WIR UNTERSTÜTZEN UNS GEGENSEITIG
WIR ARBEITEN AM BESTEN, WENN WIR ZUSAMMENARBEITEN.
Ein respektvoller Arbeitsplatz
Bei Donaldson sind wir ein Team. Wir achten die Würde, Privatsphäre und die Persönlichkeitsrechte jedes Einzelnen. Wir verpflichten uns zu einem fairen und respektvollen Umgang miteinander.
- Spreche, kommuniziere und handle ich respektvoll, rücksichtsvoll und freundlich?
- Welche Auswirkungen könnten meine Worte und Handlungen auf mich, mein Team und Donaldson haben?
- Wenn andere mich hören und sehen könnten oder lesen könnten, was ich gerade schreibe, was würden sie denken?
Donaldson verbietet alle Formen illegaler Diskriminierung. Wir verstehen, dass die Antidiskriminierungsgesetze von Land zu Land unterschiedlich sind und Diskriminierungshandlungen umfassen können, die auf folgenden Merkmalen basieren: Ethnie, Religion, Hautfarbe, Glaube, nationale Herkunft, Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, körperliche oder geistige Behinderung, genetische Information, Veteranenstatus oder basierend auf anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Wir beteiligen uns nicht an Belästigung, wie z.B. beleidigende Kommentare oder Gesten, Mobbing, unerwünschte Berührungen, unerwünschte sexuelle Avancen oder Vergeltungsmaßnahmen jeglicher Art.
Wir ignorieren diskriminierendes oder belästigendes Verhalten nicht und erlauben niemandem, sich daran zu beteiligen. Wenn wir derartiges Verhalten bemerken, sagen wir etwas.
Unter „Diskriminierung“ versteht man die ungerechte oder nachteilige Behandlung von Menschen und Gruppen basierend auf geschützten Merkmalen. Belästigung umfasst unerwünschtes Verhalten, Ausüben von Druck oder Einschüchterung.
Ja. Ungeachtet ihrer Absicht können Bemerkungen sexueller Natur zu einem feindseligen Arbeitsumfeld beitragen und als sexuelle Belästigung angesehen werden. Dies kann nicht nur Auswirkungen auf die Person haben, über die gesprochen wird, sondern auch auf andere Kollegen, die das Gespräch mitbekommen. Wenn Sie sich wohl dabei fühlen, können Sie direkt mit der Person sprechen und sie bitten, damit aufzuhören. Wenn Sie sich jedoch nicht wohl dabei fühlen oder das Verhalten andauert, ist es wichtig, dass Sie mit Ihrem Vorgesetzten, dem Compliance-Ausschuss oder einer anderen auf der Seite Das Wort ergreifen aufgelisteten Ressource sprechen.
Ja. Wenn Personalentscheidungen, wie z.B. Beförderungen, darauf basieren, dass sich ein Mitarbeiter bereit erklärt, eine romantische Beziehung einzugehen oder sexuelle Gefälligkeiten zu gewähren, gilt dies als sexuelle Belästigung und sollte unverzüglich der Personalabteilung, dem Compliance-Ausschuss oder einer anderen Ressource auf der Seite Das Wort ergreifen gemeldet werden.
