Przejdź do treści głównej

Chronimy innych

Postępowanie w przypadku konfliktu interesów

W CDM Smith praca jest naszą pasją. Jednak zdajemy sobie również sprawę, że wszyscy mamy życie prywatne, zobowiązania i pasje poza pracą, które są równie ważne. Ponadto niektórzy nasi klienci realizują wiele projektów, w których pełnimy różne role, co niekiedy może wpływać na naszą zdolność do oddzielenia interesów firmowych. Naszym celem jest zapewnienie, aby te sprzeczne interesy nigdy nie wpływały negatywnie na nasze obowiązki zawodowe ani nie kolidowały z nimi.

Drogowskaz do sukcesu

  • Naucz się rozpoznawać rodzaje działań, które mogą kolidować z interesami CDM Smith. Nie zawsze łatwo je zidentyfikować, ale często obejmują:
    • relacje osobiste: sprawowanie nadzoru nad przyjacielem, członkiem rodziny lub partnerem albo kierowanie do nich działalności biznesowej;
    • zobowiązania zewnętrzne: dopuszczanie do tego, aby druga praca lub inne zajęcia poza firmą kolidowały z Twoimi obowiązkami wobec CDM Smith;
    • interesy finansowe: bezpośrednie inwestowanie w jakąkolwiek firmę, która konkuruje z nami lub prowadzi z nami działalność gospodarczą;
    • możliwości biznesowe: czerpanie osobistych korzyści z możliwości, o których dowiedziałeś(-aś) się w miejscu pracy, a które mogłyby przynieść korzyść firmie;
    • jeden klient i wiele projektów: jeżeli dwa różne działy biznesowe pracują dla tego samego klienta, może to stworzyć nieuczciwą przewagę, chyba że możliwość współpracy zostanie zweryfikowana;
    • prezenty: przyjmowanie lub wręczanie hojnych, częstych lub niewłaściwych prezentów bądź innych uprzejmości biznesowych.
  • Niezwłocznie ujawnij wszelkie faktyczne lub podejrzewane konflikty interesów. Samo odkrycie konfliktu prawdopodobnie nie narusza naszego Kodeksu, ale celowe nieujawnienie takiego konfliktu — już tak.
  • Przy współpracy z Administracją federalną Stanów Zjednoczonych przestrzegaj wszystkich właściwych polityk dotyczących konfliktu interesów określonych w Federal Acquisition Regulation (FAR, podrozdział 9.5).
Grupa osób przebywających w pomieszczeniu ubrana w kamizelki odblaskowe i kaski, prawdopodobnie w miejscu pracy na budowie lub w warsztacie inżynieryjnym.

Odp.: Nie. Polityka CDM Smith dotycząca konfliktu interesów zabrania pracownikom świadczenia pracy dla firmy, tworzenia lub prowadzenia biznesu podobnego do tego, co robią w CDM Smith lub do usług, które CDM Smith oferuje w ramach swojej działalności. Ponadto wszelkie zatrudnienie poza firmą lub działalność poboczna muszą być formalnie ujawnione przełożonemu i Zespołowi ds. Zgodności przy użyciu naszego Formularza ujawniania konfliktu interesów. Ocena, czy dana działalność powoduje konflikt interesów z działalnością firmy, nie należy do indywidualnych pracowników. Zespół ds. Zgodności ustali, czy występuje konflikt interesów, a jeśli tak, to czy można go złagodzić.

Zdjęcie przedstawia dwie osoby stojące w pomieszczeniu, które rozmawiają, trzymając w ręku laptopa. Otoczenie wygląda na nowoczesne biuro lub miejsce pracy z rozmytymi elementami tła, co sugeruje środowisko profesjonalne.

Podsumowanie

CP.0300.07 Osobiste konflikty interesów