Donaldson se reserva el derecho a modificar este Código en cualquier momento, según sea necesario, junto con nuestras políticas, procedimientos y condiciones de empleo. El Código no pretende ser un contrato o garantía de empleo.

Donaldson también apoya el derecho de un empleado a hablar públicamente sobre asuntos de interés público y a participar en actividades concertadas y comunicaciones relacionadas con los términos y condiciones de empleo. Nada en ninguna parte de nuestro Código ni de nuestras políticas pretende limitar o interferir con ese derecho. Esto incluye actividades protegidas por la Sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU., tales como conversaciones relacionadas con salarios, horarios, condiciones laborales, peligros para la salud y problemas de seguridad.