हम एक दूसरे को सशक्त बनाते हैं
जब हम मिलकर काम करते हैं, तब हम अपनी सर्वोत्तम क्षमता हासिल करते हैं।
एक सम्मानजनक कार्यस्थल
Donaldson में, हम एक टीम हैं। हम प्रत्येक व्यक्ति की गरिमा, गोपनीयता और व्यक्तिगत अधिकारों का सम्मान करते हैं। हम एक-दूसरे के साथ उचित और सम्मान के साथ व्यवहार करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
- क्या मैं सम्मान, तर्क और विनम्रता से अपनी बात सामने लातालाती, संवाद और काम करताकरती हूं?
- मेरी बातें और कार्य मुझे, मेरी टीम और Donaldson पर कैसे प्रतिबिंबित कर सकते हैं?
- अगर दूसरे मुझे सुन और देख सकते हैं, या पढ़ सकते हैं कि मैं अभी क्या लिख रहा/रही हूं, तो वे क्या सोचेंगे?
Donaldson सभी प्रकार के अवैध भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। हम समझते हैं कि भेदभाव कानून देश के अनुसार अलग-अलग हैं और जाति, धर्म, रंग, नस्ल, राष्ट्रीय मूल, आयु, लिंग, यौन अभिविन्यास, लैंगिक पहचान या अभिव्यक्ति, वैवाहिक स्थिति, शारीरिक या मानसिक विकलांगता, आनुवंशिक जानकारी, सेवानिवृत्ति की स्थिति, या किसी अन्य विशेषता कानून द्वारा संरक्षित के आधार पर भेदभाव शामिल हो सकते हैं।
हम उत्पीड़न, जैसे आपत्तिजनक टिप्पणी या इशारे, धमकाने, अवांछित स्पर्श, अवांछित यौन अभिगमन या किसी भी तरह का प्रतिशोध के रूप में शामिल नहीं होते हैं।
हम भेदभाव या उत्पीड़न को अनदेखा नहीं करते हैं या किसी अन्य को इसमें संलग्न नहीं होने देते हैं। अगर हम कुछ देखते हैं, तो हम बोलते हैं।
"भेदभाव" संरक्षित विशेषताओं के आधार पर व्यक्तियों या समूहों के साथ अनुचित या पक्षपातपूर्ण व्यवहार करना होता है। उत्पीड़न अवांछित आचरण, दबाव या धमकी है।
हां। चाहे उनका इरादा जो भी हो, यौन प्रकृति की टिप्पणियाँ कार्यस्थल के शत्रुतापूर्ण वातावरण में योगदान कर सकती हैं और इन्हें यौन उत्पीड़न माना जा सकता है। यह न केवल उस व्यक्ति को प्रभावित कर सकता है जिसके बारे में बात की जा रही है, बल्कि उन सहकर्मियों को भी प्रभावित कर सकता है जो इसे सुन रहे होते हैं। यदि आप सहज महसूस करते हैं, तो आप सीधे उनसे ऐसा न करने के लिए कह सकते हैं। हालाँकि, यदि आप सहज नहीं हैं या यदि व्यवहार जारी रहता है, तो अपने प्रबंधक, अनुपालन समिति, या किसी अन्य आवाज़ उठाने वाले संसाधन को अपनी चिंताओं की रिपोर्ट करना आवश्यक है।
हां। जब प्रोमोशंस जैसे रोज़गार संबंधी निर्णय किसी कर्मचारी की रोमांटिक संबंध बनाने या यौन एहसान देने की इच्छा पर आधारित होते हैं, तो इसे यौन उत्पीड़न माना जाता है और इसकी तुरंत मानव संसाधन, अनुपालन समिति, या किसी अन्य आवाज़ उठाने वाले संसाधन को रिपोर्ट की जानी चाहिए।
