KITA SALING MEMBERDAYAKAN
KITA MENCAPAI HASIL TERBAIK SAAT BEKERJA SAMA.
Tempat Kerja Terhormat
Di Donaldson, kita satu tim. Kita menghormati martabat, privasi, dan hak pribadi setiap orang. Kita berkomitmen untuk memperlakukan satu sama lain secara adil dan dengan hormat.
- Apakah saya berbicara, berkomunikasi, dan bertindak dengan menunjukkan rasa hormat, penuh pertimbangan, dan ketulusan?
- Bagaimana ucapan dan tindakan saya mencerminkan saya, tim saya, dan Donaldson?
- Jika orang lain dapat mendengar dan melihat saya, atau membaca apa yang saat ini sedang saya ketik, apa yang ada dalam pikirannya?
Donaldson melarang segala bentuk diskriminasi ilegal. Kita paham bahwa undang-undang diskriminasi berbeda-beda di berbagai negara dan dapat mencakup diskriminasi berdasarkan ras, agama, warna kulit, kepercayaan, asal-usul kebangsaan, usia, jenis kelamin, orientasi seksual, identitas atau ekspresi gender, status pernikahan, disabilitas fisik atau mental, informasi genetika, status veteran, atau karakteristik lain yang dilindungi oleh undang-undang ini.
Kita tidak boleh terlibat dalam pelecehan, seperti komentar atau isyarat tubuh yang tidak sopan, perundungan, sentuhan yang tidak diinginkan, rayuan seksual yang tidak diinginkan, atau tindak pembalasan dalam segala bentuknya.
Kita tidak boleh mengabaikan diskriminasi atau pelecehan atau membiarkan seseorang melakukannya. Jika kita melihat sesuatu, kita harus Berani Bicara.
"Diskriminasi" adalah perlakuan tidak adil atau merugikan terhadap orang atau kelompok berdasarkan karakteristik yang dilindungi. Pelecehan adalah perilaku, tekanan, atau intimidasi yang tidak diinginkan.
Ya. Terlepas dari niat mereka, komentar bersifat seksual dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak nyaman dan dapat dianggap sebagai pelecehan seksual. Hal ini tidak hanya berdampak pada orang yang menjadi subjek pembicaraan, tetapi juga pada rekan kerja lain yang mendengar percakapan tersebut. Kalau mau, Anda bisa saja menegur mereka secara langsung dan meminta mereka untuk tidak lagi berkomentar seperti itu. Namun, jika Anda tidak nyaman atau jika perilaku tersebut terus berlanjut, Anda harus melaporkan kekhawatiran Anda kepada atasan Anda, Komite Kepatuhan, atau sumber daya Berani Bicara lainnya.
Ya. Ketika keputusan terkait pekerjaan, seperti promosi, didasarkan pada kesediaan karyawan untuk menjalin hubungan romantis atau memberikan imbalan seksual, hal tersebut bisa dianggap sebagai pelecehan seksual dan harus segera dilaporkan ke Sumber Daya Manusia, Komite Kepatuhan, atau sumber daya Berani Bicara lainnya.
