ŽIJEME PODLE SVÝCH ZÁSAD
POKUD SE DRŽÍME SVÝCH ZÁSAD, VYTVÁŘÍME SI PŘEDPOKLADY PRO ÚSPĚCH.
Zákaz odvetných opatření
Společnost Donaldson podporuje kulturu otevřenosti a transparentnosti, která dává všem zaměstnancům pocit, že se mohou bez obav ozvat, ptát se a hlásit potenciální problémy. V zájmu zachování této kultury společnost Donaldson přísně zakazuje jakoukoli formu odvety – včetně obtěžování, diskriminace a hrozby přeřazení na nižší pozici nebo ukončení pracovního poměru – z důvodu hlášení podaného v dobré víře nebo účasti na případném vyšetřování.
Nesnažíme se ostatní umlčet ani je trestat za to, že promluví. Ti, kdo se podílejí na odvetě, budou čelit disciplinárnímu řízení.
Stejně tak zaměstnanci společnosti Donaldson nesmí vědomě vznášet křivá obvinění ani nahlašovat nepravdivé informace. Ti, kdo to udělají, budou rovněž čelit disciplinárnímu řízení.
Vyšetřování
Nahlásil-li někdo potenciální problém, společnost Donaldson určí, zda je vhodné vést vyšetřování. Vyšetřování bude probíhat co možná nejdůvěrněji. Pokud budete požádáni o účast na vyšetřování, jste povinni říkat pravdu a dobrovolně poskytnout veškeré informace, které máte k dispozici.
O žádných podrobnostech vyšetřování byste navíc nikdy neměli hovořit s osobami mimo vyšetřovací tým a nikdy nesmíte jednat způsobem, který by zasahoval do vyšetřování nebo mu bránil, ani vést vlastní vyšetřování.
Na základě výsledku vyšetřování může být zaměstnancům, kteří se nesprávného chování dopustili, uloženo disciplinární opatření, včetně ukončení pracovního poměru.
- Být připraven poskytnout co nejvíce podrobností (kdo, co, kde a kdy)
- Bezpečně uložit přidělené číslo hlášení, aby bylo možné snadněji provést následné kroky (to je důležité zejména v případě anonymního hlášení)
- Uvědomit si, že společnost Donaldson vás nemusí být schopna informovat o přijatých disciplinárních opatřeních z důvodu respektování práva na soukromí
Výjimky z kodexu
V omezených situacích může být vhodné, aby společnost Donaldson neuplatňovala některé části kodexu. Každá výjimka musí být schválena příslušným nadřízeným orgánem, kterým je v případě výjimky pro výkonného pracovníka nebo člena představenstva samotné představenstvo naší společnosti. Jakákoli výjimka z našeho kodexu, která byla představenstvem schválena pro řídicího pracovníka nebo člena představenstva, musí být neprodleně sdělena akcionářům.
Podání oznámení v „dobré víře“ znamená poctivé a úplné oznámení všech relevantních informací bez ohledu na to, zda vaše oznámení odhalí skutečné pochybení.
Klikněte sem pro více informací na téma Nulová tolerance odvetných opatření.