KITA MENGHAYATI PRINSIP KITA
SAAT KITA BERPEGANG TEGUH PADA PRINSIP, ARTINYA KITA MEMPERSIAPKAN DIRI UNTUK MERAIH KESUKSESAN.
Tidak Ada Pembalasan
Donaldson mengembangkan budaya keterbukaan dan transparansi; semua karyawan harus merasa memiliki kebebasan untuk Berani Bicara, mengajukan pertanyaan, dan melaporkan masalah. Untuk mempertahankan budaya tersebut, Donaldson melarang keras segala bentuk tindak pembalasan - termasuk pelecehan, diskriminasi, atau ancaman penurunan pangkat atau pemutusan hubungan kerja - karena adanya laporan yang dibuat dengan iktikad baik atau karena ada yang berpartisipasi dalam penyelidikan.
Kami tidak berusaha membungkam atau menghukum karyawan karena menyampaikan pendapatnya. Mereka yang berpartisipasi dalam tindak pembalasan akan dijatuhi sanksi.
Demikian pula, karyawan Donaldson tidak boleh dengan sengaja membuat-buat tuduhan atau laporan palsu. Pelakunya juga akan dijatuhi sanksi.
Penyelidikan
Ketika ada masalah dikemukakan, Donaldson akan menentukan apakah tepat jika dilakukan penyelidikan. Penyelidikan akan ditangani serahasia mungkin. Jika diminta untuk berpartisipasi dalam suatu penyelidikan, Anda harus jujur dan secara sukarela memberikan semua informasi yang Anda ketahui.
Selain itu, Anda tidak boleh mendiskusikan detail penyelidikan dengan orang di luar tim penyelidik, dan juga tidak boleh bertindak dengan cara mengganggu atau menghalangi penyelidikan, serta tidak boleh melakukan penyelidikan sendiri.
Berdasarkan hasil penyelidikan, karyawan yang berperilaku tidak pantas dapat dijatuhi sanksi, hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja.
- Mempersiapkan diri untuk memberikan detail sebanyak mungkin (siapa, apa, di mana, dan kapan)
- Menyimpan baik-baik nomor laporan yang ditetapkan untuk memudahkan tindak lanjut (hal ini sangat penting jika Anda menyampaikan laporan secara anonim)
- Menyadari bahwa Donaldson mungkin tidak dapat memberi tahu Anda tentang sanksi yang dijatuhkan karena untuk menghormati hak privasi
Pengecualian Pedoman
Dalam situasi tertentu, mungkin Donaldson perlu mengecualikan bagian tertentu pada Pedoman. Setiap pengecualian harus disetujui oleh otoritas pengawas yang berwenang, yang dalam hal pengecualian bagi pejabat eksekutif atau anggota dewan direksi, adalah dewan direksi perusahaan. Setiap pengecualian Pedoman yang disetujui oleh dewan direksi, untuk pejabat eksekutif atau direktur, harus segera diungkapkan kepada para pemegang saham.
Menyampaikan laporan dengan "iktikad baik" berarti memberikan laporan yang jujur dan lengkap tentang semua informasi yang relevan, terlepas dari apakah laporan tersebut mengungkap pelanggaran yang sebenarnya.
Klik di sini untuk informasi lebih lanjut tentang Tidak Ada Pembalasan.