हितों का टकराव

जब कोई कर्मचारी Donaldson के सर्वोत्तम हित के बजाय कर्मचारी के स्वयं के व्यक्तिगत हित में कार्य करता है, तो हित संघर्ष होता है। हमने कभी भी अपनी व्यक्तिगत गतिविधियों, वित्तीय हितों, या संघों को अपने कर्तव्य से ऊपर एक-दूसरे और Donaldson के लिए नहीं रखा।

हम:

• किसी भी व्यक्तिगत लाभ की मांग के बिना, साझेदारों और ग्राहकों के साथ उचित व्यवहार करें
• कोई भी उपहार, मनोरंजन या मूल्यवान वस्तु देते या प्राप्त करते समय हमारी उपहार और मनोरंजन नीति का पालन करें
• हमारे प्रकटीकरण प्रबंधन प्रणाली का उपयोग करके किसी भी व्यक्तिगत संबंध या संभावित हितों के टकरावों को तुरंत और पूरी तरह से बताना ज़रूरी है।

यह महसूस करना महत्वपूर्ण है कि हितों के टकराव की उपस्थिति कंपनी के लिए समस्याग्रस्त या संभावित रूप से हानिकारक हो सकती है। अगर आप इस बारे में अनिश्चित हैं कि कोई समस्या या टकराव हो सकता है, तो स्पीक अप करें और अपने प्रबंधक या किसी अन्य स्पीक अप संसाधन के साथ इस पर चर्चा करें। आपको अन्य कर्मचारियों को शामिल करते हुए ज्ञात या संदिग्ध हितों के संघर्षों को रिपोर्ट, या उनका खुलासा भी करना होगा।

कुछ क्षेत्रों में जहां हमें संभावित टकराव से सावधान रहना चाहिए:

• दोस्तों, परिवार, या रोमांटिक पार्टनर का पर्यवेक्षण
• बाहरी व्यावसायिक अवसर, जिनमें रोज़गार भी शामिल है, चाहे वे अवसर प्रतिस्पर्धियों, साझेदारों (ग्राहकों सहित), संभावित साझेदारों या किसी संगठन के साथ हों
• Donaldson के साथ किसी भी तरह से प्रतिस्पर्धा करना या उन अवसरों को लेना या निवेश करना जो Donaldson के हैं