Przejdź do treści głównej

Dbamy o siebie nawzajem

Wspieranie integracji i poczucia przynależności

Nasze projekty zależą od zespołów wykwalifikowanych specjalistów, którzy współpracują, aby wykonać zadanie. Dlatego zobowiązujemy się do tworzenia inkluzywnego środowiska pracy, w którym rozwój i doskonalenie wszystkich pracowników idą w parze z ogólnym sukcesem naszej firmy.

Drogowskaz do sukcesu

  • Pamiętaj, że CDM Smith jest pracodawcą, który stosuje zasadę równych szans, zobowiązanym do przeciwdziałania dyskryminacji we wszystkich aspektach naszej działalności.
  • Nigdy nie podejmuj decyzji związanych z zatrudnieniem — takich jak przyjęcie do pracy, awans, przydzielanie projektów lub wynagrodzenie — na podstawie cech chronionych, takich jak rasa, płeć lub religia.
  • Zawsze traktuj wszystkich ludzi — pracowników, wykonawców, dostawców, klientów oraz inne osoby — z szacunkiem.
  • Bądź otwarty(-a) na nowe pomysły i zachęcaj innych do dzielenia się swoimi unikalnymi punktami widzenia.
Zdjęcie grupy ośmiu osób stojących na piaszczystym boisku do siatkówki. Wszyscy mają na sobie identyczne bordowe koszulki z białym napisem „CDM Smith Classic”. Jedna osoba po prawej trzyma piłkę do siatkówki, a w tle widać zielone drzewa i siatkę do siatkówki.

Odp.: Zdecydowanie tak. Chociaż żart może wydawać się nieszkodliwy, firma CDM Smith chce, aby wszyscy pracownicy czuli się komfortowo w pracy. W skrajnych przypadkach komentarze dotyczące pochodzenia narodowego mogą prowadzić do poczucia dyskryminacji lub nękania, na co w naszej firmie nie ma przyzwolenia. Jeśli czujesz się z tym komfortowo, możesz spróbować poruszyć tę kwestię bezpośrednio ze swoimi współpracownikami. Jeśli jednak nie czujesz się na to gotowy(-a) lub żarty nadal się powtarzają, zgłoś tę sprawę.

Podsumowanie

Identyfikacja, integracja i kultura