POSILUJEME SE NAVZÁJEM
NEJLÉPE SE NÁM PRACUJE, KDYŽ SPOLUPRACUJEME.
Respektující pracoviště
Ve společnosti Donaldson jsme tým. Respektujeme důstojnost, soukromí a osobní práva každého jednotlivce. Zavázali jsme se k sobě navzájem chovat spravedlivě a s respektem.
- Mluvím, komunikuji a jednám s respektem, ohleduplně a laskavě?
- Jaký obrázek o mně, mém týmu a společnosti Donaldson mohou moje slova a činy vytvářet?
- Kdyby mě ostatní slyšeli a viděli nebo si přečetli, co právě teď píšu, co by si pomysleli?
Společnost Donaldson zakazuje veškeré formy nezákonné diskriminace. Chápeme, že právní předpisy upravující diskriminaci se v jednotlivých zemích liší a mohou zahrnovat diskriminaci na základě rasy, náboženství, barvy pleti, vyznání, národnostního původu, věku, pohlaví, sexuální orientace, genderové identity nebo projevu, rodinného stavu, tělesného nebo duševního postižení, genetické informace, postavení veterána nebo jakékoli jiné charakteristiky chráněné těmito právními předpisy.
Nepodílíme se na obtěžování, jako jsou urážlivé komentáře nebo gesta, šikana, nežádoucí doteky, nežádoucí sexuální návrhy nebo jakékoli odvetné jednání.
Nepřehlížíme diskriminaci ani obtěžování a nedovolíme, aby se na nich kdokoli jiný podílel. Pokud něco vidíme, ozveme se.
„Diskriminace“ je nespravedlivé nebo předpojaté zacházení s lidmi a skupinami na základě chráněných charakteristik. Obtěžování je nežádoucí chování, nátlak nebo zastrašování.
Ano. Poznámky sexuální povahy mohou bez ohledu na svůj záměr přispívat k nepřátelskému pracovnímu prostředí a mohou být považovány za sexuální obtěžování. To může ovlivnit nejen osobu, o které se mluví, ale i ostatní kolegy, kteří rozhovor zaslechnou. Pokud vám to není nepříjemné, můžete se pokusit toto chování vyřešit tím, že je požádáte, aby s tím přestali. Pokud vám to však není příjemné nebo pokud chování přetrvává, je důležité nahlásit své obavy svému nadřízenému, výboru pro dodržování předpisů nebo jinému zdroji pro ozývání se.
Ano. Pokud jsou rozhodnutí o zaměstnání, například o povýšení, založena na ochotě zaměstnance navázat milostný vztah nebo poskytnout sexuální služby, je to považováno za sexuální obtěžování a mělo by to být okamžitě oznámeno personálnímu oddělení, výboru pro dodržování předpisů nebo jinému zdroji pro ozývání se.
