प्रतिशोध-मुक्त

Donaldson खुलेपन और पारदर्शिता की संस्कृति को बढ़ावा देता है, जहां सभी कर्मचारियों को बोलने, प्रश्न पूछने और चिंताओं की रिपोर्ट करने के लिए सशक्त महसूस करना चाहिए। उस संस्कृति को बनाए रखने के लिए, Donaldson ने खिलाफ़ी कार्रवाई के किसी भी रूप को सख्ती से प्रतिबंधित किया है - जिसमें उत्पीड़न, भेदभाव, या पदावनति या धमकी का खतरा शामिल है - क्योंकि यह रिपोर्ट अच्छी आस्था में बनी है या किसी जांच में भागीदारी के लिए है।

हम अन्य लोगों को उनकी आवाज़ का उपयोग करने की वजह से चुप कराने या दंडित करने का प्रयास नहीं करते हैं। जो खिलाफ़ी कार्रवाई में भाग लेते हैं, वे अनुशासन का सामना करेंगे।

इसी तरह, Donaldson के कर्मचारियों को जानबूझकर गलत आरोप या रिपोर्ट नहीं बनानी चाहिए। ऐसा करने वालों के साथ अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी।

जाँच पड़ताल

जब मुद्दे उठाए जाते हैं, तो Donaldson यह निर्धारित करेगा कि जांच उपयुक्त है या नहीं। जांच यथासंभव गोपनीय रखी जाएगी। यदि आपको एक जांच में भाग लेने के लिए कहा जाता है, तो आपको सच्चा होना चाहिए और आपके पास कोई भी जानकारी होनी चाहिए।

इसके अलावा, आपको कभी भी जांच टीम के बाहर के किसी व्यक्ति के साथ जांच के किसी भी विवरण पर चर्चा नहीं करनी चाहिए, और आपको कभी भी इस तरह से कार्य नहीं करना चाहिए जो जांच में हस्तक्षेप या बाधा डालता हो और न ही अपनी खुद की जांच करें।

एक जांच के परिणाम के आधार पर, जो कर्मचारी अनुचित आचरण में संलग्न हैं, उनके रोज़गार की समाप्ति सहित उनके साथ अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी।

आचार संहिता से छूट

कुछ विशेष परिस्थितियों में, Donaldson के लिए आचार संहिता के एक भाग से छूट देना उपयुक्त हो सकता है। किसी भी छूट को उपयुक्त सुपरवाइजिंग अथॉरिटी द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए, जो कि कार्यकारी अधिकारी या निदेशक मंडल के सदस्य के लिए किसी छूट के मामले में, हमारी कंपनी का निदेशक मंडल है। इसके अलावा, किसी कार्यकारी अधिकारी या निदेशक के लिए बोर्ड द्वारा अनुमोदित कोड की किसी भी छूट के बारे में शेयरधारकों को तुरंत बताया जाना चाहिए।