Donaldson berhak mengubah Pedoman ini kapan saja, jika diperlukan, dan juga mengubah kebijakan, prosedur, dan ketentuan ketenagakerjaan. Pedoman ini tidak dimaksudkan sebagai kontrak atau jaminan pekerjaan.

Donaldson juga mendukung hak karyawan untuk menyuarakan pendapat secara terbuka tentang masalah yang menjadi perhatian masyarakat serta berpartisipasi dalam berbagai kegiatan dan komunikasi bersama yang terkait dengan syarat dan ketentuan ketenagakerjaan. Tidak ada bagian mana pun dalam Pedoman atau kebijakan perusahaan yang dimaksudkan untuk membatasi atau menghalangi hak tersebut. Kegiatan yang dimaksud mencakup kegiatan yang dilindungi menurut Bagian 7 Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional AS (Section 7 of the U.S. National Labor Relations Act), seperti diskusi tentang upah, jam kerja, kondisi kerja, bahaya kesehatan, dan masalah keselamatan.