NOS EMPODERAMOS UNOS A OTROS
ESTAMOS EN NUESTRO MEJOR MOMENTO CUANDO TRABAJAMOS JUNTOS.
Un lugar de trabajo respetuoso
En Donaldson, somos un equipo. Respetamos la dignidad, la privacidad y los derechos personales de cada persona. Estamos comprometidos a tratarnos unos a otros de forma justa y con respeto.
- ¿Estoy hablando, comunicándome y actuando con respeto, consideración y amabilidad?
- ¿De qué manera mis palabras y acciones podrían afectarme a mí, a mi equipo y a Donaldson?
- Si otras personas pudieran oírme y verme, o leer lo que estoy escribiendo en este momento, ¿qué pensarían?
Donaldson prohíbe todas las formas de discriminación ilegal. Entendemos que las leyes de discriminación varían según el país y pueden incluir discriminación por motivos de raza, religión, color, credo, nacionalidad, edad, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, discapacidad física o mental, información genética, condición de veterano, o cualquier otra característica protegida por estas leyes.
No adoptamos conductas de acoso, como comentarios o gestos ofensivos, hostigamiento, contacto no deseado, insinuaciones sexuales no deseadas o represalias de ningún tipo.
No ignoramos la discriminación ni el acoso, ni permitimos que otras personas adopten este tipo de conductas. Si vemos algo, utilizamos Speak Up.
“Discriminación” es el trato injusto o perjudicial de personas y grupos basado en las características protegidas. El acoso es toda conducta no deseada, presión o intimidación.
Sí. Independientemente de su intención, los comentarios de naturaleza sexual pueden contribuir a un entorno de trabajo hostil y pueden considerarse acoso sexual. Esto puede afectar no solo al individuo del que se habla, sino también a otros colegas que escuchen la conversación. Si se siente cómodo, puede abordar el comportamiento directamente al pedirles que se detengan. Sin embargo, si no se siente cómodo o si el comportamiento persiste, es importante informar sus inquietudes a su gerente, al Comité de Cumplimiento o a otro recurso de Speak Up.
Sí. Cuando las decisiones de empleo, como los ascensos, se basan en la voluntad de un empleado de tener una relación romántica o conceder favores sexuales, esto se considera acoso sexual y se debe informar de inmediato a Recursos Humanos, al Comité de Cumplimiento o a otro recurso de Speak Up.
