discreto o “non ufficiale?”
- È illegale, offensivo o sessualmente esplicito?
Se hai risposto “SI” a una di queste domande, il regalo è inappropriato: dovrebbe essere rifiutato e segnalato.
- qualsiasi regalo o intrattenimento superiore al nostro limite di 200 dollari
- qualsiasi regalo o intrattenimento per un funzionario governativo, indipendentemente dal valore
Puoi utilizzare i nostri moduli di segnalazione di regali e intrattenimenti per i regali dati e i regali ricevuti online.
Se ricevi un regalo che non rispetta la nostra politica, restituiscilo. Se è impossibile restituire il regalo, contatta il Comitato per la Conformità.
Una “bustarella” è una tangente fatta come ricompensa per aver concluso o influenzato un accordo commerciale.
Gli “equivalenti di contanti” possono includere buoni regalo, azioni, obbligazioni, prestiti, criptovalute e altri titoli.
No. Questo intrattenimento non è chiaramente associato a uno scopo commerciale, né è probabile che abbia un valore inferiore a 200 dollari. Per evitare anche l’apparenza di potenziale influenza, dovresti rifiutare. Se hai ulteriori dubbi, comunicali al tuo manager, al Comitato per la Conformità o a un’altra risorsa di segnalazione.