Donaldson si riserva il diritto di modificare il presente Codice in qualsiasi momento, se necessario, così come le nostre politiche, procedure e condizioni di impiego. Il Codice non è da intendersi come un contratto o una garanzia di assunzione.

Donaldson sostiene anche il diritto dei dipendenti di esprimersi pubblicamente su questioni di interesse pubblico e di partecipare ad attività e comunicazioni concertate relative ai termini e alle condizioni di impiego. Nessuna sezione del nostro Codice o delle nostre politiche è intesa a limitare o interferire con tale diritto. Questo include le attività protette ai sensi della Sezione 7 del National Labor Relations Act degli Stati Uniti, come le discussioni relative a salari, orari, condizioni di lavoro, rischi per la salute e questioni di sicurezza.