Conflitti di interesse

Si verifica conflitto di interessi quando un dipendente agisce, o sembra agire, nel proprio interesse personale piuttosto che nel migliore interesse di Donaldson. Quando prendiamo una decisione di lavoro, non mettiamo mai le nostre attività personali, i nostri interessi finanziari o le nostre associazioni al di sopra del nostro dovere nei confronti di ciascuno di noi e di Donaldson.

Noi:

• Trattiamo con partner e clienti in modo corretto, senza cercare alcun vantaggio personale
• Seguiamo la nostra Politica sui regali e l’intrattenimento quando diamo O riceviamo un regalo, intrattenimento o qualsiasi cosa di valore
• Rendiamo prontamente e completamente note tutte le relazioni personali o altri potenziali conflitti di interesse attraverso il nostro Sistema di gestione delle divulgazioni.

È importante rendersi conto che anche l’apparenza di un conflitto di interessi potrebbe essere problematica o potenzialmente dannosa per l’azienda. Se hai dei dubbi sul fatto che potrebbe esserci un problema o un conflitto, segnalalo e discutine con il tuo manager o con un’altra risorsa per le segnalazioni. È inoltre necessario segnalare o divulgare conflitti di interesse noti o sospetti che coinvolgono altri dipendenti.

Alcune aree in cui dobbiamo essere consapevoli dei potenziali conflitti includono:

• Supervisione di amici, familiari o partner intimi
• Opportunità commerciali esterne, inclusa l’assunzione, indipendentemente dal fatto che tali opportunità siano con concorrenti, partner (inclusi i clienti), potenziali partner o qualsiasi organizzazione
• Competere in qualsiasi modo con Donaldson o cogliere o investire in opportunità che appartengono a Donaldson