Conflictos de intereses

Un conflicto de intereses ocurre cuando un empleado actúa, o parece actuar, en función de su propio interés personal y no en función de lo que es mejor para Donaldson. Cuando tomamos una decisión comercial, nunca ponemos nuestras propias actividades personales, intereses financieros o asociaciones por encima de nuestro deber para con los demás y para con Donaldson.

Nosotros:

• Trate con los socios y los clientes de manera justa, sin buscar ningún beneficio personal.
• Seguimos nuestra Política de Regalos e Invitaciones a Eventos de Entretenimiento al dar O recibir un regalo, una invitación a un evento de entretenimiento o un elemento de valor.
• Divulgamos de forma rápida y completa todas las relaciones personales u otros posibles conflictos de interés a través de nuestro sistema de Gestión de Divulgación.

Es importante darse cuenta de que incluso la apariencia de un conflicto de intereses podría ser problemática o potencialmente perjudicial para la Compañía. Si no está seguro de si podría haber un problema o un conflicto, utilice Speak Up y hable al respecto con su gerente o con otro recurso para Speak Up. También debe informar o divulgar los conflictos de intereses conocidos o presuntos que involucren a otros empleados.

Algunas áreas en las que debemos tener cuidado con los posibles conflictos incluyen las siguientes:

• Supervisión de amigos, familiares o parejas
• Oportunidades comerciales externas, incluyendo el empleo, ya sea con competidores, socios (y clientes), posibles socios o cualquier organización
• Competir con Donaldson de cualquier forma o aprovechar oportunidades que pertenezcan a Donaldson, o invertir en ellas